Výpoveď tehotnej žene po oznámení tehotenstva zamestnávateľovi

Dobrý deň,
tehotná zamestnankyňa je chránená pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa až vtedy, ak oficiálne oznámi svojmu zamestnávateľovi, že je tehotná a predloží o tom potvrdenie od lekára. Týmto momentom oznámenia, zamestnankyňa je v ochrannej dobe, kedy jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď v zmysle § 64 Zákonníka práce. 

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že o svojej tehotnosti so zamestnávateľom nehovorte, kým nebudete mať tehotenstvo potvrdené od lekára a kým nebudete môcť o tom predložiť lekárske potvrdenie. Najlepšie s tým počkať čo najdlhšie, kým to na Vás nebude vidieť. 

Zároveň, otehotnieť sa Vám nemusí podariť hneď, alebo sa môžu počas Vášho tehotenstva vyskytnúť určité komplikácie, pre ktoré môžete zostať aj na rizikovom tehotenstve a teda PN. Rovnako aj počas PN, by ste potom bola chránená pred výpoveďou. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Dobrý deň, máte nárok napadnúť platnosť takého skončenia pracovného pomeru alebo nárok na posunutie dátumu Vášho skončenia o 4 dni neskôr. 

v situácii, ktorú popisujete, je podstatné, že tehotná žena má špeciálnu ochranu podľa Zákonníka práce. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou je možné len za výnimočných okolností, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí byť aj písomne odôvodnené, inak je skončenie neplatné. Váš zamestnávateľ nedodržal túto podmienku, keďže výpoveď bola doručená bez uvedenia dôvodu a po oznámení tehotenstva.

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Čo sa týka odpracovaných dní po skončení pracovného pomeru (od 14.10. do 18.10.), máte právo na mzdu za tieto odpracované dni. 

Zamestnávateľ by Vám mal posunúť Vaše oficiálne skončenie pracovného pomeru zo 14teho na 18teho, aby Vám mohol aj za tieto dni vyplatiť mzdu. 

Z toho dôvodu ho požiadajte o posunutie skončenia pod hrozbou možnej napadnuteľnosti platnosti skončenia pracovného pomeru, keďže to jeho je zjavne neplatné. 

Dobrý deň,
okamihom, keď zamestnávateľovi oznámite, že ste tehotná s predložením lekárskeho potvrdenia o tehotnosti, tak začnete byť v ochrannej lehote, kedy Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.

Ak teda chcete zotrvať v pracovnom pomere čo najdlhšie pred nástupom na materskú dovolenku ale zároveň nechcete pracovať 12tky, tak ešte pred podpísaním dodatku k pracovnej zmluve, zamestnávateľovi predložte lekárske potvrdenie o Vašom stave a budete v ochrannej lehote. 

Podľa §  40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."

Podľa §  64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Dobrý deň,
nemôže Vás nútiť ísť na PN, nakoľko o PN nerozhoduje zamestnávateľ. Na PN by Vás musel vypísať doktor, ktorý to len tak bezdôvodne nespraví. Výpoveď by Vám mohli dať iba zo zákonných dôvodov, avšak nakoľko ste im už písomne oznámili, že ste tehotná, vzťahuje sa na Vás určitá ochrana Zákonníka práce pri výpovedi. Ak nemajú pre Vás prácu je to problém zamestnávateľa, ktorý Vám nevie prideľovať prácu. V takom prípade máte nárok na náhradu mzdy (prekážky na strane zamestnávateľa). Typický príklad, keď ráno prídete do práce a šéf Vás pošle domov s tým, že nemá pre Vás žiadnu prácu. Odporúčam však nejakým spôsobom evidovať takéto pokyny, prípadne nech Vás ich píšu do e-mailu (aby Vás neskôr nemohli obviniť, že ste nechodili do práce).

Dobrý deň,
podľa ust. §  40 ods. 6 ZP na pracovnoprávne účely sa za tehotnú zamestnankyňu považuje tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Písomná forma je zachovaná podľa § 40 Obč. zákonníka, " ak je právny úkon urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila. Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo zaručenou elektronickou pečaťou."

Obratom je treba zamestnávateľa informovať min. emailom na jeho úradný email, a z dôvodu právnej istoty aj v papierovej forme oproti podpisu.
Podľa ust. § 64 ZP pre zamestnávateľa platí následne zákaz výpovede tehotnej zamestnankyni. Zákaz výpovede sa však nevzťahuje na prípady uvedené v ust. §  64 ods. 3 ZP.

Dobrý deň, zamestnankyňa sa podľa Zákonníka práce považuje za tehotnú od písomného oznámenia zamestnávateľovi, že je tehotná. Kým Vám to písomne neoznámi, tak sa zamestnankyňa z pohľadu pracovného práva nepovažuje za tehotnú. V takom prípade sa zatiaľ na ňu nevzťahujú ustanovenia týkajúce sa zákazu výpovede (ak nie je PN). Tzn. že by ste jej mohli dať výpoveď. V prípade, že počas plynutia výpovednej doby Vám písomne oznámi, že je tehotná, výpovedná doba prestane plynúť a uplynie až posledným dňom ochrannej doby (t.j. keď z pohľadu pracovného práva už nebude spĺňať žiadne podmienky ochrany zákazu výpovede).

Dobrý deň, pokiaľ ste boli v skúšobnej dobe, bol s Vami skončený pracovný pomer v skúšobnej dobe. V tomto prípade neplatí ochranná doba. Takže sa nedá nič robiť.