Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že dnešným dňom 30.6.2023 vám končí pracovný pomer.
Následne platí ust. § 75 Zákonníka práce :
"(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. (2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä a) dobu trvania pracovného pomeru, b) druh vykonávaných prác, c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí, e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní. (3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.Požiadajte zamestnávateľa písomne, aby vám vydal potvrdenie o zamestnaní v zmysle citovaného zákonného ustanovenia.
Uvádzame tiež, že pokiaľ nemáte vyčerpanú dovolenku, na ktorú vám vznikol nárok k 30.6.2023, súčasne požiadajte zamestnávateľa o jej preplatenie s poukázaním na ust. § 116 Zákonníka práce.
V prípade, že vám potvrdenie nebude vydané a prípadne nebude preplatená dovolenka, kontaktujte našu advokátsku kanceláriu, aby sme Vám pomohli a to spísaním žaloby na súd, na čo môžete tiež zamestnávateľa upozorniť. Súdnym konaním mu vzniknú len zbytočné náklady.