Projekt podporili:Dobrý deň,
vo Vašom prípade platí ust. § 72 ZP :
" Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že nemusíte dávať výpoveď z prac. pomeru, postačuje oznámiť písomne zamestnávateľovi, že k určitému dňu, spravidla aspoň tri dni vopred, oznámite, že ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe. Dôvod skončenia prac. pomeru nemusíte uvádzať, postačuje oznámenie. Najlepšie doporučeným listom, alebo osobne do podateľne zamestnávateľa proti podpisu, aby ste mali doklad.
Poznámka na záver : Výpovedná doba je vždy najmenej mesiac, resp. nepočíta sa v týždňoch, ale mesiacoch (§ 62 ZP).
