Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň,
ak dáva výpoveď z pracovného pomeru zamestnanec, tak výpovedná doba je jeden mesiac alebo dva mesiace v prípade, ak pracovný pomer zamestnanca ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Počas plynutia skúšobnej doby zamestnanca sa však pracovný pomer nekončí výpoveďou ale len oznámením o skončení pracovného pomeru, ktoré je potrebné doručiť aspoň tri dni pred samotným skončením. Takto skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže zamestnanec a aj zamestnávateľ. 

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce  platí, že pracovný pomer možno skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo v skúšobnej dobe aj bez uvedenia dôvodu (§ 59 a § 72). Skončenie pracovného pomeru dohodou je možné len vtedy, ak s tým súhlasia obe strany – zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ s dohodou nesúhlasí, pracovný pomer dohodou skončiť nemôžete.

Čo sa týka skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne, a to aj bez uvedenia dôvodu, pričom pracovný pomer skončí dňom doručenia oznámenia druhej strane, ak v oznámení nie je uvedený neskorší deň skončenia. Skúšobná doba Vám však skončila 30.9., takže ak ste oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručili až 30.9., je rozhodujúce, či bolo doručené ešte počas trvania skúšobnej doby. Ak bola skúšobná doba do 30.9. vrátane, a oznámenie ste doručili 30.9., malo by byť platné, ak bolo doručené zamestnávateľovi v tento deň. Podľa ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce platí :

"Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Ak Vám personálne oddleneie na príkaz riaditeľa odmietlo prevziať oznámenie o skončení prac. pomeru k 30.9.2025, odporúčam uchovať si dôkaz o pokuse o doručenie (napr. svedkov, osobná návšteva personálenho oddelenia a jej popis/.

Ak ste 1.10. už nenastúpili do práce, zamestnávateľ Vás môže považovať za neospravedlnenú absenciu, čo môže byť dôvodom na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru z jeho strany. Ak však platne došlo k skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe, už nie ste zamestnancom a pracovný pomer skončil týmto dňom alebo dňom uvedeným v oznámení /30.9.2025/.

Odporúčam Vám vo veci požidať písomne zamestnávateľa, aby vystavil potvrdenie o zamestnaní v zmysle ust. § 75 ods. 2 Zákonníka práce, teda, že ste u neho pracovali do 30.9.2029 s obsahovými náležitosťami v zmysle uvedneého zák. ustanovenia.

Ak zamesntávateľ toto odmietne, môžete kontaktovať prísl. inšpektorát práce, prípadne podať žalobu na súd. 

Ak zamestnávateľ naďalej bude tvrdiť, že ste jeho zamestnancom, on môže podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce, avšak len do 2 mesiacov, odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť /teda do 30.11.2025/.

V prípade poterby resp. záujmu nás kontaktujte.

Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce  platí, že pracovný pomer možno skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo v skúšobnej dobe aj bez uvedenia dôvodu (§ 59 a § 72). Skončenie pracovného pomeru dohodou je možné len vtedy, ak s tým súhlasia obe strany – zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ s dohodou nesúhlasí, pracovný pomer dohodou skončiť nemôžete.

Čo sa týka skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne, a to aj bez uvedenia dôvodu, pričom pracovný pomer skončí dňom doručenia oznámenia druhej strane, ak v oznámení nie je uvedený neskorší deň skončenia. Skúšobná doba Vám však skončila 30.9., takže ak ste oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručili až 30.9., je rozhodujúce, či bolo doručené ešte počas trvania skúšobnej doby. Ak bola skúšobná doba do 30.9. vrátane, a oznámenie ste doručili 30.9., malo by byť platné, ak bolo doručené zamestnávateľovi v tento deň. Podľa ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce platí :

"Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Ak Vám personálne oddleneie na príkaz riaditeľa odmietlo prevziať oznámenie o skončení prac. pomeru k 30.9.2025, odporúčam uchovať si dôkaz o pokuse o doručenie (napr. svedkov, osobná návšteva personálenho oddelenia a jej popis/.

Ak ste 1.10. už nenastúpili do práce, zamestnávateľ Vás môže považovať za neospravedlnenú absenciu, čo môže byť dôvodom na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru z jeho strany. Ak však platne došlo k skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe, už nie ste zamestnancom a pracovný pomer skončil týmto dňom alebo dňom uvedeným v oznámení /30.9.2025/.

Odporúčam Vám vo veci požidať písomne zamestnávateľa, aby vystavil potvrdenie o zamestnaní v zmysle ust. § 75 ods. 2 Zákonníka práce, teda, že ste u neho pracovali do 30.9.2029 s obsahovými náležitosťami v zmysle uvedneého zák. ustanovenia.

Ak zamesntávateľ toto odmietne, môžete kontaktovať prísl. inšpektorát práce, prípadne podať žalobu na súd. 

Ak zamestnávateľ naďalej bude tvrdiť, že ste jeho zamestnancom, on môže podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce, avšak len do 2 mesiacov, odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť /teda do 30.11.2025/.

V prípade poterby resp. záujmu nás kontaktujte.

Dobrý deň, v prípade, že ste v skúšobnej dobe, potom Vy zamestnávateľovi len písomne oznamujete, že k určitému dňu v priebehu skúšobnej doby ukončujete pracovný pomer. V zmysle ust. § 72 Zákonníka práce pracovný pomer v skúšobnej dobe sa končí aj jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer k určitému dňu v priebehu trvania skúšobnej doby.Z uevdneého zákonného ustanovenia vyplýva, že praacovný pomer v priebehu trvania skúšobnej doby sa neukončuje výpoveďou jedného z účastníkov prac. pomeru.

Toto písomné oznámenie treba zamestnávateľovi doručiť spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Súhlas zamesntávateľa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete. Dôvod skončenia prac. pomeru môžete ale aj nemusíte uviesť.

Dobrý deň, vidíme zo znenia otázky, že poznáte ust. § 72 Zákonníka práce.

Uvádzame, že 3 dňová lehota je len poriadková a jej nedodržanie nemá právne následky. Ide o to, aby aj zamestnávateĹ vedel nájsť za Vás náhradu, teda iného alebo nového zamestnanca a aby sa vedel aj zamestnávateľ zariadiť v plynulom chode zamestnávateľa.

Ak by ste cheli ukončiť pracovný pomer napr. k 18.10.2024, je v zmysle ust. Zákonníka práce možné oznámiť zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru v písomnej forme aj 17.10.2024. Toto však neodporúčame, lebo nastupujete zrejme aj do nového zamestnania. Odporúčm zamestnávateľovi písomne oznámiť skončenie pracovného pomeru 3 dni vopred pred dňom jeho skončenia. Nemáte sa čoho obávať, lebo súhlas zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete.

Dobrý deň,
vo veci Vašej otázky uvádzame, že počas trvania skúšobnej doby a v jej priebehu aj aj pri trvaní práceneschopnosti nie ste chránený v rozsahu ako by to bolo v prípade výpovede po uplynutí skúšobnej doby, kedy je zamestnance v ochrannej dobe, kedy zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe /§ 64 Zákonníka práce/.

Vo Vašom prípade platí ust. § 72 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že "zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Dobrý deň, pracovný pomer v priebehu trvania skúšobnej doby v zmysle ust. § Zákonníka práce môže ukončiť zamestnávateľ a aj zamestnanec aj bez uvedenia dôvodu a to písomne spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru.

Ústne oznámenie zamestnávateľa je len ústne oznámenie a nemá právne účinky., lebo pracovný pomer v skúšobnej dobe sa ukončuje píomným oznámením jednej zo strán pracovnoprávneho vzťahu /zamestnanca alebo zamestnávateľa/.  Ak ste vy poslali písomné oznámenie zamestnávateľovi o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe a následne ste už práveneschppná, pracovný pomer skončí uvedeným dňom v písomnom oznámení o skončení pracovného pomeru - teda dňom 31.7. 2024. Vzhľadom na skotočnosť, že ste práceneschopná, dovolenku, si nemôžete už vyčerpať a zamestnávateľ v súlade s § 116 Zákonníka práce bude povinný vám ju preplatiť /citujeme/ :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, vo veci vádzame, že ak je dohdontá skúšobná doba a zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer, rovnako aj zamestnanec, pracovný pomer sa v priebehu plynutia skúšobnej doby ukončeuje jednoduchým písomným oznámením, že pracovný pomer sa končí k určitému dňu, najneskoršie ku dňu skončenia skúšobnej doby. Teda praocvný pomer sa v skúšobnej dobe neukončuje výpoveďou. Podstatný je v tomto prípade obsah listiny, v ktorej vám bolo oznámené skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Pokiaľ ide o nárok na prípadné voľno na hľadanie nového zamestnania, tu platí ust. § 141 ods. 2 písm. Zákonníka práce, v zmysle ktorého má zamestnanec právo na pracovné voľno na vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že keďže pracovný pomer v skúšobnej dobe sa končí písomným oznámením druhému účastníkovi prac. pomeru, nie výpoveďou, nemáte nárok na pracovné voľno či už platené alebo neplatené.

Dobrý deň,
ak ste v skúšobnej dobe nie je zákonom obmedzené resp. zakázané, aby ste počas plynutia skúšobnej doby nemohli byť práceneschopná. Zamestnávateľ nemocenské platiť musí.

Treba však na vašej strane vedieť, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby a to jednoduchým písomným oznámením, že ukončuje s vami pracovný pomer počas skúšobnej doby k určitému dňu, čo vyplýva z ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."