Nevyplatenie mzdy

Dobrý deň,
po skončení pracovného pomeru, z ktorého Vám neboli vyplatené mzdy za tri mesiace, môžete tieto vymáhať súdnou cestou. A to bez ohľadu na skutočnosť, že Váš zamestnávateľ má dlhy. Každý subjekt, ktorý zamestnáva zamestnancov, si musí byť vedomý povinnosti vyplatiť im mzdu za vykonanú prácu. V opačnom prípade, môže ísť o trestný čin, ak by sa preukázalo, že zamestnávateľ finančnými prostriedkami na to disponuje. 

Pred samotným začatím súdneho konania, je potrebné poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu na zaplatenie s určením primeranej lehoty, ktorú je potrebné poslať doporučenou poštou, aby ste mali doklad o jej odoslaní. 

V prípade, ak Vám zamestnávateľ nedoplatí mzdu ani po Vašej výzve, môžete pristúpiť k súdnemu konaniu podaním návrhu na vydanie platobného rozkazu. 

Upozorňujeme, že súdne konanie je podmienené zaplatením súdneho poplatku, ktorý predstavuje 6% z vymáhanej sumy. Bez jeho zaplatenia, súd nebude konať ale je možné požiadať o oslobodenie od súdnych poplatkov, cez tlačivo zverejnené na stránke Ministerstva spravodlivosti SR. V prípade úspechu v súdnom spore si k nevyplatenej mzde pripočítate aj súdny poplatok, ktorý Vám bude musieť zamestnávateľ vyplatiť. 

Zároveň, ak sa podáva návrh na vydanie platobného rozkazu elektronicky, platí sa súdny poplatok polovičný. Elektronické podania robia spravidla advokátske kancelárie na základe dohody o plnomocenstve. 

Dobrý deň,
na okamžité skončenie pracovného pomeru pre nevyplatenie mzdy je potrebné splnenie nasledovných podmienok, pričom nie je rozhodujúce, či je zamestnanec PN, alebo nie. 

Prvou podmienkou je nevyplatenie mzdy ani po uplynutí 15 dní po splatnosti mzdy zamestnanca. 

Druhou podmienkou je, že okamžité skončenie pracovného pomeru je potrebné písomne podať v lehote jedného mesiaca od kedy sa zamestnanec dozvedel o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru. Napríklad, ak má zamestnanec výplatný termín na mzdu 10. dňa v mesiaci a nebude mu vyplatená mzda ani po uplynutí 15 dní po splatnosti, teda ani do 25teho v mesiaci, tak až potom môže podať písomné okamžité skončenie pracovného pomeru, teda najneskôr do 25teho nasledujúceho mesiaca. 

Treťou podmienkou je, aby okamžité skončenie pracovného pomeru bolo urobené písomne, aby bol v ňom vymedzený presný dôvod skončenia (teda podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonnníka práce) a aby bolo doručnené zamestnávateľovi, inak by bolo neplatné. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonnníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonnníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonnníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Podľa § 70 Zákonnníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Dobrý deň,
časť Vašej mzdy, ktorú nemáte v pracovnej zmluve, bude veľmi náročné od Vášho zamestnávateľa dostať vyplatenú. Takáto časť mzdy nie je nárokovateľná, keďže nie je nikde písomne zachytená. 

Spôsob takéhoto vyplácania mzdy je postupom v rozpore so zákonom. Ide o porušovanie právnych predpisov nielen zo strany zamestnávateľa ale aj zo strany zamestnanca. Zamestnanec prijatím takýchto peňazí tiež koná v rozpore s právnymi predpismi, keďže takto prijaté peniaze predstavujú nezdanený príjem. Zároveň uvádzame, že Inšpektorát práce nemá možnosť preveriť existenciu skutočností, o ktorých neexistujú hmotné dôkazy potvrdzujúce výšku zúčtovanej a vyplatenej mzdy a preto následne nemajú právny dôvod na nariadenie nápravy u zodpovedného zamestnávateľa.

Z vyššie uvedeného výplýva, že v prípade že by ste sa rozhodli nevyplatenú časť mzdy vymáhať súdnou cestou, bolo by to pre Vás fiančne nákladné (súdny poplatok, právne trovy..) a rovnako by bolo náročne dokázať Váš nárok pred súdom. 

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že výzvu ste zamestnávateľovi ohľadom nevyplatenej mzdy poslali doporučene. Ak je to tak, potom platí ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce :

"Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Ak ste ochotná, môžete zamestnávate%lovi výzvu poslať aj emailom.

Ak zamestnávateľ nebude reagovať a dlžnú mzdu nevyplatí, vo veci môžete podať návrh na súd a súčasne upozorniť na toto zamestnávateľa s tým, že bude musieť znášať nákaldy spojené so súdnym konaním, vrátane trov právneho zastupovania advokátom

Dobrý deň,

počas Vašej pracovnej neschopnosti môžete podať výpoveď ale aj okamžité skončenie pracovného pomeru.

S výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby. Výpoveď môže byť podaná bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Okamžité skončenie pracovného pomeru pre nevyplatenie mzdy môže byť podané písomne až po uplynutí 15 dní po splatnosti mzdy. Pracovný pomer sa však skončí okamžite po doručení písomosti zamestnávateľovi. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak amestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Po ukončení pracovného pomeru sa pôjdete nahlásiť na úrad práce za účelom evidencie. 

Bežne treba doručiť potrebné dokumenty, ako sú ukončenie pracovného pomeru a kópiu občianskeho preukazu. Postupujte podľa pokynov miestneho úradu práce. Tieto kroky Vás pripravia na ďalšie kolo hľadania zamestnania a prijímania dávok v nezamestnanosti, ak máte na ne nárok.

Dobrý deň,
v prvom rade, si čo najskôr začnite hľadať iné zamestnanie. 

Zároveň, skončite Váš pracovný pomer okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy, nahláste sa na úrad práce ako nezamestnaný a budete dostávať podporu v nezamestnanosti. Podpora sa nevypláca spätne, takže konajte rýchlo.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je samostatný spôsob a platia pre neho určité pravidlá, uvedené v citovaných ustanovení nižšie. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti." Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."   Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."   Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Ak by ste dali výpoveď Vy, nárok na odstupné Vám aj tak nezvniká. Odstupné sa vypláca iba v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ zrejme naťahuje a  čaká, kým zamestnanci dajú výpoveď sami. 

Dobrý deň,
náhradu ušlej mzdy je potrebné uplatňovať priamo v žalobe o neplatnosť výpovede. Súd to berie ako súčasť sporu a rozhoduje aj o tom, akú náhradu ušlej mzdy zamestnancovi prizná.

Ak ste tak doteraz neurobili, môžete doplniť Vašu tretiu žalobu, a rozšíriť Váš žalobný petit, ktorým budete žiadať náhradu mzdy za 11 mesiacov. Rozhodnutie súdu však musí byť vydané vo Váš prospech a nadobudnúť právoplatnosť a vykonateľnosť a potom s týmto rozhodnutím, ako exekučným titulom, môžete podať návrh na začatie exekúcie.

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Podľa § 79 ods. 2 Zákonníka práce,  "Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov."

Dobrý deň,

vo Vašom prípade máte nárok na mzdu za celý júl, keďže ste ho celý odpracovali. Ak sa zamestnávateľ snaží znížiť počet odpracovaných dní umelo zahrnutím neodpracovaných dní ako čerpanú dovolenku, postupuje nesprávne. Náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, na ktorú máte nárok, vám musí byť vyplatená pri skončení pracovného pomeru.

Podľa § 13 ods. 3 Zákonníka práce, "Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov."

Podľa § 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou."

Odporúčame Vám, čo najskôr kontaktovať zamestnávateľa písomne a žiadať opravu výplatnej pásky a vyplatenie nevyplatenej časti mzdy za júl ako aj úhradu za nevyčerpanú dovolenku. V prípade, že zamestnávateľ nebude reagovať, môžete podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo uvažovať o právnych krokoch na uplatnenie svojich nárokov prostredníctvom súdu.

Dobrý deň,

Váš manžel má za odpracovanú prácu nárok na odmenu, dohodnutú v zmluve. Je to zaznamenané písomne a na základe toho, môže Váš manžel uplatňovať svoju odmenu u firmy.

Ak Váš manžel písomnú výzvu už posielal a bola neúspešná, tak si svoju odmenu môže od firmy vymáhať súdnou cestou. 

Súdny proces začína podaním návrhu na vydanie platobného rozkazu, prostredníctvom formulára, v ktorom sa uvedú skutočnosti, rovnaké ako vo Vašej otázke. K návrhu je potrebné priložiť všetky doklady súvisiace s predmetnou vecou (zmluva, komunikácia s majiteľom firmy, doklady preukazujúce vykonanie práce pre firmu).

Podľa § 265 ods. 1 Civilný sporový poriadok, "Ak je možné vo veci samej alebo o jej časti rozhodnúť na základe skutočností tvrdených žalobcom, o ktorých súd nemá pochybnosti, najmä ak tieto skutočnosti vyplývajú z listinných dôkazov, možno o žalobe rozhodnúť bez vyjadrenia žalovaného a bez nariadenia pojednávania aj platobným rozkazom, v ktorom sa žalovanému uloží, aby do 15 dní od doručenia zaplatil uplatnenú peňažnú pohľadávku alebo jej časť a nahradil trovy konania alebo aby v tej istej lehote podal odpor. Výrok o trovách konania sa na účely konania o platobnom rozkaze považuje za uznesenie."

Súdne konanie je spojené so zaplatením súdneho poplatku vo výške 6 % z vymáhanej sumy. V prípade podania návrhu elektronickou formou, je poplatok polovičný. Súdny poplatok si môže Váš manžel potom pripočítať k vymáhanej odmene, ak bude na súde úspešný.

Výsledkom súdneho konania je platobný rozkaz alebo rozsudok, ktorý ak nabudne právoplatnosť, slúži ako exekučný titul. Ak má firma peniaze, exekútor peniaze vie vymôcť.

Dobrý deň, nie, zamestnávateľ nemôže zamestnancovi krátiť mzdu počas výpovednej doby.

Počas plynutia výpovednej doby, pracovný pomer zamestnanca stále trvá a preto má zamestnanec nárok na mzdu za vykonanú prácu. Zamestnanec má právo na rovnaké pracovné podmienky počas celého trvania jeho pracovného pomeru. 

Všetky pracovné podmienky, vrátane mzdy musia byť u zamestnanca zachované a nemôžu byť ovplyvnené dôvodom výpovede. 

Bez ohľadu na skutočnosť, z akého výpovedného dôvodu dostane zamestnanec výpoveď, má zamestnanec nárok na rovnakú mzdu, akú mal pred výpoveďou. 

Inou situáciou je, ak zamestnanec počas výpovednej doby pracuje v menšom rozsahu ako je jeho pôvodný pracovný čas, čo potom ovplyvní aj výšku jeho mzdy. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."