Dobrý deň,
počas Vašej PN v priebehu skúšobnej doby, zamestnávateľ môže s Vami skončiť pracovný pomer.

Skúšobná doba slúži pre zamestnávateľa na odskúšanie si nového zamestnanca a pre zamestnanca slúži skúšobná doba na odskúšanie si novej práce, nového prostredia, kolegov, zamestnávateľa atď. 

Ochrana pred skončením pracovného pomeru platí pre zamestnanca, len čo sa týka výpovede. Ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej je iným spôsobom skončenie výpoveďou. Ide o dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru s rozdielnymi podmienkami. 

Dobrý deň,

pokiaľ ide o Váš nárok na nemocenskú dávku (PN), situácia sa musí posudzovať podľa platného Zákonníka práce a zákona o sociálnom poistení.

Aj keď ste v skúšobnej dobe podali výpoveď zo zdravotných dôvodov a ste opäť na PN, je dôležité, či ste splnili podmienky pre vznik nároku na nemocenské dávky. Aby ste mali nárok na nemocenskú dávku, musíte byť nemocensky poistený a musíte splniť podmienku trvania nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti.

Ak ste boli nezamestnaný a zaregistrovaný na úrade práce, a počiatočná nemocenská neschopnosť trvala nepretržite až do začiatku nového pracovno-právneho vzťahu, niektoré obdobia by sa Vám mohli započítať. Zohľadňuje sa aj ochranná doba, ktorá môže preniesť Vaše poistenie do nového zamestnania.

Odporúčam preveriť konkrétne detaily Vášho pracovného pomeru a poistenia na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne alebo sa obrátiť na odborného právnika.

Dobrý deň,

počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu podľa ust. § 72 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Zákonník práce: "(1)V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

To, že ste práceneschopný nemá na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vplyv. 

Čo sa týka odpracovaných hodín, ktoré presahujú dohodnutý pracovný čas, nadčas je možné nariadiť len v odôvodnených prípadoch, podľa ust. § 97 ods. 5 až 7 Zákonníka práce: "(5)Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

(6)Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

(7)V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."

Zamestnávateľ je povinný preplatiť nadčasy mzdovým zvýhodnením. To platí aj pre príplatky ako za prácu nadčas, ktoré sa pohybujú najmenej v sume 25 % Vášho priemerného zárobku podľa ust. § 121 ods. 1 Zákonníka práce: "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."

Odporúčam sa obrátiť na Inšpektorát práce, ak Váš zamestnávateľ neplatí za odpracované nadčasy. 

Dobrý deň,

v skúšobnej dobe môže byť ukončený pracovný pomer aj počas práceneschopnosti (PN) zamestnanca. Pracovný pomer sa môže skončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu, pokiaľ nie je ustanovené inak. Vaša práceneschopnosť nekončí dňom ukončenia pracovného pomeru. Môžete pokračovať v PN a stále budete mať nárok na nemocenské dávky aj po skončení pracovného pomeru.

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Odporúčame Vám však oznámiť aj Vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že Váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN. Týmto spôsobom sa uistíte, že všetky administratívne záležitosti sú vykonané správne a budete pokračovať v poberaní nemocenských dávok.

Dobrý deň,

áno, môžete ísť opäť na PN aj po tom, čo ste od zamestnávateľa dostali výpoveď po skúšobnej dobe. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný rešpektovať Vašu dočasnú pracovnú neschopnosť. 

Keďže ste výpoveď dostali, tak teraz Vám bude plynúť výpovedná doba. Vaša výpovedná doba bude pravdepodobne jednomesačná, a teda skončí koncom júla. Uplynutím výpovednej doby sa Vám skončí Váš pracovný pomer. Počas výpovednej doby môžete byť PN alebo si dočerpať dovolenku. 

Zamestnávateľ čakal, kým sa vrátite z PN, pretože počas PN ste v ochrannej dobe, kedy Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,
pokiaľ ste v skúšobnej dobe na PN, o tento čas PN sa vám skúšobná doba predĺži. Zamestnávateľ s vami môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe v zásade hocikedy, a to aj bez uvedenia dôvodu. Čiže aj teraz, keď ste na PN nie ste pred ukončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa uchránený. Výpoved v čase skúšobnej doby nemôže dať ani zamestnávateľ vám ani vy zamestnávateľovi. Môžete jedine ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe alebo zamestnávateľ s vami. 

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je osobitný druh skončenia pracovného pomeru, ktorý je možné aplikovať len počas plynutia skúšobnej doby. A by ste zostali na PN v čase po skončení skúšobnej doby, už ste chránený v takýto čas pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, túto vám už vtedy nebude môcť počas PN dať.

Dobrý deň, v skúšobnej dobe môžete ako zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnancom písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, a to aj počas pracovnej neschopnosti zamestnanca. Obmedzenia platia len v prípade, že zamestnanec je zároveň  tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo mužom na otcovskej dovolenke, vtedy platí, že skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe je možné s takýmito osobami len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak by sa považovalo skončenie za neplatné.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručte zamestnancovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Dobrý deň,  ako zamestnanec môžete ukončiť pracovný pomer aj počas trvania PN, a to aj počas skúšobnej doby. Postupovali ste teda správne. Uvedené môžete známiť vášmu zamestnávateľovi, a síce, že ste konali v súlade so zákonom. Ak by ste mali problém so zamestnávateľom v tomto ohľade, obráťte sa na Inšpekciu práce. Pokiaľ ide o ukončenie PN, o tomto rozhoduje všeobecný lekár s ohľadom na zdravotný stav pacienta. Skutočnosť, že vám ako poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že vám skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Ukončenie pracovného pomeru nemá vplyv na nárok a na výplatu nemocenského. Ak vám ako poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa  vám bude naďalej vyplácať až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa od začiatku práceneschopnosti). Preukazovanie trvania pracovnej neschopnosti alebo ohlásenie jej skončenia vám už zamestnávateľ nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky. Tieto môžete poisťovni predložiť bez jeho podpisu. 

Dobrý deň, zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď ale môže s Vami skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. 

Počas PN ste chránený a zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."   

Čo sa týka skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, pracovný pomer sa končí písomným oznámením. Názor Vášho zamestnávateľa, že ste stále v skúšobnej dobe, ak ste hneď po nástupe išli na PN a neodpracovali 3 mesiace, je správny. Môže Vám aj počas PN oznámiť, že po Vašej PN sa Vám pracovný pomer skončí. Skúšobná doba sa predlžuje o trvanie Vašej PN, maximálne do troch mesiacov.   

Podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň."   Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že pracovný pomer počas trvania skúšobnej doby v súlade s ust. § 72 Zákonníka práce je potrebné ukončiť jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi, že ku dňu 30.11.2023 ukončujete pracovný pomer v skúšobnej dobe. Predmetné oznámenie je potrebné zamestnávateľovi doručiť spravidla aspoň 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Dôvod môžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na vašom rozhodnutí.

Oznámenie o skončení prac. pomeru pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom prípadne osobne proti podpisu. Skutočnosť tá, že ste práceneschopná nemá vplyv na možnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Pokiaľ ide o ukončenie PN, o jej ukončení rozhoduje ošetrujúci lekár.