Dobrý deň,
doručovanie písomností týkajúcich sa pracovného pomeru by malo priebehať priamo na pracovisku. Ak nie ste na pracovisku a očakávate doručenie výpovede, k výpovedi by mal byť spísaný sprievodný list s odôvodnením a vysvetlením výpovedného dôvodu.

Výpoveď, ktorá sa doručí, sa už neposiela naspäť. 

Vzájomné vypisovanie si so zamestnávateľom zrejme nebude mať veľký význam, pretože doručením výpovede, sa táto stáva účinnou a prvým dňom nasledujúceho mesiaca Vám začne plynúť výpovedná doba. Uplynutím výpovednej doby, Vám skončí Váš pracovný pomer.

V jednom prípade výpovedného dôvodu platí, že zamestnávateľ má povinnosť dať možosť zamestnancovi sa vyjadriť k výpovedi. Ide o výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom. 

Podľa § 63 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu."

Ak by ste nesúhlasili s výpovedným dôvodom, je možné platnosť výpovede napadnúť na súde žalobou, podanou v lehote dvoch mesiacov (§ 77 ZP). Pred podaním žaloby je potrebné zamestnávateľovi oznámiť, že s výpoveďou nesúhlasíte a že trváte na tom, aby Vám naďalej prideľoval prácu (§ 79 ZP). 

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Proces napadnutia platnosti výpovede na súde je dosť zložitý, pri ktorom sa vyžaduje odbornosť a sledovanie zákonných lehôt, a preto sa odporúča právne zastúpenie advokátskou kanceláriou. 

Dobrý deň, podľa Zákonníka práce na Slovensku platí, že výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Písomná forma znamená, že výpoveď musí byť vyhotovená na fyzickom dokumente, ktorý je podpísaný a potom doručený zamestnávateľovi. Elektronické správy, ako sú SMS, nemajú písomnú formu, ktorú vyžaduje zákon na platné ukončenie pracovného pomeru. Preto, ak zamestnanec pošle výpoveď prostredníctvom SMS správou, takáto výpoveď nie je platná.

Odporúčam preto výpoveď pripraviť na papieri a zabezpečiť jej riadne doručenie zamestnávateľovi /poštová preprava s podacím lístkom alebo  doručenie proti podpisu/, aby ste splnili zákonné požiadavky. Uvádzame, že dôvod výpovede nemusíte uviesť a súhlas zamesntávateĺa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Dobrý deň,
výpovedná doba začína plynúť prvý deň v mesiaci po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Ak ste doručili výpoveď dňa 29. novembra priamo do sídla zamestnávateľa, tak sa považuje za doručenú týmto dňom a výpovedná doba začína plynúť dňa 1. decembra a uplynutie posledný januárový deň. 

Vami nazvané "podanie" výpovede znamená jej doručenie priamo na pracovisku, čo spôsobuje okamžitý účinok doručenia. 

Ak sa Váš priamy nadriadený dostal k Vašej výpovedi až 3. decembra, nemôže Vám to byť na škodu a oddialiť plynutie výpovednej doby až o mesiac neskôr. Podpis 3. decembra výpovede je len dodatočné potvrdenie jej prijatia. 

Váš zamestnávateľ o Vašej výpovedi vedel skôr a jeho podpis je len formále potvrdenie pre Vás, že ju prijal. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Dobrý deň,
v prípade, že ste v čase vzniku škodovej udalosti boli na dovolenke, zamestnávateľ Vám ju nemôže dávať za vinu.

Ale ak chcete Váš pracovný pomer ukončiť, tak výpoveď dohodou neexistuje. Buď dáte výpoveď alebo sa dohodnete so zamestnávateľom na Vašom skončení a uzatvoríte spolu dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohoda a výpoveď sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. 

Dohoda je upravená v § 60 Zákonníka práce a výpoveď zamestnanca je upravená v § 61 Zákonníka práce. Výpovedná doba je upravená v § 62 Zákonníka práce.

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Vašu Výpoveď zamestnávateľ nemusí podpisovať. Výpoveď zamestnanca je jednostranný právny úkon zo strany zamestnanca a preto ju stačí zamestnávateľovi doručiť. Najlepšie osobne na pracovisku na personálne oddelenie alebo do podateľne, ak u Vás je zriadená. Ak by ste nechceli výpoveď oručovať osobne, tak ju môžete poslať doporučene poštou na adresu sídla zamestnávateľa. 

Prvý deň v mesiaci nasledujúceho po mesiacii v ktorom bola doručená výpoveď, Vám začne plynúť výpovedná doba. Napríklad, ak 4. novembra doručíte výpoveď, tak až od 1. decembra začne plynúť výpovedná doba. 

Výpovedná doba by mala trvať dva mesiace, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac, ako jeden rok. Ak bude trvať menej ako jeden rok, tak výpovedná doba bude jeden mesiac. Počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľ normálne pracujete, prípadne si čerpáte Vašu zostávajúcu nevyčerpanú dovolenku. 

Posledným dňom výpovednej doby skončí Váš pracovný pomer. 

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že podľa ust. § 62 ods. 7 Zákonníka práce platí, že "výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Zjednodušene povedané, že ak výpoveď z pracovného pomeru by ste poslali poštou 30.6.2024 /nedeľa/, zamestnávatel ju prevezme až v mesiaci júl 2024 a výpovedná doba by začala plynúť až dňom 1.8.2024.  Preto treba zvážiť na vašej strane kedy chcete, aby skončila výpovedná doba a nechať si časový priestor na zaslanie výpovede /doporučeným listom/ a jej prevzatie zamestnávateľom. Možnosťou je výpoveď doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu tak, aby vám zostal jeden exemplár výpovede s potvrdením jej prevzatí.