Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce (§ 141 ods. 2 písm. c) máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak sprevádzate rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie. Rodinným príslušníkom je aj rodič, a nie je podmienkou, aby ste s ním žili v spoločnej domácnosti.
Zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak predložíte potvrdenie od lekára o sprievode rodinného príslušníka. Ak by ste nemali takéto potvrdenie, zamestnávateľ môže uznať voľno len ako neplatené alebo ospravedlnené bez náhrady mzdy.
Odporúčam preto, aby ste si od lekára vyžiadali potvrdenie o sprevádzaní. S týmto potvrdením máte nárok na platené voľno po 7 dní v roku. Ak zamestnávateľ trvá na neplatenom voľne aj po predložení potvrdenia, odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorý dohliada na dodržiavanie Zákonníka práce.