Dobrý deň,

oprávnenie zamestnávateľa uložiť zamestnancovi pokutu nie je v súlade s ust. ZP. Ak zamestnávateľ túto skutočnosť Vám oznámil len cez výplatnú pásku ako škodový protokol, nie je postup zamestnávateľa v súlade so ZP; zo strany zamestnávateľa Vám nemôže byť uložená žiadna pokuta.

Podľa ust. ZP je zamestnávateľ  povinný vzniknutú škodu ako aj jej výšku Vám preukázať a umožniť Vám vyjadriť sa k vzniklej škode. Povinnosťou zamestnávateľa je preukázať Vaše zavinenie na vzniku škody, ako aj preukázať jej výšku. Uvedené vyplýva z ust. § ZP :
" § 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
§ 191
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.
(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 eur je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov."

Z otázky vyplýva, že tieto predpoklady neboli u Vás splnené, preto požiadajte zamestnávateľa o jeho vyjadrenie na základe čoho došlo z jeho strany k zrazeniu súm zo mzdy keďže ste nespôsobili žiadnu škodu a nemáte vedomosť o škodovom protokole, kde by ste vyjadrili súhlas s požadovanou náhradou škody; súčasne žiadajte o vyplatenie zrazených súm.

 Ak zrazené sumy Vám nebudú vyplatené, vec budete musieť riešiť cestou súdu.

Dobrý deň,
podľa § 40 ods. 6 ZP platí, že "tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.", teda predpokladáme, že ste už zamestnávateľa písomne informovali  o svojom tehotenstve.

Z otázky nevieme či ste obdržali len oznámenie zamestnávateľa o tom že ste sa dopustili porušenia pracovnej disciplíny alebo aj výpoveď z prac. pomeru pre porušenie prac. disciplíny, ktorú listinu ste neprevzali. Uvádzame naše právne stanovisko :
1./ Predpokladáme, že máte doklad o o tom, že ste sa vyjadrili k porušeniu prac. disciplíny, kde ste uviedli, že s týmto nesúhlasíte resp. iné  resp. ďalšie dôvody.
2./ Výpoveď z prac. pomeru : Z otázky sme vyrozumeli, že predmetnú listinu o výpovedi ste neprevzali. Poznamenávame, že podľa ust. § 38 ods. 4 ZP platí nasledovné :
"Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."
Otázkou je či zamestnávateľ v prípade súdneho sporu bude vedieť preukázať toto odmietnutie prevzatia listiny v zmysle ZP /napr. výpoveď svedka prítomného pri odmietnutí prevzatia/.
Ak je náš predpoklad správny, teda ste odmietli prevziať listinu, odporúčame kontaktovať zamestnávateľa, aby Vám jeden exemplár odovzdal. Pokiaľ nemáte listinu o výpovedi, nebude sa vedieť brániť na súde.
Podľa ust. § 77 ZP platí, že môžete podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru v lehote do dvoch mesiacov do dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Podľa § 64 ZP ďalej, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to okrem iných v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Záver : Požiadajte zamestnávateľa o jeden exemplár výpovede a podajte žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru. V prípade potreby pomoci kontaktujte našu advokátsku kanceláriu. Súd v konaní posúdi dôvod výpovede, a nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa, teda tým, ako zamestnávateľ posúdil porušenie prac. disciplíny ako dôvod skončenia pracovného pomeru.