PN v skúšobnej dobe a výpoveď

Dobrý deň,
skončenie pracovného pomeru zamestnanca počas plynutia skúšobnej doby, ktorú pravdepodobne aj Vy máte v pracovnej zmluve dohodnútu (3 meiace), si nevyžaduje písomnú výpoveď. Stačí písomné oznámenie ale nielen "sms správou" ale papierovo podpísané kompetentnou osobou, konajúcou za zamestnávateľa. Zároveň, Vám mali oznámiť, ku akému dňu sa skončí Váš pracovný pomer. 

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Pri prvých troch mesiacoch trvania pracovného pomeru sa dohaduje pre zamestnanca skúšobná doba, počas ktorej, môže zamestnanec ako aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez uvedenia dôvodu. Forma takéhoto skončenia je písomné oznámenie, ktoré by sa malo doručiť druhej strane aspoň 3 dni pred samotným skončením. Napríklad, zamestnávateľ Vám dňa 17. septembra písomne oznámi, že Váš pracovný pomer končí ku dňu 21. septembra. Skutočnosť, že ste aktuálne stále PN neovplyvňuje možnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. 

Čo sa týka zachovania písomnej formy sms správou, zastávame náror, že nebola zachovaná. Z takejto správy nie je jednoznačne preukázateľné, kto sms správu napísal a odoslal. Na platnosť skončenia Vášho pracovného pomeru, Vám zamestnávateľ bude musieť ešte odovzdať osobne alebo poslať poštou oficiálne písomné oznámenie o skončení Vášho pracovného pomeru v skúšobnej dobe. V opačnom prípade, môžete platnosť takéhoto skončenia napadnúť na súde. 

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
vo Vašom prípade ide o otázku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti (PN). Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ aj zamestnanec môžu pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj bez udania dôvodu, a to písomne. 
Dátum v oznámení o skončení prac. pomeru nie je rozhodujúci – rozhodujúci je deň, kedy Vám bolo toto oznámenie o skončení prac. pomeru bude doručené. Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať. Zamestnávateľ pre zásielku označenú ako "do vlastných rúk" nesmie určiť kratšiu odbernp lehotu ako 10 dní.

Vo veci platí ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce :

V prípade, že Vaša PN nie je spôsobená chorobou z povolania alebo úrazom, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ, potom samotná PN nie je prekážkou skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe a listinu treba prevziať.

Poukazujeme na ust. § 72 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

áno, aj počas čerpania OČR Vám zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 zákonníka práce. V skúšobnej dobe môže totiž zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR – zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné. Zamestnávateľ môže oznámenie doručiť aj poštou, dňom doručenia začína plynúť výpovedná lehota, ktorá v tomto prípade nie je potrebná – pracovný pomer zaniká okamžite doručením alebo k dátumu uvedenému v oznámení.

Dobrý deň,

najskôr je dôležité rozlíšiť, či išlo o výpoveď z Vašej strany, alebo o skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa počas skúšobnej doby. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť ktorákoľvek strana aj bez uvedenia dôvodu.

Ak ste tzv. "výpoveď" podali Vy, nejedná sa o výpoveď v pravom slova zmysle, nakoľko ste v škúšobnej dobe, potom platí, že túto by ste mali zamestnávateľovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, kedy má pracovný pomer skončiť. Uvedené platí aj opačne, t.j. ak ukončuje pracovný pomer so zamestnancom zamestnávateľ. Preto ak vám vedúca predložila dokument s dátumom ukončenia prac. pomeru spätne (napr. na pondelok, hoci ste ho mali podpísať až v stredu), takýto postup nie je v súlade so zákonom a podľa môjho názoru by sa jednalo o neplatné skončenie pracovného pomeru. Ak ste dokument podpisovali až v stredu, najskôr v tento deň ste mohli ukončiť pracovný pomer, nie spätne k pondelku. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce (§ 72) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ak nejde o výnimočné prípady (napr. zrušenie zamestnávateľa). Ak je však pracovný pomer v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť aj počas PN, nakoľko tu nejde o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou ale o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe písomným oznámením. Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. 

Čo sa týka predĺženia skúšobnej doby, podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN). Ak bola dohodnutá skúšobná doba trojmesačná (od 01.01 do 31.03. = 90 dní), potom, podľa toho, čo uvádzate ešte neuplynula. Zamestnanecovi totiž do 24.02. uplynulo zo skúšobnej doby 54 dní, v apríli 11 dní, zostáva preto 25 dní skúšobnej doby. Preto, ak by napr. zajtra 04.06. zamestnanec nastúpil do práce, posledným dňom skúšobnej doby bude deň 28.06.

Dobrý deň,

skončenie pracovného pomeru neznamená automaticky zánik nároku na nemocenské dávky. Ak ste boli uznaná za dočasne práceneschopnú ešte počas trvania pracovného pomeru, nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne vám zostáva až do ukončenia PN. Po skončení pracovného pomeru vám nemocenské dávky začne vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ. Odporúčam Vám oznámiť pre istotu túto zmenu na Sociálnej poisťovni. 

Dobrý deň,
áno, skončenie v skúšobne dobe môže byť aj počas PN zamestnanca. Zamestnanec, ktorý je práceneschopný je chránený len pre výpoveďou (§ 64 ZP). Vo Vašom prípade však ide o skončeni pracovného pomeru v skúšobnej dobe, čo je iný spôsob skončenia pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, stačí urobiť oznámením, doručeným spravidla aspoň 3 dni pred dátumom skončenia. 

Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. 

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Dobrý deň, ak ste tehotná a oznámili ste to Vášmu zamestnávateľovi, ste chránená. 

Tehotná zamestnankyňa je chránená pred výpoveďou ako aj pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Skúšobná doba sa Vám predlžuje o Vašu PN, ak ešte neskončila.

Podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň."

Oznámenie o tehotnosti sa uskutočnňuje predložením lekárskeho potvrdenia o tomto stave.

Dobrý deň,
trojmesačná skúšobná doba od októbra, končí posledný decembrový deň. Do konca decembra môžete ukončiť Váš pracovný pomer v skúšobnej dobe.

V skúšobnej dobe sa končí pracovný pomer len oznámením o skončení, ktoré je potrebné doručiť zamestnávateľovi aspoň tri dni pred samotným skončením. Napríklad, ak budete chcieť skončiť ku koncu roka, tak 27. alebo 28. decembra, oznámte svojmu zámestnávateľovi, že končíte  Váš pracovný pomer v skúšobnej dobe.

Oznámenie by malo byť písomné a malo by obsahovať deň Vášho skončenia. Zároveň. by malo byť označené že ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce.

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Nemocenské dávky Vám budú vyplácané aj po skončení pracovného pomeru, ak ste boli v posledných dvoch rokoch aspoň 270 dní nemocensky poistená. To znamená, že boli Vaším zamestnávateľom za Vás odvádzané odvody do zdravotnej poisťovne. 

Dobrý deň,
výpoveď, ako spôsob zániku pracovného pomeru počas PN v zásade nie je prípustná, avšak skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné aj počas trvania PN. Vyplýva to z ust. § 72 Zákonníka práce: 

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ak však zamestnávateľ zvolil ako spôsob skončenia pracovného pomeru výpoveď, tak táto nebude platná.