Zrážky zo mzdy druhého manžela

Dobrý deň, zamestnávateľ môže od Vás žiadať vrátenie preplatku na mzde, ak Vám bol mzda vyplatená vo vyššej sume bez právneho dôvodu (typicky ide o bezdôvodné obohatenie). To však neznamená, že Vám môže túto sumu naraz jednostranne stiahnuť z najbližšej výplaty podľa vlastného rozhodnutia.

Zrážky zo mzdy sú podľa § 131 Zákonníka práce prípustné len v taxatívne uvedených prípadoch alebo na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy. Ak takúto dohodu podpísanú nemáte, zamestnávateľ nesmie urobiť zrážku len preto, že mzdová účtovníčka spravila chybu. K tejto situácii existuje aj judikatúra: bez dohody o zrážkach zo mzdy nemôže zamestnávateľ zraziť zamestnancovi preplatok mzdy, ktorý vznikol chybou účtárne. Rovnako platí všeobecné pravidlo, že mimo zákonných dôvodov sú iné zrážky možné len so súhlasom zamestnanca (dohodou), pričom poukazujeme na ust. § 131 ods. 3 Zákonníka práce, ktoré sa na Vás vzťahuje :

"Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu."

Odporúčam Vám, aby ste písomne požiadali zamestnávateľa o presné vyčíslenie preplatku (mesiac po mesiaci) a právny titul, na základe ktorého chcú vykonať zrážku. Ak nemáte podpísanú dohodu o zrážkach, písomne oznámte, že s jednostrannou zrážkou nesúhlasíte. Zároveň môžete navrhnúť splátkový kalendár (dobrovoľné vracanie), aby ste predišli súdnemu sporu. Ak Vám aj napriek tomu sumu strhnú, odporúčam podať podnet na príslušný inšpektorát práce a zároveň si uplatniť nárok na doplatenie mzdy (ide o neodôvodnené krátenie mzdy pri nezákonnej zrážke).

Dobrý deň,

zamestnávateľ spravidla nemôže len tak jednostranne vykonať zrážku zo mzdy za pokutu za rýchlosť len preto, že manžel šoféroval služobné vozidlo.

V uvedenom prípade platí ust. § 131 Zákonníka práce :

"Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len

a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy, b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom, c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,"

Z uvedneého zák. ustanovenia vyplýva, že ak je pokuta uložená priamo manželovi ako vodičovi resp. zamestnávateľovi ako držiteľovi motor. vozidla a existuje vykonateľné rozhodnutie (napr. právoplatný rozkaz), ide o titul, pri ktorom Zákonník práce zrážku zo mzdy umožňuje aj bez dohody so zamestnancom. 

Odporúčam, aby manžel vyžiadal od zamestnávateľa písomne o predloženie príslušného rozhodnutia, ktorým pokuta bola uložená a nechať si to vyčísliť vo výplatnej páske/doklade o vyúčtovaní mzdy.

Ak zrážku urobí bez zákonného titulu, odporúčam podať podnet na inšpektorát práce; prípadne vieme pripraviť výzvu zamestnávateľovi a zastupovať manžela v spore.

Dobrý deň. V zmysle Exekučného poriadku je dovolené vykonávať exekúciu aj viacerými spôsobmi naraz. Nie je preto vylúčené, aby Vám exekútor siahol na účet a súčasne aj vykonával zrážky zo mzdy. 
Zároveň však treba uviesť, že o prebiehajúcej exekúcii by ste mali byť upovedomená, pričom upovedomenie o začatí exekúcie a aj exekučné príkazy majú byť povinnému doručované do vlastných rúk.
Vo Vašej súčasnej situácii by stálo za zváženie podanie návrhu na odklad exekúcie zo sociálnych dôvodov. Podľa § 61h ods. 1 písm. d) platí, že: „Exekútor vydá upovedomenie o odklade exekúcie, ktoré doručí účastníkom konania, platiteľovi mzdy povinného, banke, dlžníkovi povinného alebo iným osobám dotknutým exekúciou, ak povinný, ktorý je fyzickou osobou, podal žiadosť o odklad exekúcie a vyhlásil, že sa bez svojej viny ocitol prechodne v takom postavení, že by neodkladná exekúcia mohla mať pre neho alebo pre príslušníkov jeho rodiny zvlášť nepriaznivé následky“