Projekt podporili:Dobrý deň,
ak chcete, aby Vám zamestnávateľ doplatil určtié peniaze, tak trestné oznámenie Vám nepomôže. Zároveň, ak tú časť, čo Vám nevyplatil, ste nemali na výplatnej páske.
Zamestnávateľ je Vám povinný oficiálne vyplatiť mzdu vo výške, akú máte dohodnutú v pracovnej zmluve. To, čo nie je na papiery, akoby nebolo.
Údaje, ktorými disponujete, a ktoré uvádzate, nezodpovedajú otázku, koľko hodín ste v ten deň odpracovali a ani to neodôvodňuje skutočnosť, že Vám mal zamestnávateľ vyplatiť viac ako je Vaša oficiálna mzda, ktorú máte uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve.
Na základe uvedeného, by sme Vám odporučili namiesto podania trestného oznámenia, sa snažiť dohodnúť so zamestnávateľom, aby Vám vyplatil, čo ste mali dohodnuté. A trestným oznámením, mu môžete akurát tak pohroziť.
Podľa § 214 ods. 1 Trestného zákona, "Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."
