Máte
otázku?

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň, počas skúšobnej doby som oznámila deň pred smenou, že končím, keďže mám zdravotné problémy a nevládzem pracovať. Odpracovaných mám päť dní z decembra a jeden deň bol paragraf. Rada by som sa informovala, ako je to s vyplatením za tieto dni, keďže ma nechce vyrovnať v danom mesiaci, ale až na nový rok. Zmluva sa mi končila 16. 12. 2022. Ďakujem Vám za odpoveď. S pozdravom, Alena

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň, nepoznáme obsah Vami uzatvorenej pracovnej zmluvy, ale ak nie je v nej uvedené inak, potom platí ust. § 130 ods. 2 Zákonníka práce :

"Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve alebo vo výplatných termínoch oznámených podľa § 47a ods. 1 písm. d). So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce. Mzda podľa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a mzda podľa § 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka."

To, že ste ukončili pracovný pomer v priebehu kalendárneho mesiaca, nemá vplyv na splatnosť výplaty mzdy, ktorá je až po ukončení príslušného kalendárneho mesiaca, v ktorom ste pracovný pomer ukončili, teda v mesiaci január 2023.

Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (Pracovné právo)

Dobrý deň, musí mi zamestnávateľ podpísať výpoveď, keď som v skúšobnej dobe?

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(odpoveď odoslaná: 04.11.2024)

Dobrý deň, v prípade, že ste v skúšobnej dobe, potom Vy zamestnávateľovi len písomne oznamujete, že k určitému dňu v priebehu skúšobnej doby ukončujete pracovný pomer. V zmysle ust. § 72 Zákonníka práce pracovný pomer v skúšobnej dobe sa končí aj jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer k určitému dňu v priebehu trvania skúšobnej doby.Z uevdneého zákonného ustanovenia vyplýva, že praacovný pomer v priebehu trvania skúšobnej doby sa neukončuje výpoveďou jedného z účastníkov prac. pomeru.

Toto písomné oznámenie treba zamestnávateľovi doručiť spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Súhlas zamesntávateľa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete. Dôvod skončenia prac. pomeru môžete ale aj nemusíte uviesť.


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (Pracovné právo)

Dobrý deň, som v pracovnom pomere na neurčitú dobu. Chcem podať ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nakoľko mám skúšobnú dobu na 3 mesiace. Ako presne prakticky funguje predpísaná lehota 3 dní? Ak ukončím pracovný pomer k piatku, najneskôr ten týždeň v utorok musím podať písomné ukončenie, aby pracovný pomer skončil v piatok? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(odpoveď odoslaná: 14.10.2024)

Dobrý deň, vidíme zo znenia otázky, že poznáte ust. § 72 Zákonníka práce.

Uvádzame, že 3 dňová lehota je len poriadková a jej nedodržanie nemá právne následky. Ide o to, aby aj zamestnávateĹ vedel nájsť za Vás náhradu, teda iného alebo nového zamestnanca a aby sa vedel aj zamestnávateľ zariadiť v plynulom chode zamestnávateľa.

Ak by ste cheli ukončiť pracovný pomer napr. k 18.10.2024, je v zmysle ust. Zákonníka práce možné oznámiť zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru v písomnej forme aj 17.10.2024. Toto však neodporúčame, lebo nastupujete zrejme aj do nového zamestnania. Odporúčm zamestnávateľovi písomne oznámiť skončenie pracovného pomeru 3 dni vopred pred dňom jeho skončenia. Nemáte sa čoho obávať, lebo súhlas zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete.


Podotázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (Pracovné právo)

Dobrý deň, dostal som výpoveď v skúšobnej dobe - počas PN. Pracoval som v zahraničí na slovenskú zmluvu - chcem len vedieť, či mali na to právo (vo výpovedi uviedli, že výpoveď mám podľa ust. § 72 Zákonníka práce). Ďakujem K.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(odpoveď odoslaná: 17.09.2024)

Dobrý deň,
vo veci Vašej otázky uvádzame, že počas trvania skúšobnej doby a v jej priebehu aj aj pri trvaní práceneschopnosti nie ste chránený v rozsahu ako by to bolo v prípade výpovede po uplynutí skúšobnej doby, kedy je zamestnance v ochrannej dobe, kedy zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe /§ 64 Zákonníka práce/.

Vo Vašom prípade platí ust. § 72 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že "zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."


Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe" a chcete pomôcť?

Podotázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (Pracovné právo)

Dobrý deň, práca na dobu neurčitú od 1. 5. 2024 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Dňa 22. 7. mi bolo ústne oznámené, že so mnou ukončia pracovný pomer v skúšobnej dobe k 31. 7. a že si mám vyčerpať 6 dní dovolenky, pretože mi ju nepreplatia. Dňa 23. 7. som sama podala ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe k 31. 7., čo bolo v skrate z mojej strany, keďže ešte 19. 7. mi plánovali zmenu na august. Dňa 23. 7. mi bola vystavená PN, ktorá bude trvať dlhšie ako do 31. 7. Môže so mnou firma ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe k 31. 7. 2024, aj keď som na PN a tá bude trvať? Viem, že podľa Zákonníka práce, ak je zamestnanec na PN, skúšobná doba sa predlžuje o dni prekážok v práci. Môže byť však problémom, že som sama podala ukončenie pracovného pomeru v ten deň, ako mi bola vystavená aj PN? Ak napriek tomu so mnou firma ukončí pracovný pomer k 31. 7. 2024, prídem o nevyčerpanú dovolenku, keďže mi ju odmietajú preplatiť? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(odpoveď odoslaná: 29.07.2024)

Dobrý deň, pracovný pomer v priebehu trvania skúšobnej doby v zmysle ust. § Zákonníka práce môže ukončiť zamestnávateľ a aj zamestnanec aj bez uvedenia dôvodu a to písomne spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru.

Ústne oznámenie zamestnávateľa je len ústne oznámenie a nemá právne účinky., lebo pracovný pomer v skúšobnej dobe sa ukončuje píomným oznámením jednej zo strán pracovnoprávneho vzťahu /zamestnanca alebo zamestnávateľa/.  Ak ste vy poslali písomné oznámenie zamestnávateľovi o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe a následne ste už práveneschppná, pracovný pomer skončí uvedeným dňom v písomnom oznámení o skončení pracovného pomeru - teda dňom 31.7. 2024. Vzhľadom na skotočnosť, že ste práceneschopná, dovolenku, si nemôžete už vyčerpať a zamestnávateľ v súlade s § 116 Zákonníka práce bude povinný vám ju preplatiť /citujeme/ :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."




Podotázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám nárok na voľno za účelom hľadania novej práce pri výpovedi zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobe? Ďakujem.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(odpoveď odoslaná: 01.06.2024)

Dobrý deň, vo veci vádzame, že ak je dohdontá skúšobná doba a zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer, rovnako aj zamestnanec, pracovný pomer sa v priebehu plynutia skúšobnej doby ukončeuje jednoduchým písomným oznámením, že pracovný pomer sa končí k určitému dňu, najneskoršie ku dňu skončenia skúšobnej doby. Teda praocvný pomer sa v skúšobnej dobe neukončuje výpoveďou. Podstatný je v tomto prípade obsah listiny, v ktorej vám bolo oznámené skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Pokiaľ ide o nárok na prípadné voľno na hľadanie nového zamestnania, tu platí ust. § 141 ods. 2 písm. Zákonníka práce, v zmysle ktorého má zamestnanec právo na pracovné voľno na vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že keďže pracovný pomer v skúšobnej dobe sa končí písomným oznámením druhému účastníkovi prac. pomeru, nie výpoveďou, nemáte nárok na pracovné voľno či už platené alebo neplatené.

 

 


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám otázku. Mám nárok na PN počas skúšobnej doby? Môj zamestnávateľ tvrdí, že na to nemám nárok a nebude mi platiť za PN. Ďakujem.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(odpoveď odoslaná: 01.11.2023)

Dobrý deň,
ak ste v skúšobnej dobe nie je zákonom obmedzené resp. zakázané, aby ste počas plynutia skúšobnej doby nemohli byť práceneschopná. Zamestnávateľ nemocenské platiť musí.

Treba však na vašej strane vedieť, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby a to jednoduchým písomným oznámením, že ukončuje s vami pracovný pomer počas skúšobnej doby k určitému dňu, čo vyplýva z ust. § 72 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."



V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.