Dobrý deň,
ak ide otec svojho dieťaťa so svojím dieťaťom k lekárovi, tak môže čepať pracovné voľno s náhradou mzdy. Ide sprevádzanie podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce. Rovnaká možnosť platí aj v prípade OČR.

Otec je rodinný príslušník podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce. Skutočnosť, že Váš exmanžel s Vami nebýva a že ste sa rozviedli, neznamená, že už nie je otcom dieťaťa. Zostávajú mu všetky práva a povinnosti rodiča. 

Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu alebo dieťa zverené zamestnacovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnaca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti." 

Dobrý deň,

na všetky tri deti ako aj na manželku máte nárok 7 dní dokopy na sprevádzanie a je to na kalendárny rok. Manželka ako aj deti sú považovaní za rodinného príslušníka. Na manželku teda nemáte samostatne nárok na voľno s náhradou mzdy. Na všetkých Vašich rodinných príslušníkov máte nárok 7 dní na rok. 

V zákonných ustanoveniach sa neuvádza, že na každého rodinného príslušníka 7 dní ale uvádza sa, že na jedného rodiného príslušníka (viď citované ustanovenia nižšie). 

Zároveň, zákon nerozlišuje miesto návštevy lekára, preto to treba vykladať, že kdekoľvek. 

Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Dobrý deň, áno.
Zákonník práce umožňuje poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka, ktorý je zdravotne ťažko postihnutá osoba. 

Ide o zvýšený počet dní zo 7 na 10 dní, čo je odôvodnené potrebou častejších návštev zdravotníckeho zariadenia takejto osoby. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku."

Vždy je potrebné pamätať na to, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa posytuje na nevyhnutne potrebný čas.

Dobrý deň,

§ 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce upravuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno v prípade sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce však konkrétne neupravuje povinnosť uvádzať mená rodinných príslušníkov. Ak potrebujete zamestnávateľovi preukázať sprevádzanie tak lekár Vám vydá potvrdenie, kde Vám môže uviesť, že sprievod nutný, a môže Vám dopísať aj napr. že s dieťaťom, rodičom a podobne, ale konkrétne mená nie je potrebné uvádzať. 

Dobrý deň, podstatné vo vami uvedneých prípadoch - vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára alebo sprevádzanie rodinného príslušníka je to, či uvedené vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, čo vyplýva z ust. § 141 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ nemôže určiť koľko vyšetrení alebo ošetrení môžete realizovať mesačne, ale v prípade, že by išlo o zrejmé zneužívanie uvedeného zákonného ustanovenia /napr. niekoľko dní po sebe a na celý deň a následne by bol napr štátny sviatok/ môže uvedené skontrolovať u lekára, či zamestnanec na konkrétnom vyšetrení vôbec bol.

Vyšetrenia alebo ošetrenia sa majú v prvom rade realizovať mimo pracovného času. Vyššie uvedené sa týka aj sprevádzania rodinného príslušníka, kde naviac musí byť splnená podmienka nevyhnutnosti sprevádzania rodinného príslušníka, čo potvrdí ošetrujúci lekár.

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno aj z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ak  tento úkon nie je možné vykonať mimo pracovného času, a to v rozsahu najviac 7 dní v kalendárnom roku. Nakoľko cestujete ďaleko a s manželom, tak do času sa Vám zaratúva nielen čas ošetrenia manžela, ale aj cesta na toto ošetrenie. Je potrebné, aby Vám manželov lekár vystavil/orazil potvrdenie o sprevádzaní (priepustku) a napísal  naň platí celý deň. Toto potvrdenie od ošetrujúceho lekára následne predložíte svojmu zamestnávateľovi. 

Dobrý deň,
z otázky predpokladáme, že s priateľom žijete spolu v jendej domácnosti /vy u neho alebo od u vás, prípadne bývate v nájme na základe nájomnej zmluvy/. Z hľadiska ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce ,aby ste sa vy považovali za rodinného príslušníka a mali mať nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, museli by ste preukázať svojmu zamestnávateľovi uvedenú skutočnosť, lebo vy sa v zmysle uvedeného zákonného ustanovenia považujete za "inú osobu/ :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Ďalšou otázkou pri sprevádzaní je to, či toto sprevádzanie na vyšetrenie alebo ošetrenie  priateľa je z hľadiska zdravotného stavu priateľa nutné, ba priam nevyhnutné, ale či ide jednoducho len o váš záujem sprevádzať priateľa. Toto vám bude musieť potvrdiť konkrétny lekár na priepustke.

Dobrý deň,  vo veci uvádzame, že ak nemáte spoločné trvalé bydlisko, musíte vedieť zamestnávateľovi preukázať, že vediete spoločnp domácnosť /napr. žijete spolu v byte na základe nájomnej zmluvy, ale vy u nej, alebo ona u vás/.

Podľa ust. Zákonníka práce má síce vaša snúbenica  nárok na pravidelné vyšetrenia lekára, otázkou je však či je nevyhnutné aj vaše sprevádzanie na toto vyšetrenie u lekára. Toto by musel potvrdiť ošetrujúci lekár v súlade s ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce, v zmysle ktorého príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť doklad o existencii prekĎžky v práci a o jej trvaní. Ďalšou podmienkou je to, či toto  sprevádzanie je nevyhnutné a či vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovnej doby, pričom poukazujeme na ust. § 141 ods. 2 písm. c/  Zákonníka práce.

Dobrý deň,

ako osoba samostatne zárobkovo činná (SZČO)nie ste v pracovnoprávnom vzťahu so šéfom na základe pracovnej zmluvy, ale vykonávate svoju činnosť na základe zmluvy o dielo alebo iného obchodného vzťahu. Váš šéf teda nemá zákonný nárok požadovať od Vás ospravedlnenie od lekára, ak ste neplnili svoju prácu kvôli návšteve lekára s dieťaťom, pokiaľ to nie je výslovne dohodnuté v zmluve medzi Vami. V prípade pracovnoprávnych vzťahov ospravedlnenia z lekárskeho ošetrenia častokrát požaduje Zákonník práce, ktorý sa  na vás ako SZČO nepripadá.

To, čo môže šéf od Vás požadovať alebo očakávať, je uvedené priamo v zmluvných podmienkach medzi Vami ako zhotoviteľom a objednávateľom. Ak zmluva neobsahuje žiadnu povinnosť prezentovať ospravedlnenia od lekára, potom ste vo vašom práve odmietnuť takúto požiadavku. V praxi takéto situácie závisia od dobrej komunikácie a vzájomnej dohody medzi stranami.

Dobrý deň,

v prípade pracovného voľna s náhradou mzdy, máte nárok na mzdu v rovnakej výške ako by ste boli v ten deň v práci. Ide o zákonný nárok, nakoľko ide o dôležitú osobnú prekážku v práci zamestnanca. Na takéto sprevádzanie máte na rok 7 dní v kalendárnom roku.