Doručenie výpovede a neprevzatie

Dobrý deň, doručovanie by malo byť cez poštový podnik doporučenou zásielkou.

Podľa § 7 ods. 1 zákona o poštových službách, "Poštový podnik je podnikateľ, ktorý poskytuje jednu alebo viacero poštových služieb alebo poštový platobný styk."

Podľa § 3 ods. 3 zákona o poštových službách, "Doporučenou zásielkou je listová zásielka, ku ktorej je poskytnutá služba „doporučene“ poskytujúca paušálnu záruku proti riziku straty, krádeže alebo poškodenia listovej zásielky a ku ktorej sa vydáva doklad pre odosielateľa o jej podaní a na požiadanie aj o jej dodaní adresátovi."

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Z vyššie citovaných zákonných ustanovení vyplýva, že je možné doručovať aj kuriérom ak pôjde o poštový podnik a bude zachované doporučené doručovanie. A teda nemusí to byť len cez Slovenskú poštu. 

Upozorňujeme však, že ak ide o doručenie písomnosti týkajúcej sa vzniku, zmeny alebo zániku pracovného pomeru zamestnanca, je možné ako poštou doručovať aj priamo na pracovisku.

Dobrý deň,
prioritne, by ste ako zamestnanec mali písomnosti doručovať priamo na pracovisku. Ak sa nenachádzate na pracovisku, tak výpoveď pošlite doporučenou poštou (nie do vlastných rúk) na adresu sídla zamestnávateľa. 

Po prevzatí výpovede zamestnávateľom, Vám od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, začne plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba môže byť jednomesačná alebo dvojmesačná, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať najmenej rok. Ak by trval menej ako rok, tak by výpovedná doba bola len mesiac. Samozrejme, ak máte vo Vašej pracovnej zmluve uvedenú inú výpovednú dobu, tak platí tá, čo je uvedená v nej.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Počas výpovednej doby, zamestnanec naďalej u zamestnávateľa pracuje, pracovný pomer stále trvá do posledného dňa výpovednej doby. Napríklad, ak by ste do konca septembra doručili zamestnávateľovi výpoveď, tak október a november by Vám plynula výpovedná doba a posledný novembrový, deň by skončil Váš pracovný pomer. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,

ak zamestnanec odoslal výpoveď poštou zamestnávateľovi, ktorý ju odmietol prevziať, platí fikcia doručenia podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce a zamestnancovi začne v prvý deň nasledujúceho mesiaca plynúť výpovedná doba. Počas výpovednej doby by mal zamestnanec u zamestnávateľa vykonávať prácu (ak nečerpá dovolenku alebo nie je stále PN). V opačnom prípade, ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, zamestnávateľ si môže uplatňovať voči zamestnancovi peňažnú náhradu, ale to iba, ak to má zamestnanec uvedené v pracovnej zmluve (§ 62 ods. 8 ZP). 

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Výpoveď je platná, ak je písomná a doručená. Samotné podpísanie výpovede zamestnávateľom, ako potvrdenie jej prijatia, nie je rozhodujúce. Dôležité je doručenie výpovede. 

Neplatnosť výpovede, ako jednostranného právneho úkonu, môže byť v nasledovných prípadoch:

Podľa § 37 ods. 1 Občianskeho zákonníka, "Právny úkon sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne; inak je neplatný."

Podľa § 38 ods. 1 Občianskeho zákonníka, "Neplatný je právny úkon, pokiaľ ten, kto ho urobil, nemá spôsobilosť na právne úkony."

Podľa § 38 ods. 2 Občianskeho zákonníka, "Takisto je neplatný právny úkon osoby konajúcej v duševnej poruche, ktorá ju robí na tento právny úkon neschopnou."

Podľa § 39 Občianskeho zákonníka, "Neplatný je právny úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom."

V prípade, že výpoveď zamestnanca netrpí vyššie uvedenými nedostakami, tak je možné ju považovať za platný právny úkon. 

Ak by zamestnávateľ považoval výpoveď za neplatnú môže jej platnosť napadnúť na súde. Súd by potom rozhodol, či je výpoveď platná alebo nie. Pred podaním žaloby by mal zamestnávateľ zamestnancovi oznámiť, že trvá na tom, aby zamestnanec ďalej vykonával svoju prácu. Toto je zákonný postup, ktorý musí byť dodržaný pred konaním na súde. Zákon rieši všetky možné siuácie od ustanovenia 77 a nasledujúce v Zákonníku práce, ktoré zároveň citujeme nižšie. 

Podľa § 77 Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 78 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí."

Podľa § 78 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce."

Náhrada škody uvedená v § 78 ods. 2 ZP, platí v prípade, že o neplatnosti výpovede je už rozhodnuté súdom. To znamená, že ak by zamestnávateľ tvrdil, že zamestnanec podal neplatnú výpoveď, musí o jej neplatnosti najprv rozhodnúť súd, a potom si môže zamestnvávateľ uplatňovať voči zamestnancovi náhradu škody. 

Dobrý deň,
ak bol zamestnanec dlšie PN a uplynul tak dlhší časový odstup (napríklad mesiac a viac) je lepšie pre istotu, urobiť novú ponukovú povinnosť a zároveň vyhotoviť výpoveď s aktuálnym dátumom. 

V prípade, že zamestnávateľ nebude robiť novú ponukovú povinnosť, nemusí ani meniť dátum na starej výpovedi. Dátum vyhotovenia na výpovedi nie je rozhodujúci dátum a jeho neaktuálnosť nespôsobuje neplatnosť výpovede. Dôležitým dátumom a okamihom je doručenie výpovede zamestnancovi, keďže od toho sa odvíja plynutie výpovednej doby. Na výpovedi, by malo byť aj miesto na podpis zamestnanca, ako potvrdenie o jeho prevzatí výpovede. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Dobrý deň,
situáciu je potrebné posudzovať podľa toho, čo majú Vaši rodičia uvedené v pracovných zmluvách alebo v zmluvách s agentúrou. Zároveň, je potrebné si uvedomiť, že na Vašich rodičov neplatia ustanovenia slovenského Zákonníka práce. Keďže pracujú pre českú agentúru a prácu vykonávajú v Nemecku.

Každopádne je potrebné konštatovať, že aj keď iné právne poriadky neobsahujú v pracovnoprávnej oblasti veľmi veľké odlišnosti, tak dostať výpoveď so spätnou účinnosťou, nie je štandardný postup. 

V pracovných zmluvách alebo v zmluvách s agentúrou je potrebné pozrieť spôsob skončenia pracovného pomeru. Poprípade je možné, že sú tam zakotvené určité prípady porušenia zmluvy. 

Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu choroby a ešte aj so spätnou účinnosťou, nemuseli Vaši rodičia prevziať, poprípade jej prevzatie podpisom potvrdiť. Ak by ju následne dostali poštou, je možné napadnúť výpoveď neplatnosťou v súdnom spore. Dôvodov neplatnosti môže byť viac. Je potrebné brať však do úvahy, že súdny spor by neprebiehal na slovensku, neposudzoval by sa podľa slovenského právneho poriadku. 

Dobrý deň, ani jedna odpoveď uvedená v otázke nie je správna.

Ak ste podali výpoveď z nájmu bytu alebo ste ju obdržali, potom výpovedná lehota začne plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej strane, čo vyplýva z ust. § 710 ods. 3 Občianskeho zákonníka /citujeme/ :

"Ak bola daná písomná výpoveď, skončí sa nájom bytu uplynutím výpovednej lehoty. Výpovedná lehota je tri mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola nájomcovi doručená výpoveď. Prenajímateľ môže nájomcovi písomne určiť dlhšiu výpovednú lehotu. Na doručovanie písomnej výpovede nájmu bytu sa primerane použijú ustanovenia osobitného predpisu."

Dobrý deň,
ohľadom doručovania podľa § 38 Zákonníka práce platí :

"(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

V otázke uvádzate, že zamestnávateľ odmietol podpísať výpoveď. Uvádzame, že zamestnávateľ nemusí súhlasiť s daním výpovede zo strany zamestnanca; zrejme ste však chceli uviesť, že zamestnávateľ odmietol prevziať list, kde ste uviedli skončenie prac. pomeru formou výpovede, toto je podstatné. Ak zamestnávateľ odmietol prevziať listinu, potom uvedený okamih odmietnutia prevzatia listiny sa považuje za jej doručenie zamestnávateľovi a výpovedná doba začne plynúť dňom 1.1.2021. Otázkou však je či v prípade súdneho konania by ste vedeli toto konanie zamestnávateľa - odmietnutie prevzatia výpovede - preukázať. Zamestnávateľ v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce totiž môže podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal prac. pomer skončiť.

Ak ste následne poslali výpoveď poštou 22.12.2020 a zamestnávateľ zásielku neprevezme /zatiaľ neprevzal/, bol mu ponechaný oznam od pošt. doručovateľa, a následne ak sa Vám zásielka vráti ako neprevzatá, platí fikcia doručenia podľa § 38 ods. 4 ZP a výpovedná doba začne plynúť dňom 1.1.2021.

Dobrý deň prajem,

v tomto prípade je potrebné vychádzať z § 38 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého 

Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Ak sa Vám vráti od neho zásielka ako nedoručená, bude sa aj tak podľa zákona považovať za doručenú a od prvého dňa nasl. mesiaca (ktorý nasleduje po mesiaci v ktorom bola doručená), začne plynúť výpovedná doba.

Dobrý deň, podľa ust. § 62 ods. 7  Zákonníka práce platí, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.

Záver je ten, že pokiaľ zamestnávateľ prevzal Vašu výpoveď až dňa 4.10.2018, výpovedná doba začína plynúť 1.11.2018.