Výpoveď formou dohody

Dobrý deň, áno, zamestnávateľ má právo nesúhlasiť so žiadosťou o dohodou.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že môžete podať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce. S výpoveďou je však spojené plynutie výpovednej doby. Počas tejto doby, si zamestnávateľ môže nájsť za odchádzajúceho zamestnanca náhradu. 

Výpoveď musí byť písomná (aj bez uvedenia dôvodu) a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti zamestnávateľovi na pracovisku. Výpovedná doba zamestnanca, ktorého pracovný pomer v čase doručenia výpovede trval najmenej rok, je dvojmesačná. 

Napríklad, ak by ste do konca mesiaca júl, doručili zamestnávateľovi svoju výpoveď, počas mesiacov august a september by Vám plynula výpovedná dobanpo uplynutií ktorej, sa pracovný pomer skonči, teda 30 septembra. Počas výpovednej doby zamestnanec normálne pracuje u zamestnávateľa za rovnakých pracovných podmienok aké mal pred výpoveďou. Poprípade si vyčerpá zostávajúcu nevyčerpanúú dovolenku. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň, ak Vám dá zamestnávateľ výpoveď zo zdravotných dôvodov, budete mať nárok na trojmesačné odstupné (§ 76 ods. 1 ZP). 

Výhodnejšie pre Vás, je uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru s uvedením tohto výpovedného dôvodu zo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. C) ZP). V tom prípade by ste mali nárok na 4 mesačné odstupné (§ 76 ods. 2 ZP).

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Dobrý deň,

skončiť Váš pracovný pomer môžete buď dohodou (§ 60 ZP) alebo výpoveďou (§ 67 ZP). 

Na skončenie pracovného pomeru "dohodou", je potrebný súhlas a súčinnosť Vášho zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí s Vaším skončením ku konkrétnemu dátumu (ktorý si Vy určíte) súhlasiť, potom Vám pripraviť písomné vyhotovenie dohody a nakoniec dohodu podpísať. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Namiesto dohody, môžete podať výpoveď. Ak by ste podali výpoveď, tak by ste si ju sami napísali a potom osobne doručili na Vaše personálne oddelenie alebo na recepciu (podateľňu). Doručovanie výpovede poštou nie je veľmi praktické, nakoľko neviete, či sa to dostane do rúk oprávnenej osoby, takže radšej osobne. Odporúčame si pripraviť dve vyhotovenia výpovede, jedno odovzdáte a jedno Vám u zamestnávateľa potvrdia podpisom, že ju prevzali, a to si necháte ako dôkaz, že ste výpoveď podali. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Zamestnávateľ Vám Vašu výpoveď nemôže zamietnuť. Musí ju akceptovať a nemusí sa k nej nijako vyjadrovať. Výpoveď však musí byť písomná a doručená, aby bola platná. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Vaša výpovedná doba by mala byť jeden mesiac, keďže u daného zamestnávateľa nepracujete viac ako jeden rok. Avšak v pracovnej zmluve môžete mať uvedené niečo iné, napríklad dva mesiace. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."