Nárok na dovolenku

Dobrý deň,

Ak Váš pracovný pomer skončí k 31. 3. 2026, nárok na dovolenku sa posudzuje ako pomerná časť dovolenky za kalendárny rok, teda za január, február a marec Vám patrí 3/12 ročnej výmery dovolenky. Ak máte základnú výmeru 4 týždne, pri 5-dňovom pracovnom týždni je to spolu 20 dní ročne, takže k 31.03.2026 Vám vznikne nárok na 5 dní dovolenky. Ak máte nárok na 5 týždňov dovolenky, teda 25 dní ročne, patrí Vám 6,5 dňa dovolenky. 

Dobrý deň,

starosta ako štatutár obce nemôže „určiť limit prenosu“ nevyčerpanej dovolenky tak, že napríklad dovolí preniesť len 20 dní a zvyšok automaticky prepadne.

Zákonník práce nepozná pravidlo „preniesť len časť a zvyšok prepadá podľa uváženia zamestnávateľa“.

Platí, že dovolenku má zamestnávateľ určiť tak, aby ste si ju spravidla vyčerpali do konca kalendárneho roka; zároveň musí prihliadať aj na Vaše oprávnené záujmy a oznámiť čerpanie aspoň 14 dní vopred. Ak si dovolenku nemôžete vyčerpať v danom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie (teda problém je na strane zamestnávateľa), zamestnávateľ ju musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka tak, aby ste ju stihli vyčerpať do konca tohto roka, vtedy si termín čerpania môžete určiť Vy, ale musíte to oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 30 dní vopred.  Vyššie uvedené vyplýva z ust. § 113 ods. 2 Zákonníka práce :

"Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená."

Odporúčam: písomne požiadať o určenie čerpania zostatku dovolenky s uvedneím konkrétnych termínov a žiadať, aby zamestnávateľ postupoval podľa § 111 a § 113 ods. 2 Zákonníka práce. Ak by obec napriek tomu trvala na „prepadnutí“, riešte to najskôr cez riaditeľa školy/mzdové oddelenie a následne podnetom na Inšpektorát práce.

Dobrý deň,

keďže pracovný pomer v roku 2025 neskončí až 31. 12., ale 28. 12., vzniká Vám len pomerná časť dovolenky: 1/12 za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru. Ak ste mali ročný nárok 25 dní, za mesiace január až november je to 11/12 = 25 × 11/12 = 22,92 (zaokrúhlene 23 dní). Preto sa Vám po oznámení skončenia pracovného pomeru znížil nárok na dovolenku z 25 na 23 dní.