Dobrý deň, vo veci uvádzame, že ak ste sa do práce nedostavili, zamestnávateľ nie je oprávnený vám uložiť žiadnu pokutu spočívajúcu v tom, že vykonaá zrážku z vašej mzdy, lebo na to nie je právny titul. Zrážky zo mzdy sa môžu vykonávať len zo zákonných dôvodov uvedneých v ust. § 131 Zákonníka práce.

Možnosťou zamestnávateľa je na uvedený deň vám evidovať ako neospravedlnenú neprítomnosť v práci, a teda bez nároku na mzdu.

V prípade, že zrážka zo mzdy bola realizvaná požiadajte o vyplatenie zrazenej sumy s upozornením, že vec budete riešiť cez Národný inšpektorát práce. Podnet na prešetrenie podajte podľa sídla zamestnávateľa.

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám nemôže zákonne zraziť peniaze zo mzdy za konanie iného zamestnanca. Inštitút zrážok zo mzdy je upravený v § 131 Zákonníka práce, ktorý jasne definuje prípady, kedy zamestnávateľ môže vykonávať zrážky zo mzdy. Tieto zahŕňajú napríklad zrážky na sociálne a zdravotné poistenie alebo na základe uzavretej písomnej dohody so zamestnancom.

Zákonník práce neumožňuje bez ďalšieho svojvoľne sankcionovať zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny zrážkami zo mzdy, ktoré určí zamestnávateľ. Ak Vám svojvoľne zamestnávateľ vyplatil nižšiu mzdu než akú podľa zmluvy má, tak Vám odporúčam písomne vyzvať Vášho zamestnávateľa na vyplatenie rozdielu danej sumy a ak to neurobí, môžete sa svojho práva domáhať súdnou cestou.

Môžete sa tiež obrátiť na inšpektorát práce, a upovedomiť ho o praktikách zamestnávateľa. 

Dobrý deň, 
ak ste podpísali hmotnú zodpovednosť (aj keď to nebolo na samostatnom dokumente ale v pracovnej zmluve), tak zamestnávateľ má nárok na náhradu manka od zodpovedných zamestnancov. Písomnosť dohody o hmotnej zodpovednosti je zachovaná (v pracovnej zmluve), tak ako to je uvedené v § 182 ods. 2 Zákonníka práce. Preto skutočnosť, že ste nič iné nepodpisovali ohľadom hmotnej zodpovednosti, nie je rozhodnujúca. 

Vo Vašom prípade ide o spoločnú hmotnú zodpovednosť a manko musíte nahradiť s ostatnými zamestnancami spoločne a nerozdielne.

Podľa § 182 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť)."

Trvajte však na tom, aby dohoda o prebratí dlhu bola vypísaná so všetkými potrebnými údajmi, inak ju nepodpíšete. Zamestnávateľ Vám potom z Vašej mzdy stiahne pomernú časť z manka. 

Podľa § 189 ods. 2 Zákonníka práce, "Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume."

Rovnako by ste mali trvať na tom, aby ste dostávali ku každej výplate výplatnú pásku, aby ste si mohli skontrolovať, či Vám zamestnávateľ vypláca všetko, čo má. Ide o zákonnú povinnosť zamestnávateľa, ktorej porušovanie môžete riešiť aj podnetom na inšpektoráte práce. 

Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, "Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Dobrý deň,
nie, žiadnu pokutu Vám dať nemôže. V pracovnom práve nemožno platne dohodnúť pokuty. Tiež nie ste povinný hľadať si náhradu. Vy máte právo ísť k lekárovi, pričom 7 dní v roku máte nárok na pracovné voľno, s náhradou mzdy. Zamestnávatelia však často siahnu na tzv. variabilnú zložku mzdy (ak ju samozrejme máte dohodnutú). Ak máte fixnú mzdu, tak pokiaľ máte potvrdenie od lekára tak za čas, kedy ste u neho boli máte nárok na náhradu mzdy (ktorá zvykne byť porovnateľná ako mzda za daný čas). 

Dobrý deň,
odpoveď na Vami položenú otázku závisí od toho, aký typ obchodnej zmluvy mal Váš syn ako živnostník uzatvorenú s odberateľom. Ak cena za dodávku prác a služieb bola stanovená napr. paušálne a práce mali byť vykonávané každý deň u objednávateľa (v otázke používate pojem zamestnávateľ). Ak je to tak, ako predpokladáme vyššie, potom syn ako živnostník nemôže dostať odmenu za prácu, ktorú nevykonával.

Chceme súčasne uviesť, že ak syn je živnostník a pracoval u zamestnávateľa, je skôr pravdepodobné, že mala byť uzatvorená riadna pracovná zmluva podľa ust. Zákonníka práce so všetkými právami na strane syna ako zamestnanca, vrátane čerpania prac. voľna na vyšetrenie u lekára podľa ust. § 141 Zákonníka práce.

Pre presnejšie zodpovedanie otázky by sme potrebovali vidieť zmluvu.

Dobrý deň,
dohoda o zrážkach zo mzdy slúži na zabezpečenie pohľadávky zamestnávateľa. Ak pohľadávka zamestnávateľa neexistuje, neexistuje ani dôvod na dohodu o zrážkach zo mzdy a takáto dohoda je neplatná. Ak to je vyslovene dohoda o zrážkach zo mzdy a vo Vašom prípade nejde o zrážanie napr. z osobného príplatku, tak je dohoda neplatná a nemal Vám to právo stiahnuť. Môžete ho žalovať o danú sumu, prípadne podať trestné oznámenie. Na sankcionovanie porušenie pracovnej disciplíny má k dispozícii iné inštitúty (skončenie pracovného pomeru. Za PN Vám tiež nemôže zraziť zo mzdy na základe dohody o zrážkach. Jedine z osobného príplatku.

Dobrý deň, na Vašu otázku uvádzame nasledovné : 

Nie je podstatné to, že ste dostali len jednu výplatnú pásku,  podstatné je, že peniaze na účet prišli z rovnakého bankového účtu.

Pokiaľ zo strany zamestnávateľa boli omylom vyplatené dve mzdy na Váš bankový účet, na Vašej starne vzniklo bezdôvodné obohatenie, ktoré v zmysle ust. § 451 Obč. zákonníka ste povinná vydať.

Ak nebudete súhlasiť so zrážkami zo mzdy na základe dohody so zamestnávateľom podľa § 131 ods. 3 ZP, je oprávnením zamestnávateľa domáhať sa svojho práva cestou súdu, s čím by Vám vznikli zbytočné náklady spojené so súdnym konaním.

Dobrý deň,

zamestnávateľ na takéto konanie právo nemá. Mzda, prípadne odmena za vykonanú prácu je nárok, ktorý musíte dostať vždy za každú odvedenú prácu. Zamestnávateľ má iné právne prostriedky, aby mohol zamestnanca sankcionovať za prípadné porušenie prac. disciplíny. Na mzdu, či odmenu nemôže siahnuť z dôvodu, ktorý ste uviedli.

Dobrý deň, 
v otázke uvádzate, že zamestnávateľ Vášmu otcovi teraz - rok 2019 -  oznámil, že mu dlhuje peňažnú sumu z platobnej karty za obdobie rokov 2009 až 2014, ktorá mu bola zrušená resp. odovzdaná zamestnávateľovi v roku 2014.
Pokiaľ otec nemá podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, je povinnosťou zamestnávateľa preukázať výšku škody ako aj zodpovednosť Vášho otca za predmetnú škodu.
Ak dohodu o hmotnej zodpovednosti má podpísanú, v súlade s ust. Zákonníka práce je povinnosťou zamestnávateľa v zmysle prísl. zákonov, predovšetkým zákonníka práce a účtovných predpisov vykonávať invetarizáciu svojho majetku.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná, a inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru. 

Vzhľadom na okolnosť, že odo dňa odovzdania platobnej karty zamestnávateľovi nedošlo zo strany zamestnávateľa k žiadnej výzve a ani k preukázaniu zodpovednosti Vášho otca za predmetnú škodu resp. schodok za hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať, je potrebné v prípade, že by zamestnávateľ poslal Vášmu otcovi písomnú výzvu k úhrade uvedenej sumy 600 € vzniesť námietku premlčania v súlade s ust. § 100 Občianskeho zákonníka.
V otázke neuvádzate, či výzva zo strany zamestnávateľa bola Vášmu otcovi predložená v písomnej forme. Ústna výzva je žiadna výzva.

Nie je povinnosťou Vášho otca dohľadať pre zamestnávateľa jeho účtovné dokaldy z rokov 2009 - 2014. Je povinnosťou zamestnávateľa preukázať schodok prípadne zodpovednosť Vášho otca za vzniklú škodu v závislosti od toho či má alebo nemá podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti.

Nie je dôvodom, aby zamestnávateľ Vášmu otcovi mzdu nevyplatil resp. zrealizoval zrážku zo mzdy z tohto dôvodu, nakoľko zrážky zo mzdy sa môžu realizovať len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.
V prípade, že mzda nebude Vášmu otcovi riadne vyplatená v súlade so ZP, bude musieť neoprávnenú zrážku vymáhať cestou súdu. 

Podľa ust. § 75 Zákonníka práce "zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. 
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä 
a) dobu trvania pracovného pomeru, 
b) druh vykonávaných prác, 
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, 
d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí, 
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní. 
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť. 
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Nech Vás pán otec nezabudne, že má nárok na odchodné podľa ust. § 76a/ Zákonníka práce :
"Odchodné 
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. 
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. 
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. 
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1."

T.j. : Zadržať výstupný list a mzdu zamestnávateľ nie je oprávnený.
 

Dobrý deň,

ak tomu správne rozumiem, pracovali ste u zamestnávateľa na dvoch pozíciách, pričom pri vyplácaní mzdy za prácu na jednej pozícii Vám zamestnávateľ vyplatil viac než mal, pričom táto zvyšná časť mala patriť do platu na inej pozícii. V takom prípade má právo od Vás žiadať vrátenie "preplatku", resp. Vy máte priamo zákonnú povinnosť vrátiť mzdu, ktorá je navyše, resp. o ktorej viete, že na ňu nemáte nárok, pretože v podstate by išlo o bezdôvodné obohatenie z Vašej strany. Vyplýva to z ustanovenia § 222 ods. 6 Zákonníka práce Vrátenie neprávom vyplatených súm môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať, ak zamestnanec vedel alebo musel z okolností predpokladať, že ide o sumy nesprávne určené alebo omylom vyplatené, a to v lehote do troch rokov od ich výplaty.

Z čisto právneho hľadiska si nemyslím, že zamestnávateľ postupoval správne. Zrážky zo mzdy totiž môže vykonať len tak, ako to umožňuje zákon. Dané vyplatenie mzdy nad rámec zákona nie je možné zraziť jednostranne, ale iba na základe dohody. Vychádza sa aj z toho, že v danom mesiaci ste odpracovali určitý čas a za to dostávate odmenu v určitej výške - mzdu. Neexistuje právny dôvod na to, aby to zrážal z nasledujúcej mzdy. Mal Vám vyplatiť riadne celú mzdu a Vy ste mu mali vrátiť to, čo bolo navyše, prípadne sa dohodnúť na zrážke.

Momentálne však už danú situáciu nezvrátite a v podstate ste máte za 2 mesiace mzdu vo výške, v akej ste ju mali mať. Do budúcna je však kvôli právnej čistote potrebné postupovať, ako som uviedol vyššie.