Pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi

Dobrý deň,
z otázky sme pochopili stav taký, že Vaša mama ide zo Žiliny na vyšetrenie do Bratislavy a Vy ako jej syn ju budete sprevádzať na toto vyšetrenie.

Ak  je to tak, potom Vy môžete matku sprevádzať na vyšetrení, nie je potrebné, aby ste žili spolu s mamou v jednej domácnosti. Podstatné je to, či sprevádzanie je nevyhnutné a vyšetrenie alebo ošeternie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, čo vyplýva z ust. §  141 ods. 2 písm.c/ bod 1/ Zákonníka práce.

V zmysle ust. § 144  ods. 2 Zákonníka práce je zdrav. zariadenie povinné Vám vydať potvrdenie o prekážke v práci a o jej trvaní. Zjednodušene povedané, lekár rozhodne či toto sprevádzanie bolo nevyhnutné.

Dobrý deň,
vo veci uvádzame, že sprevádzať starú mamu na vyšetrenie môže aj vnuk, čo vyplýva z ust. § 40 ods. 5  Zákonníka práce :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Z uvedneého zák. ustanovenia tiež vyplýva, že vnuka stará mama nemusia mať zo zákona spoločné trvalé bydlisko a ani žiť v spoločnej domácnosti.

Či bolo sprevádzanie poterbné a nevyhnutné sprevádzať starú mamu na vyšetrenie alebo ošetrenie posúdi ošetrujúci lekár. Uvádzame, že nárok na pracovné voľno na sprevádzanie starej matky má vnuk ak vyšetrenie alebo oštrenie nebolo možné vykonať mimo jeho pracovného času, čo vyplýva z ust. § 141 Zákonníka práce.

Dobrý deň,

v zmysle Zákonníka práce má zamestnanec právo na pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Toto voľno je na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak správne sprevádzanie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.  Zákonník práce ďalej neustanovuje žiadne obmedzenia na ich čerpanie viac dní za sebou, a preto zamestnávateľ má akceptovať aj viacero lekárov v rámci jedného mesiaca aj keď sú viac dní za sebou. V danom prípade, ak ide o doprovod k lekárovi tri dni po sebe, je teda dôležité len to, aby každý z týchto prípadov spĺňal podmienku „nevyhnutne potrebného času".

Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že právne nie je vylúčené, aby ste sprevádzali na vyšetrenie alebo ošetrenie aj napr. 28 ročnú dcéru.

Podľa ust. 40 ods. 5 Zákonníka práce platí :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Podstatné v tomto prípade je to,či vyšeternie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. S poukazom na ust. § 141 ods. 2 písm.c/ bod 1./ Zákonníka práce uvádzame, že ošetreujúci lekár rozhodne či toto sprevádzannie bolo nevyhnutné.

Poukazujeme aj na ust. § 144 Zákonníka práce :

"Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. (2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci. (3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody."

Dobrý deň, áno, môže.
Stará mama sa považuje za rodinného príslušníka podľa ustanovení Zákonníka práce. 

Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň,
ak ide otec svojho dieťaťa so svojím dieťaťom k lekárovi, tak môže čepať pracovné voľno s náhradou mzdy. Ide sprevádzanie podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce. Rovnaká možnosť platí aj v prípade OČR.

Otec je rodinný príslušník podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce. Skutočnosť, že Váš exmanžel s Vami nebýva a že ste sa rozviedli, neznamená, že už nie je otcom dieťaťa. Zostávajú mu všetky práva a povinnosti rodiča. 

Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu alebo dieťa zverené zamestnacovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnaca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti." 

Dobrý deň,

na všetky tri deti ako aj na manželku máte nárok 7 dní dokopy na sprevádzanie a je to na kalendárny rok. Manželka ako aj deti sú považovaní za rodinného príslušníka. Na manželku teda nemáte samostatne nárok na voľno s náhradou mzdy. Na všetkých Vašich rodinných príslušníkov máte nárok 7 dní na rok. 

V zákonných ustanoveniach sa neuvádza, že na každého rodinného príslušníka 7 dní ale uvádza sa, že na jedného rodiného príslušníka (viď citované ustanovenia nižšie). 

Zároveň, zákon nerozlišuje miesto návštevy lekára, preto to treba vykladať, že kdekoľvek. 

Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Dobrý deň, áno.
Zákonník práce umožňuje poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka, ktorý je zdravotne ťažko postihnutá osoba. 

Ide o zvýšený počet dní zo 7 na 10 dní, čo je odôvodnené potrebou častejších návštev zdravotníckeho zariadenia takejto osoby. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku."

Vždy je potrebné pamätať na to, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa posytuje na nevyhnutne potrebný čas.

Dobrý deň,

§ 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce upravuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno v prípade sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce však konkrétne neupravuje povinnosť uvádzať mená rodinných príslušníkov. Ak potrebujete zamestnávateľovi preukázať sprevádzanie tak lekár Vám vydá potvrdenie, kde Vám môže uviesť, že sprievod nutný, a môže Vám dopísať aj napr. že s dieťaťom, rodičom a podobne, ale konkrétne mená nie je potrebné uvádzať. 

Dobrý deň, podstatné vo vami uvedneých prípadoch - vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára alebo sprevádzanie rodinného príslušníka je to, či uvedené vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, čo vyplýva z ust. § 141 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ nemôže určiť koľko vyšetrení alebo ošetrení môžete realizovať mesačne, ale v prípade, že by išlo o zrejmé zneužívanie uvedeného zákonného ustanovenia /napr. niekoľko dní po sebe a na celý deň a následne by bol napr štátny sviatok/ môže uvedené skontrolovať u lekára, či zamestnanec na konkrétnom vyšetrení vôbec bol.

Vyšetrenia alebo ošetrenia sa majú v prvom rade realizovať mimo pracovného času. Vyššie uvedené sa týka aj sprevádzania rodinného príslušníka, kde naviac musí byť splnená podmienka nevyhnutnosti sprevádzania rodinného príslušníka, čo potvrdí ošetrujúci lekár.