Projekt podporili:Dobrý deň,
ak končíte pracovný pomer v skúšobnej dobe, tak sa nepodáva výpoveď ale len jednoduché oznámenie, v ktorom si určíte konkrétny deň skončenia. Oznámenie zamestnávateľovi odovzdáte aspoň 3 dni pred dátumom skončenia. Postup je uvedený v § 72 Zákonníka práce.
Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť." Vaše údaje, meno a priezvisko, dátum narodenia, adresa trvalého pobytu
Takto vyzerá vzor :
Označenie zamestnávateľa
VEC: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Vážený zamestnávateľ, touto cestou Vám oznamujem, že v skúšobnej dobe končím môj pracovný pomer ku dňu XX.XX.XXXX, podľa § 72 Zákonníka práce.
V ............................., dňa ................
Vaše meno a podpis
