Dobrý deň,
prioritne, by ste ako zamestnanec mali písomnosti doručovať priamo na pracovisku. Ak sa nenachádzate na pracovisku, tak výpoveď pošlite doporučenou poštou (nie do vlastných rúk) na adresu sídla zamestnávateľa.
Po prevzatí výpovede zamestnávateľom, Vám od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, začne plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba môže byť jednomesačná alebo dvojmesačná, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať najmenej rok. Ak by trval menej ako rok, tak by výpovedná doba bola len mesiac. Samozrejme, ak máte vo Vašej pracovnej zmluve uvedenú inú výpovednú dobu, tak platí tá, čo je uvedená v nej.
Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."
Počas výpovednej doby, zamestnanec naďalej u zamestnávateľa pracuje, pracovný pomer stále trvá do posledného dňa výpovednej doby. Napríklad, ak by ste do konca septembra doručili zamestnávateľovi výpoveď, tak október a november by Vám plynula výpovedná doba a posledný novembrový, deň by skončil Váš pracovný pomer.
Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."
Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."
Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."