Dobrý deň,
v zmysle § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce platí, že nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na nevyhnutne potrebný čas je najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak toto sprevádzanie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Ďalej § 141 ods. 6 ustanovuje, že zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
To znamená, že ak váš pracovný pomer končí 31. marca 2025, váš zamestnávateľ môže určiť, že toto pracovné voľno sa poskytne v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Kalendárny rok sa delí na tri tretiny po štyroch mesiacoch. Keďže váš pracovný pomer trval od začiatku roka do konca marca, teda jednu začatú tretinu roka, máte nárok na jednu tretinu zo 7 dní. Výpočet je nasledovný: 7 dní / 12 mesiacov = 0,5833 dňa za jeden mesiac. 0,5833 × 3 mesiace = 1,75 dňa. Po zaokrúhlení podľa zaužívaných pravidiel na celé dni máte nárok na 2 dni sprevádzania.