Dobrý deň,

ak sa po Vašej rodičovskej dovolenke neplánujete vrátiť do Vášho terajšieho zamestnania, tak stačí, ak zamestnávateľovi oznámite, že po skončení Vašej rodičovskej dovolenky nenastúpite do práce. Zamestnávateľ by Vám mal pripraviť "dohodu o skončení pracovného pomeru" podľa § 60 ZP, ku dňu nasledujúceho po skončení Vašej rodičovskej dovolenky. K tomuto dátumu by ste prišli do práce podpísať dohodu a zamestnávateľ by Vám odovzdal výstupné papiere. Je to pre Vás jednoduchší spôsob ako výpoveď. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by ste chceli dať výpoveď museli by ste najprv ukončiť rodičovskú dovolenku, vrátiť sa do práce a potom podať výpoveď. Pretože počas rodičovskej dovolenky Vám nemôže plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba a rodičovská dovolenka sa navzájom vylučujú. Respektíve, ak by ste aj samotnú výpoveď doručili zamestnávateľovi ešte počas rodičovskej dovolenky, tak výpovedná doba, by Vám aj tak plynula až po skončení rodičovskej dovolenky. Výpoveď je možné doručiť poštou.

Podľa § 61 ods.1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Je potrebné zohľadniť aj počet Vašich dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú by ste si buď vyčerpali alebo by Vám ju zamestnávateľ preplatil.  

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, áno, právne je to možné. Vy ako zamestnanec nepotrebujete súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo výpovedi môžete, ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede.

Dobrý deň, ak by ste vo Vašom prípade podali výpoveď, nárok na odstupné by Vám nevznikol.

Pokiaľ odmietnete pozíciu, ktorú Vám zamestnávateľ ponúkol, potom zamestnávateľ má dve možnosti, buď Vás bude naďalej platiť a Vy nebudete musieť nič robiť, alebo Vám dá výpoveď.

Vy nie ste povinná vykonávať inú prácu, ako tú, ktorú máte uvedenú v pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá pre Vás prácu, potom ide o prekážku na strane zamestnávateľa. Ak by to zamestnávateľ neriešil a neskončil by s Vami pracovný pomer, potom by Vám musel platiť mzdu aj naďalej.

Počkajte teda na zamestnávateľa ako sa zachová, prípadne môžete požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou s odstupným. Dôležité je, aby v dohode bolo uvedené, že máte nárok na odstupné.

Dobrý deň,

pokiaľ mala so zamestnávateľom uzavretú zmluvu na dobu určitú, pracovný pomer končí uplynutím doby, na ktorý bol dojednaný. Keďže pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, ktorý musí byť uzavretý slobodne, zamestnávateľa nemožno nútiť k tomu, aby s Vašou švagrinou uzavrel novú pracovnú zmluvu.

Dobrý deň, podľa § 48 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. To v zásade znamená, že najmenej v ustanovený čas 270 dní v posledných dvoch rokoch ste boli zamestnancom alebo povinne nemocensky poistená samostatne zárobková činná osoba alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. V opačnom prípade Vám nárok nevznikne, čo vzhľadom na okolnosti uvedené vo Vašom príspevku pravdepodobne bude pravdou.