Dobrý deň,
situáciu je potrebné posudzovať podľa toho, čo majú Vaši rodičia uvedené v pracovných zmluvách alebo v zmluvách s agentúrou. Zároveň, je potrebné si uvedomiť, že na Vašich rodičov neplatia ustanovenia slovenského Zákonníka práce. Keďže pracujú pre českú agentúru a prácu vykonávajú v Nemecku.
Každopádne je potrebné konštatovať, že aj keď iné právne poriadky neobsahujú v pracovnoprávnej oblasti veľmi veľké odlišnosti, tak dostať výpoveď so spätnou účinnosťou, nie je štandardný postup.
V pracovných zmluvách alebo v zmluvách s agentúrou je potrebné pozrieť spôsob skončenia pracovného pomeru. Poprípade je možné, že sú tam zakotvené určité prípady porušenia zmluvy.
Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu choroby a ešte aj so spätnou účinnosťou, nemuseli Vaši rodičia prevziať, poprípade jej prevzatie podpisom potvrdiť. Ak by ju následne dostali poštou, je možné napadnúť výpoveď neplatnosťou v súdnom spore. Dôvodov neplatnosti môže byť viac. Je potrebné brať však do úvahy, že súdny spor by neprebiehal na slovensku, neposudzoval by sa podľa slovenského právneho poriadku.