PN v skúšobnej dobe a výpoveď

Dobrý deň,

najskôr je dôležité rozlíšiť, či išlo o výpoveď z Vašej strany, alebo o skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa počas skúšobnej doby. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť ktorákoľvek strana aj bez uvedenia dôvodu.

Ak ste tzv. "výpoveď" podali Vy, nejedná sa o výpoveď v pravom slova zmysle, nakoľko ste v škúšobnej dobe, potom platí, že túto by ste mali zamestnávateľovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, kedy má pracovný pomer skončiť. Uvedené platí aj opačne, t.j. ak ukončuje pracovný pomer so zamestnancom zamestnávateľ. Preto ak vám vedúca predložila dokument s dátumom ukončenia prac. pomeru spätne (napr. na pondelok, hoci ste ho mali podpísať až v stredu), takýto postup nie je v súlade so zákonom a podľa môjho názoru by sa jednalo o neplatné skončenie pracovného pomeru. Ak ste dokument podpisovali až v stredu, najskôr v tento deň ste mohli ukončiť pracovný pomer, nie spätne k pondelku. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce (§ 72) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ak nejde o výnimočné prípady (napr. zrušenie zamestnávateľa). Ak je však pracovný pomer v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť aj počas PN, nakoľko tu nejde o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou ale o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe písomným oznámením. Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. 

Čo sa týka predĺženia skúšobnej doby, podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN). Ak bola dohodnutá skúšobná doba trojmesačná (od 01.01 do 31.03. = 90 dní), potom, podľa toho, čo uvádzate ešte neuplynula. Zamestnanecovi totiž do 24.02. uplynulo zo skúšobnej doby 54 dní, v apríli 11 dní, zostáva preto 25 dní skúšobnej doby. Preto, ak by napr. zajtra 04.06. zamestnanec nastúpil do práce, posledným dňom skúšobnej doby bude deň 28.06.

Dobrý deň,

skončenie pracovného pomeru neznamená automaticky zánik nároku na nemocenské dávky. Ak ste boli uznaná za dočasne práceneschopnú ešte počas trvania pracovného pomeru, nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne vám zostáva až do ukončenia PN. Po skončení pracovného pomeru vám nemocenské dávky začne vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ. Odporúčam Vám oznámiť pre istotu túto zmenu na Sociálnej poisťovni. 

Dobrý deň,
áno, skončenie v skúšobne dobe môže byť aj počas PN zamestnanca. Zamestnanec, ktorý je práceneschopný je chránený len pre výpoveďou (§ 64 ZP). Vo Vašom prípade však ide o skončeni pracovného pomeru v skúšobnej dobe, čo je iný spôsob skončenia pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, stačí urobiť oznámením, doručeným spravidla aspoň 3 dni pred dátumom skončenia. 

Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. 

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Dobrý deň, ak ste tehotná a oznámili ste to Vášmu zamestnávateľovi, ste chránená. 

Tehotná zamestnankyňa je chránená pred výpoveďou ako aj pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Skúšobná doba sa Vám predlžuje o Vašu PN, ak ešte neskončila.

Podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň."

Oznámenie o tehotnosti sa uskutočnňuje predložením lekárskeho potvrdenia o tomto stave.

Dobrý deň,
trojmesačná skúšobná doba od októbra, končí posledný decembrový deň. Do konca decembra môžete ukončiť Váš pracovný pomer v skúšobnej dobe.

V skúšobnej dobe sa končí pracovný pomer len oznámením o skončení, ktoré je potrebné doručiť zamestnávateľovi aspoň tri dni pred samotným skončením. Napríklad, ak budete chcieť skončiť ku koncu roka, tak 27. alebo 28. decembra, oznámte svojmu zámestnávateľovi, že končíte  Váš pracovný pomer v skúšobnej dobe.

Oznámenie by malo byť písomné a malo by obsahovať deň Vášho skončenia. Zároveň. by malo byť označené že ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce.

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Nemocenské dávky Vám budú vyplácané aj po skončení pracovného pomeru, ak ste boli v posledných dvoch rokoch aspoň 270 dní nemocensky poistená. To znamená, že boli Vaším zamestnávateľom za Vás odvádzané odvody do zdravotnej poisťovne. 

Dobrý deň,
výpoveď, ako spôsob zániku pracovného pomeru počas PN v zásade nie je prípustná, avšak skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné aj počas trvania PN. Vyplýva to z ust. § 72 Zákonníka práce: 

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ak však zamestnávateľ zvolil ako spôsob skončenia pracovného pomeru výpoveď, tak táto nebude platná. 

Dobrý deň,
počas Vašej PN v priebehu skúšobnej doby, zamestnávateľ môže s Vami skončiť pracovný pomer.

Skúšobná doba slúži pre zamestnávateľa na odskúšanie si nového zamestnanca a pre zamestnanca slúži skúšobná doba na odskúšanie si novej práce, nového prostredia, kolegov, zamestnávateľa atď. 

Ochrana pred skončením pracovného pomeru platí pre zamestnanca, len čo sa týka výpovede. Ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej je iným spôsobom skončenie výpoveďou. Ide o dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru s rozdielnymi podmienkami. 

Dobrý deň,

pokiaľ ide o Váš nárok na nemocenskú dávku (PN), situácia sa musí posudzovať podľa platného Zákonníka práce a zákona o sociálnom poistení.

Aj keď ste v skúšobnej dobe podali výpoveď zo zdravotných dôvodov a ste opäť na PN, je dôležité, či ste splnili podmienky pre vznik nároku na nemocenské dávky. Aby ste mali nárok na nemocenskú dávku, musíte byť nemocensky poistený a musíte splniť podmienku trvania nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti.

Ak ste boli nezamestnaný a zaregistrovaný na úrade práce, a počiatočná nemocenská neschopnosť trvala nepretržite až do začiatku nového pracovno-právneho vzťahu, niektoré obdobia by sa Vám mohli započítať. Zohľadňuje sa aj ochranná doba, ktorá môže preniesť Vaše poistenie do nového zamestnania.

Odporúčam preveriť konkrétne detaily Vášho pracovného pomeru a poistenia na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne alebo sa obrátiť na odborného právnika.

Dobrý deň,

počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu podľa ust. § 72 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Zákonník práce: "(1)V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

To, že ste práceneschopný nemá na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vplyv. 

Čo sa týka odpracovaných hodín, ktoré presahujú dohodnutý pracovný čas, nadčas je možné nariadiť len v odôvodnených prípadoch, podľa ust. § 97 ods. 5 až 7 Zákonníka práce: "(5)Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

(6)Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

(7)V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."

Zamestnávateľ je povinný preplatiť nadčasy mzdovým zvýhodnením. To platí aj pre príplatky ako za prácu nadčas, ktoré sa pohybujú najmenej v sume 25 % Vášho priemerného zárobku podľa ust. § 121 ods. 1 Zákonníka práce: "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."

Odporúčam sa obrátiť na Inšpektorát práce, ak Váš zamestnávateľ neplatí za odpracované nadčasy.