Nevyplatenie mzdy

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že výzvu ste zamestnávateľovi ohľadom nevyplatenej mzdy poslali doporučene. Ak je to tak, potom platí ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce :

"Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Ak ste ochotná, môžete zamestnávate%lovi výzvu poslať aj emailom.

Ak zamestnávateľ nebude reagovať a dlžnú mzdu nevyplatí, vo veci môžete podať návrh na súd a súčasne upozorniť na toto zamestnávateľa s tým, že bude musieť znášať nákaldy spojené so súdnym konaním, vrátane trov právneho zastupovania advokátom

Dobrý deň,

počas Vašej pracovnej neschopnosti môžete podať výpoveď ale aj okamžité skončenie pracovného pomeru.

S výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby. Výpoveď môže byť podaná bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Okamžité skončenie pracovného pomeru pre nevyplatenie mzdy môže byť podané písomne až po uplynutí 15 dní po splatnosti mzdy. Pracovný pomer sa však skončí okamžite po doručení písomosti zamestnávateľovi. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak amestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Po ukončení pracovného pomeru sa pôjdete nahlásiť na úrad práce za účelom evidencie. 

Bežne treba doručiť potrebné dokumenty, ako sú ukončenie pracovného pomeru a kópiu občianskeho preukazu. Postupujte podľa pokynov miestneho úradu práce. Tieto kroky Vás pripravia na ďalšie kolo hľadania zamestnania a prijímania dávok v nezamestnanosti, ak máte na ne nárok.

Dobrý deň,
v prvom rade, si čo najskôr začnite hľadať iné zamestnanie. 

Zároveň, skončite Váš pracovný pomer okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy, nahláste sa na úrad práce ako nezamestnaný a budete dostávať podporu v nezamestnanosti. Podpora sa nevypláca spätne, takže konajte rýchlo.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je samostatný spôsob a platia pre neho určité pravidlá, uvedené v citovaných ustanovení nižšie. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti." Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."   Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."   Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Ak by ste dali výpoveď Vy, nárok na odstupné Vám aj tak nezvniká. Odstupné sa vypláca iba v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ zrejme naťahuje a  čaká, kým zamestnanci dajú výpoveď sami. 

Dobrý deň,
náhradu ušlej mzdy je potrebné uplatňovať priamo v žalobe o neplatnosť výpovede. Súd to berie ako súčasť sporu a rozhoduje aj o tom, akú náhradu ušlej mzdy zamestnancovi prizná.

Ak ste tak doteraz neurobili, môžete doplniť Vašu tretiu žalobu, a rozšíriť Váš žalobný petit, ktorým budete žiadať náhradu mzdy za 11 mesiacov. Rozhodnutie súdu však musí byť vydané vo Váš prospech a nadobudnúť právoplatnosť a vykonateľnosť a potom s týmto rozhodnutím, ako exekučným titulom, môžete podať návrh na začatie exekúcie.

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Podľa § 79 ods. 2 Zákonníka práce,  "Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov."

Dobrý deň,

vo Vašom prípade máte nárok na mzdu za celý júl, keďže ste ho celý odpracovali. Ak sa zamestnávateľ snaží znížiť počet odpracovaných dní umelo zahrnutím neodpracovaných dní ako čerpanú dovolenku, postupuje nesprávne. Náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, na ktorú máte nárok, vám musí byť vyplatená pri skončení pracovného pomeru.

Podľa § 13 ods. 3 Zákonníka práce, "Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov."

Podľa § 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou."

Odporúčame Vám, čo najskôr kontaktovať zamestnávateľa písomne a žiadať opravu výplatnej pásky a vyplatenie nevyplatenej časti mzdy za júl ako aj úhradu za nevyčerpanú dovolenku. V prípade, že zamestnávateľ nebude reagovať, môžete podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo uvažovať o právnych krokoch na uplatnenie svojich nárokov prostredníctvom súdu.

Dobrý deň,

Váš manžel má za odpracovanú prácu nárok na odmenu, dohodnutú v zmluve. Je to zaznamenané písomne a na základe toho, môže Váš manžel uplatňovať svoju odmenu u firmy.

Ak Váš manžel písomnú výzvu už posielal a bola neúspešná, tak si svoju odmenu môže od firmy vymáhať súdnou cestou. 

Súdny proces začína podaním návrhu na vydanie platobného rozkazu, prostredníctvom formulára, v ktorom sa uvedú skutočnosti, rovnaké ako vo Vašej otázke. K návrhu je potrebné priložiť všetky doklady súvisiace s predmetnou vecou (zmluva, komunikácia s majiteľom firmy, doklady preukazujúce vykonanie práce pre firmu).

Podľa § 265 ods. 1 Civilný sporový poriadok, "Ak je možné vo veci samej alebo o jej časti rozhodnúť na základe skutočností tvrdených žalobcom, o ktorých súd nemá pochybnosti, najmä ak tieto skutočnosti vyplývajú z listinných dôkazov, možno o žalobe rozhodnúť bez vyjadrenia žalovaného a bez nariadenia pojednávania aj platobným rozkazom, v ktorom sa žalovanému uloží, aby do 15 dní od doručenia zaplatil uplatnenú peňažnú pohľadávku alebo jej časť a nahradil trovy konania alebo aby v tej istej lehote podal odpor. Výrok o trovách konania sa na účely konania o platobnom rozkaze považuje za uznesenie."

Súdne konanie je spojené so zaplatením súdneho poplatku vo výške 6 % z vymáhanej sumy. V prípade podania návrhu elektronickou formou, je poplatok polovičný. Súdny poplatok si môže Váš manžel potom pripočítať k vymáhanej odmene, ak bude na súde úspešný.

Výsledkom súdneho konania je platobný rozkaz alebo rozsudok, ktorý ak nabudne právoplatnosť, slúži ako exekučný titul. Ak má firma peniaze, exekútor peniaze vie vymôcť.

Dobrý deň, nie, zamestnávateľ nemôže zamestnancovi krátiť mzdu počas výpovednej doby.

Počas plynutia výpovednej doby, pracovný pomer zamestnanca stále trvá a preto má zamestnanec nárok na mzdu za vykonanú prácu. Zamestnanec má právo na rovnaké pracovné podmienky počas celého trvania jeho pracovného pomeru. 

Všetky pracovné podmienky, vrátane mzdy musia byť u zamestnanca zachované a nemôžu byť ovplyvnené dôvodom výpovede. 

Bez ohľadu na skutočnosť, z akého výpovedného dôvodu dostane zamestnanec výpoveď, má zamestnanec nárok na rovnakú mzdu, akú mal pred výpoveďou. 

Inou situáciou je, ak zamestnanec počas výpovednej doby pracuje v menšom rozsahu ako je jeho pôvodný pracovný čas, čo potom ovplyvní aj výšku jeho mzdy. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Dobrý deň,

skutočnosť, že máte pracovné náradie, nezbavuje zamestnávateľa tejto povinnosti vyplatiť Vám celú mzdu za vykonanú prácu a zároveň náhradu mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

Podľa § 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou."

Nevyplatenie mzdy je zároveň aj trestným činom podľa § 214 Trestného zákona.

Podľa § 214 Trestného zákona, "Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."

Na druhej strane, platí, že ako zamestnávateľ aj zamestnanec sú povinní navzájom si vrátiť všetky predmety poskytnuté v súvislosti s pracovným pomerom.

Zamestnávateľ nemôže podmieňovať vyplatenie mzdy vrátením pracovného náradia, najmä pokiaľ ste dočasne práceneschopný. Mzda je splatná po vykonaní práce, a za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti patrí zamestnancovi nemocenské dávky.

Odporúčame Vám vyzvať zamestnávateľa písomne na vyplatenie mzdy a náhrady mzdy z dôvodu PN čo najskôr. Upozornite ho, že zadržiavaním mzdy porušuje Vaše práva a že ste pripravený uplatniť si svoje nároky súdnou cestou, ak nedôjde k náprave.

Dobrý deň,

Vášmu bývalému zamestnávateľovi zašlite písomnú predžalobnú výzvu na úhradu dlžných miezd a stravného, ako aj na zaslanie zápisového listu poštou s doručenkou na adresu jeho sídla. Uistite sa, že výzva obsahuje lehotu na splnenie povinností. Rovnakú výzvu ako podpísanú môžete naskenovať a poslať zamestnávateľovi aj mailom. Ale smerodajné je doručovanie poštou. 

Skutočnosť, že Vám bývalý zamestnávateľ oznámil, že si nepreberá poštu, Vás nemôže zastaviť. Vy musíte mať (pre súd) doklad o tom, že ste si Váš nárok u neho uplatnili. Ak si zamestnávateľ zásielku neprevezme, Vaším dokladom o uplatnení nároku bude vyplnený podací lístok potvrdený pečiatkou pošty a vrátená obálka so zásielkou, a s označením, že neprevzaté v odbernej lehote. 

Podľa § 129 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce,  máte právo na mzdu vo výplatnom termíne uvedenom vo Vašej pracovnej zmluve.

Ak výzva nebude úspešná, ďalším krokom je obrátiť sa na súd príslušný podľa adresy sídla zamestnávateľa. Uplatnenie mzdy touto cestou môže obsahovať aj úrok z omeškania. Súdne konanie je však spojené s poplatkovou povinnosťou, pričom súdny poplatok je potrebné zaplatiť s podaním žaloby a predstavuje 6% zo sumy uplatňovaného nároku. Napríklad 6% z 500 eur. Tento súdny poplatok si môžete v prípade úspechu v súdnom spore uplatniť od zamestnávateľa na preplatenie. Ale iba v prípade, že budete v súdnom konaní úspešná. 

Upozorňujeme, že uplatniť na súde si môžete len nároky, ktoré máte so zamestnávateľom písomne dohodnuté a ktoré Vám vyplývajú priamo zo zákona. Ide o časť mzdy, o ktorej píšete, a aj táto musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Nakoľko, ak Vám zamestnávateľ vyplácal nejakú časť len na základe ústnej dohody, tak Vás to ukracuje o Váš úspech, nakoľko je to ťažšie preukázateľné. 

Odporúčame aj tento krok konzultovať s advokátom, ktorý Vám môže poskytnúť presné právne usmernenie a pomoc s formálnymi náležitosťami. Konajte promptne, aby ste dosiahli čo najlepší výsledok.

Dobrý deň,
máte nárok na mzdu za vykonanú prácu podľa toho, koľko dní ste odpracovali. Ak by Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, dopustil by sa trestného činu nevyplatenia mzdy. 

Podľa § 214 ods. 1 Trestného zákona, "Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."

Po nevyplatení mzdy môžete podať na bývalého zamestnávateľa trestného oznámenia a zároveň si Vašu mzdu môžete vymáhať od neho súdnou cestou.

Súčasne sa však musí oficiálne skončiť Váš pracovný pomer. Skončíte ho Vy alebo ho skončí Váš zamestnávateľ. 

Zákonník práce pozná niekoľko spôsobov skončenia pracovného pomeru, uvedených v § 59 ods. 1 Zákonníka práce. Všetky spôsoby môže uplatniť tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. 

Podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer možno skončiť a) dohodou, b) výpoveďou, c) okamžitým skončením, d) skončením v skúšobnej dobe." 

Ak by chcel skončiť Váš pracovný pomer zamestnávateľ, tak by mohol tak urobiť z dôvodu Vášho porušenia pracovnej disciplíny, ktorou je absencia v práci, okamžitým skončením pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 

Ak by ste chceli Vy skončiť Váš pracovný pomer a počkali by ste 15 dní po splatnosti mzdy, tak môžete okamžite skončiť pracovný pomer, pre nevyplatenie mzdy podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Ak nebudete chcieť čakať na skončenie zo strany Vášho zamestnávateľa alebo na 15 dní po výplatnom termíne na Vašu mzdu, tak musíte doručiť zamestnávateľovi výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce. S výpoveďou je však spojené plynutie výpovednej doby, počas ktorej by ste mali ešte u zamestnávateľa pracovať. Výpovedná doba slúži na to, aby si zamestnávateľ našiel za Vás náhradu. 

Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu." Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu." Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace." Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."