Dobrý deň,
vzhľadom na skutočnosť, že vo vašom prípade ide o vašu matku, ktorú ste sprevádzali na lekárskom vyštrení, nie je potrebné zo zákona, aby ste mali spoločné trvalé bydlisko resp., aby ste bývali spolu. Uvedené vyplýva z ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Spoločné žitie v jednej domácnosti Zákonník práce v zmysle uvedeného zák. ustanovenia /zvýraznená časť vety na konci/ sa vyžaduje len v prípade iných osôb - napr. druh - družka, teda nie v prípade rodiča, detí, súrodenca zamestnanca. Zamestnávateľovi je potrebné predložiť len potvrdenie od ošetrujúceho lekára, že ste vašu matku na vyšetrení sprevádzali.

Poznámka na záver :

Nie je logické, aby zákonodarca vyžadoval pre tento prípad - sprevádzanie rodiča na vyšetrení zamestnancom tou podmienkou, aby trval na tom, aby spoločne žili v jednej domácnosti, keďže potom by v podstate minimálne jedno dieťa by muselo žiť so svojim rodičom v jednej domácnosti pre účely uplatnenia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Dobrý deň,
zoberiete si pracovné voľno s náhradou mzdy na celý deň, z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času." 

U lekára si dáte potvrdiť priepustku pečiatkou, kde si rukou dopíšte sprievod - celý deň, a tú potom odovzdáte Vášmu nadriadenému. 

Dobrý deň,
áno, v tomto prípade pôjde o prekážku v práci za predpokladu, že s priateľkou žijete v spoločnej domácnosti. V zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce:

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: 

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že ak vám zamestnávateľ neuznal sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, v tomto prípade keďže ste sprevádzali rodiča /nie je podstatné  to, že druhý rodič žije/, nie je potrebné, aby ste žili v jednej domácnosti. Uvedené vyplýva z ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Spoločné žitie v jednej domácnosti sa vyžaduje len v prípade inej osoby.Ide napr. o prípady spolužitia ako druh a družka. V ostatných prípadoch rodinných príslušníkov v zmysle uvedeného zákonného ustanovenia nie je potrebné žitie v jednej domácnosti.

Len poznámka na záver : Ak by sa vo všetkých prípadoch sprevádzania vyžadovala spoločná domácnosť vo všetkých prípadoch, zákonodarca by to uviedol v uvedenom ustanovení. Pokiaľ ide o jednotné číslo uvedené v cit. zák. ustanovení /manžel, rodič, dieťa/, toto je v súlade s ust. zákona o o tvorbe právnych predpisov a o Zbierke zákonov Slovenskej republiky, inak by boli právne predpisy mimoriadne dlhé a neprehľadné.

Dobrý deň,

na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa máte zo zákona nárok na 10 dní ale ide o sprevádzanie do špeciálneho sociálneho zariadenia alebo špeciálnej školy a na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia máte nárok na 7 dní. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu sprevádzanie

1.rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku."

Vyššie sú uvedené zákonné nárok, ale zamestnávateľ Vám môže poskytnúť aj viac dní pracovného voľna s náhradou mzdy. 

Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi

a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje."

Dobrý deň, ak máte spoločný trvalý pobyt na jednej adrese, máte nárok na uplatnenie § 141 ods. 2 písm. c/ bod a/ Zákonníka práce a to "rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Rodinným príslušníkom v zmysle ust. § 40 ods. 5 Zákoníka práce je "na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Dobrý deň,
to, že s Vašim otcom nemáte rovnaké trvalé bydlisko nie je z hľadiska ust. Zákonníka práce podstatné, zákon to ani nevyžaduje pri sprevádzaní otca ako rodinného príslušníka, čo vyplýva z ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Dobrý deň, áno, je to tak ako uvádzate v otázke a vzhľadom na vzťah vnuk - starý otec nie je potrebné, aby ste bývali aj v spoločnej jednej domácnosti, čo vyplýva z ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

V zmysle ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce žiadajte od zdrav. zariadenie o vydanie potvrdenia, že ste ste starého otca sprevádzali na lekárskom vyšetrení"

"Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci."

Dobrý deň, áno, uvažujete správne. Vy ako dcéra môžete sprevádzať Vašu mamu na vyšetrenie a nie je zo zákona potrebné, aby ste bývali na spoločnej adrese so svojou mamou, čo vyplýva z ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce :

" Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Záverom uvádzame, že si nechajte od príslušného lekára potvrdiť, že ste mamu sprevádzali na vyšetrení, čo musíte zamestnávateľovi preukázať, aby ste mali nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, čo vyplýva z ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce :

Dobrý deň, áno, je to možné.V zmysle ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce je brat rodinným príslušníkom a na sprevádzanie rodinného príslušníka - Vás ako brata - nie je ani potrebné, aby ste žili v spoločnej domácnosti.

Od lekára treba vyžiadať potvrdenie o návšteve lekára a Vašom sprevádzaní v zmysle ust. § 144 ods. 2  Zákonníka práce :