Nárok na odstupné pri výpovedi pre zdravotné dôvody .

Otázka: Nárok na odstupné pri výpovedi pre zdravotné dôvody .

Dobrý deň, potrebovala by som radu v súvislosti so skončením pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Trápia ma zdravotné problémy, ktoré mi bránia v vykonávaní práce u môjho zamestnávateľa. Lekár mi vystavil lekársku správu s diagnózou, ktorá mi neumožňuje pokračovať v doterajšej pracovnej pozícii. Chcela by som vás poprosiť o vysvetlenie, ako mám postupovať pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov a ako sa chrániť v prípade nesúhlasu zo strany zamestnávateľa. Bude potrebné predložiť na pracovisku zdravotné záznamy? Ak áno, kto má oprávnenie ich preskúmať? Pracujem u súčasného zamestnávateľa od roku 2007. Zdravotné problémy s trojklanným nervom, kvôli ktorým som si musela nechať vytiahnuť chrup v hornej čeľusti, pripisujem práve práci v prevetrávanej výrobnej hale. Napriek intenzívnej liečbe sa moje zdravotné problémy nedarí vyliečiť. Verím, že ich príčinou je fakt, že zamestnávateľ v jarnom období vetrá výrobnú halu otváraním svetlíkov a veľkých dverí na bokoch haly a za pomoci priemyselných ventilátorov, čo vytvára veľký prievan. Mám právo žiadať odstupné? Prosím o radu, ako v tejto situácii postupovať. Ďakujem.

Odpoveď: Nárok na odstupné pri výpovedi pre zdravotné dôvody .

Dobrý deň,

informujte svojho zamestnávateľa o svojom zdravotnom stave a predložte lekársku správu. Môžete sa poradiť so svojím lekárom, či je potrebné zdieľať všetky zdravotné záznamy alebo iba časť týkajúcu sa vašej pracovnej neschopnosti.  Zamestnávateľ by mal zabezpečiť, aby boli vaše osobné a zdravotné informácie spracúvané dôverne.

Zamestnávateľ by mal zvážiť možnosť prispôsobiť vaše pracovné podmienky alebo vás presunúť na inú pozíciu, ktorá by vám umožnila pokračovať v práci napriek zdravotným problémom.

Ak prispôsobenie pracovných podmienok alebo presun na inú pozíciu nie je možné a vaše zdravotné problémy vám bránia v pokračovaní v práci, môžete požiadať o ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Môže to byť ukončenie dohodou medzi vami a zamestnávateľom alebo jednostranným rozhodnutím v prípade, že zamestnávateľ nesúhlasí.

Ešte tu je okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. 

Ak sa domnievate, že vaše zdravotné problémy sú výsledkom pracovných podmienok, môžete zvážiť žiadosť o náhradu škody.