Skončenie pracovného pomeru pre chorobu z povolania

Otázka: Skončenie pracovného pomeru pre chorobu z povolania

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ohľadom choroby z povolania, ktorú momentálne riešim. Je možné, že ak mi bude choroba z povolania uznaná a zamestnávateľ ma bude chcieť preradiť na iné pracovné miesto, toto miesto odmietnuť a ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa? Alebo ako to riešiť ak ma zamestnávateľ odmietne prepustiť? Momentálne som ešte na rodičovskej dovolenke. Budem mať nárok na odstupné, aj keby som odmietla preradenie na inú pracovnú pozíciu? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru pre chorobu z povolania

Dobrý deň,
zamestnávateľ má povinnosť pokúsiť sa preradiť zamestnanca na iné pracovné miesto, ak mu zamestnanec predloží lekárske potvrdenie o tom, že pre jeho zdravotný stav nemôže naďalej vykonávať jeho doterajšiu prácu. Dokonca pri nesplnení tejto povinnosti zamestnávateľa, je to dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške zodpovedajúcej dvojmesačného odstupného. 

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Na jednej strane, zamestnávateľa nedonútite dať Vám výpoveď a na druhej strane zamestnávateľ Vás nedonúti, aby ste Vy dali výpoveď. 

Ak Vás zamestnávateľ ani nepokúsi preradiť, môžete okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Je potrebné však dodržať písomnú formu a jednomesačnú lehotu. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Nárok zamestnanca na odstupné vzniká v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov, a to vo výške podľa odpracovaných rokov zamestnanca (§ 76 ods. 1 ZP) alebo z dôvodu skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodu choroby z povolania, vo výške za desať násobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. 

Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

Vyššie uvádzame Vaše nároky, závisí však od postupu Vášho zamestnávateľa, ktorý Vás ešte môže poslať na vyšetrenie lekára, ktorého má zazmluvneného zamestnávateľ, a ktorý Vám môže stanoviť inú diagnózu.