Doručenie výpovede z pracovného pomeru

Dobrý deň,

pri akýchkoľvek zmenách vo Vašich pracovných podmienkach, je potrebné sa riadiť tým, čo je uvedené vo Vašej pracovnej zmluve a ak pracujete pod agentúrou, tak v dohode s príslušnou agentúrou. Ak by ste predmetnú dohodu nemali k dispozícii alebo ak by tam o jednostrannom ukončení Vašej práce nebolo nič uvedené, tak Vám posielame citované znenie zo Zákonníka práce o agentúrom zamestnávaní (viď nižšie).

Podľa § 58 ods. 5 Zákonníka práce, "Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu. Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá uzatvára so zamestnancom pracovný pomer na určitú dobu, určí dobu trvania tohto pracovného pomeru dátumom jeho skončenia; to sa nevzťahuje na dočasné pridelenie z dôvodu uvedeného v § 48 ods. 4 písm. a)."

Pri agentúrnom zamestnávaní podľa Zákonníka práce, je možné jednostranné ukončenie zo strany zamestnávateľa (agentúry). 

Čo sa týka spôsobu ukončenia mailovou formou, takéto ukončenie nie je platné, nakoľko nie je zachovaná písomná forma a tiež neexistuje spoľahlivý a právne záväzný spôsob, ako preukázať doručenie výpovede e-mailom narozdiel, od doporučeného listu alebo osobného odovzdania s potvrdením. 

Mal by Vám prísť ešte okrem mailu, aj poštou písomné ukončenie. V opačnom prípade, si jeho doručenie vyžiadajte. 

Dobrý deň,
výpoveď z pracovného pomeru by mala byť vyhotovená písomne a doručená. Doručuje sa osobne, priamo na pracovisku. Uvedené formálne náležitosti platia tak pre výpoveď zamestnanca, ako aj pre výpoveď zamestnávateľa. 

Pri určovaní začiatku plynutia výpovednej doby je rozhodujúci moment doručenia výpovede a nie odoslania výpovede. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Zamestnávateľ zvolil postup akceptácie výpovede doručenej mailom. Všetko záleží na tom, kedy bol doručený mail s Vašou výpoveďou zamestnávateľovi, keďže čas odoslania mailu môže byť odlišný od času doručenia mailu.

V prípade, že mail bol zamestnávateľovi doručený až 1. mája, tak zamestnávateľ napísal správne, že výpovedná doba začne plynúť až od júna. V prípade, že mail bol zamestnávateľovi doručený ešte posledný aprílový deň, tak výpovedná doba by mala začať plynúť už od mája. Podľa nášho názoru bol problém v tom, že odoslanie mailu bolo urobené veľmi neskoro na rozdiel od doručovania mailu Vášho kolegu počas pracovnej doby. 

Ak, ku výpovediam doručeným mailom vydal zamestnávateľ určitý interný predpis s uvedením bližších infromácií a podmienok na platnosť výpovede, je potrebné ho dodržiavať. 

Dobrý deň, z položenej otázky vyplýva, že Váš priateľ neprevzal výpoveď z pracovného pomeru.

Toto nepoavžujeme za správne, keďže samotné prevztaie listiny o skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa neznamená v právnom slova zmysle, že s dôvodmi výpovede ako formy skončenia pracovného pomeru súdhlasí.

V zmysle ust. § 77 Zákonníka práce platí, že zamestnanec môže podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Zo zákona platí, že ak Váš priateľ odmietol prevzatie výpovede, považuje za deň odmietnutia jej prevzatia za dátum dpručenia a výppovedná doba plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede /§ 38 ods. 4 Zákonníka práce/.

Odporúčam v tomto smere kontaktovať zamestnávateľa a žiadať o listinu, z ktorej bude vyplývať skončenie pracovného pomeru, ktoré Váš priateľ prevezme resp. potvrdí prevzatie listiny. Následne odporúčam kontaktovať advokáta na konzultáciu, ako by bolo najlepšie pokračovať ohľadom podanej vpovede.

Dobrý deň, 

písomné okamžité skončenie pracovného pomeru doručte osobne na pracovisku. Ak nechcete osobne, tak poštou tam, kde fyzicky zamestnávateľ sedí, aby to mal kto prevziať. A doručte to aj do sídla, pre istotu. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Aj keď máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, máte nárok na náhradu mzdy za dvojmesačnú výpovednú dobu. 

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Dobrý deň,
doručovanie písomností týkajúcich sa pracovného pomeru by malo priebehať priamo na pracovisku. Ak nie ste na pracovisku a očakávate doručenie výpovede, k výpovedi by mal byť spísaný sprievodný list s odôvodnením a vysvetlením výpovedného dôvodu.

Výpoveď, ktorá sa doručí, sa už neposiela naspäť. 

Vzájomné vypisovanie si so zamestnávateľom zrejme nebude mať veľký význam, pretože doručením výpovede, sa táto stáva účinnou a prvým dňom nasledujúceho mesiaca Vám začne plynúť výpovedná doba. Uplynutím výpovednej doby, Vám skončí Váš pracovný pomer.

V jednom prípade výpovedného dôvodu platí, že zamestnávateľ má povinnosť dať možosť zamestnancovi sa vyjadriť k výpovedi. Ide o výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom. 

Podľa § 63 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu."

Ak by ste nesúhlasili s výpovedným dôvodom, je možné platnosť výpovede napadnúť na súde žalobou, podanou v lehote dvoch mesiacov (§ 77 ZP). Pred podaním žaloby je potrebné zamestnávateľovi oznámiť, že s výpoveďou nesúhlasíte a že trváte na tom, aby Vám naďalej prideľoval prácu (§ 79 ZP). 

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Proces napadnutia platnosti výpovede na súde je dosť zložitý, pri ktorom sa vyžaduje odbornosť a sledovanie zákonných lehôt, a preto sa odporúča právne zastúpenie advokátskou kanceláriou. 

Dobrý deň, podľa Zákonníka práce na Slovensku platí, že výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Písomná forma znamená, že výpoveď musí byť vyhotovená na fyzickom dokumente, ktorý je podpísaný a potom doručený zamestnávateľovi. Elektronické správy, ako sú SMS, nemajú písomnú formu, ktorú vyžaduje zákon na platné ukončenie pracovného pomeru. Preto, ak zamestnanec pošle výpoveď prostredníctvom SMS správou, takáto výpoveď nie je platná.

Odporúčam preto výpoveď pripraviť na papieri a zabezpečiť jej riadne doručenie zamestnávateľovi /poštová preprava s podacím lístkom alebo  doručenie proti podpisu/, aby ste splnili zákonné požiadavky. Uvádzame, že dôvod výpovede nemusíte uviesť a súhlas zamesntávateĺa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Dobrý deň,
výpovedná doba začína plynúť prvý deň v mesiaci po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Ak ste doručili výpoveď dňa 29. novembra priamo do sídla zamestnávateľa, tak sa považuje za doručenú týmto dňom a výpovedná doba začína plynúť dňa 1. decembra a uplynutie posledný januárový deň. 

Vami nazvané "podanie" výpovede znamená jej doručenie priamo na pracovisku, čo spôsobuje okamžitý účinok doručenia. 

Ak sa Váš priamy nadriadený dostal k Vašej výpovedi až 3. decembra, nemôže Vám to byť na škodu a oddialiť plynutie výpovednej doby až o mesiac neskôr. Podpis 3. decembra výpovede je len dodatočné potvrdenie jej prijatia. 

Váš zamestnávateľ o Vašej výpovedi vedel skôr a jeho podpis je len formále potvrdenie pre Vás, že ju prijal. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Dobrý deň,
v prípade, že ste v čase vzniku škodovej udalosti boli na dovolenke, zamestnávateľ Vám ju nemôže dávať za vinu.

Ale ak chcete Váš pracovný pomer ukončiť, tak výpoveď dohodou neexistuje. Buď dáte výpoveď alebo sa dohodnete so zamestnávateľom na Vašom skončení a uzatvoríte spolu dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohoda a výpoveď sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. 

Dohoda je upravená v § 60 Zákonníka práce a výpoveď zamestnanca je upravená v § 61 Zákonníka práce. Výpovedná doba je upravená v § 62 Zákonníka práce.

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Vašu Výpoveď zamestnávateľ nemusí podpisovať. Výpoveď zamestnanca je jednostranný právny úkon zo strany zamestnanca a preto ju stačí zamestnávateľovi doručiť. Najlepšie osobne na pracovisku na personálne oddelenie alebo do podateľne, ak u Vás je zriadená. Ak by ste nechceli výpoveď oručovať osobne, tak ju môžete poslať doporučene poštou na adresu sídla zamestnávateľa. 

Prvý deň v mesiaci nasledujúceho po mesiacii v ktorom bola doručená výpoveď, Vám začne plynúť výpovedná doba. Napríklad, ak 4. novembra doručíte výpoveď, tak až od 1. decembra začne plynúť výpovedná doba. 

Výpovedná doba by mala trvať dva mesiace, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac, ako jeden rok. Ak bude trvať menej ako jeden rok, tak výpovedná doba bude jeden mesiac. Počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľ normálne pracujete, prípadne si čerpáte Vašu zostávajúcu nevyčerpanú dovolenku. 

Posledným dňom výpovednej doby skončí Váš pracovný pomer. 

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že podľa ust. § 62 ods. 7 Zákonníka práce platí, že "výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Zjednodušene povedané, že ak výpoveď z pracovného pomeru by ste poslali poštou 30.6.2024 /nedeľa/, zamestnávatel ju prevezme až v mesiaci júl 2024 a výpovedná doba by začala plynúť až dňom 1.8.2024.  Preto treba zvážiť na vašej strane kedy chcete, aby skončila výpovedná doba a nechať si časový priestor na zaslanie výpovede /doporučeným listom/ a jej prevzatie zamestnávateľom. Možnosťou je výpoveď doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu tak, aby vám zostal jeden exemplár výpovede s potvrdením jej prevzatí.