Nárok na dovolenku

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že ak Váš partner doručil výpoveď 5. 5. 2026 a pracovný pomer trval 18 rokov, pri výpovedi zo strany zamestnanca platí spravidla dvojmesačná výpovedná doba. Tá začne plynúť 1. 6. 2026 a pracovný pomer skončí 31. 7. 2026, keďže podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce výpovedná doba začína prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede.

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek, pričom musí prihliadať na úlohy zamestnávateľa aj na oprávnené záujmy zamestnanca, čo znamená, že partner má právo žiadať čerpanie dovolenky v júli a zamestnávateľ má povinnosť sa tým zaoberať, ale nemá automatickú povinnosť schváliť presne júl.

Odporúčam podať písomnú žiadosť o čerpanie dovolenky na konkrétne dni v júli a uviesť dôvody: dlhodobý pracovný pomer, vysoký zostatok dovolenky, potreba regenerácie a hľadanie nového zamestnania. Zároveň nech požiada, aby mu prípadné zamietnutie zamestnávateľ oznámil písomne s uvedením prevádzkových dôvodov.

Ak zamestnávateľ dovolenku v júli neschváli, partner nesmie jednoducho zostať doma. Taký postup by mohol zamestnávateľ posúdiť ako neospravedlnenú absenciu a dokonca aj krátenie dovolenky až o dva dni z jeden deň absencie.

Ak mu dovolenku neumožnia vyčerpať do skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ mu ju musí pri skončení pracovného pomeru preplatiť ako náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku podľa § 116 Zákonníka práce.

Dobrý deň,

vo Vami opísanom prípade sa má vychádzať z pravidla o nepretržitom trvaní pracovného pomeru. Ak prvý pracovný pomer skončil 23.02.2026 a nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa vznikol hneď 24.02.2026, ide na účely dovolenky o nepretržité trvanie pracovného pomeru. Tento princíp vyplýva z § 40 ods. 12 Zákonníka práce; v odbornej literatúre sa uvádza, že za nepretržité trvanie sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi .

Pre rok 2026 to znamená, že Vaša dcéra nebola u zamestnávateľa len „od 24.02.2026“, ale na účely dovolenky sa posudzuje, akoby jej pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval nepretržite celý rok 2026,teda pokiaľ nedôjde ku skončeniu prac. pomertu v priebehu r. 2026.

Podľa § 101 Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval celý kalendárny rok.

Preto podľa môjho názoru mzdárka nemá pravdu, ak automaticky tvrdí, že dcéra nemá nárok na dovolenku za január a február 2026. Ak v roku 2026 odpracuje aspoň 60 dní /čo už sa stalo/ a pracovný pomer bude bez prerušenia pokračovať u toho istého zamestnávateľa, vzniká jej nárok na dovolenku za kalendárny rok 2026, teda nie je dôvod vyňať január a február.

Odporúčam požiadať mzdové oddelenie písomne o prepočet dovolenky s odkazom na § 40 ods. 12, § 101 a § 102 Zákonníka práce.

Ak zamestnávateľ nárok neuzná, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce alebo riešiť nárok právnou cestou. Kľúčové je, aby išlo o toho istého zamestnávateľa a aby medzi zmluvami nebol ani jeden deň prerušenia.

Dobrý deň, z položenej otázky vyplýva, že Váš pracovný pomer skončil 20.4.2026. Pýtate sa na nárok na dovolenku keďže ste u zamestnávateľa pracovali od 24.11.2025 a boli ste práceneschopná od februára do apríla 2026.
Aj keď na výplatnej páske máte uvedený nárok na dovolenku v trvaní 18 dní, tento nárok v tomto rozsahu Vám nevznikol, lebo ste ukončili pracovný pomer. Platí v tomto smere ust. § 105 Zákonníka práce :

"Dovolenka za odpracované dni Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku."

Odporúčam na základe vyššie uevdeného kontaktovať písomne zamestnávateľa a žiadať o preplatenie dovolenky v súlade s ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,

Ak Váš pracovný pomer skončí k 31. 3. 2026, nárok na dovolenku sa posudzuje ako pomerná časť dovolenky za kalendárny rok, teda za január, február a marec Vám patrí 3/12 ročnej výmery dovolenky. Ak máte základnú výmeru 4 týždne, pri 5-dňovom pracovnom týždni je to spolu 20 dní ročne, takže k 31.03.2026 Vám vznikne nárok na 5 dní dovolenky. Ak máte nárok na 5 týždňov dovolenky, teda 25 dní ročne, patrí Vám 6,5 dňa dovolenky. 

Dobrý deň,

starosta ako štatutár obce nemôže „určiť limit prenosu“ nevyčerpanej dovolenky tak, že napríklad dovolí preniesť len 20 dní a zvyšok automaticky prepadne.

Zákonník práce nepozná pravidlo „preniesť len časť a zvyšok prepadá podľa uváženia zamestnávateľa“.

Platí, že dovolenku má zamestnávateľ určiť tak, aby ste si ju spravidla vyčerpali do konca kalendárneho roka; zároveň musí prihliadať aj na Vaše oprávnené záujmy a oznámiť čerpanie aspoň 14 dní vopred. Ak si dovolenku nemôžete vyčerpať v danom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie (teda problém je na strane zamestnávateľa), zamestnávateľ ju musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka tak, aby ste ju stihli vyčerpať do konca tohto roka, vtedy si termín čerpania môžete určiť Vy, ale musíte to oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 30 dní vopred.  Vyššie uvedené vyplýva z ust. § 113 ods. 2 Zákonníka práce :

"Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená."

Odporúčam: písomne požiadať o určenie čerpania zostatku dovolenky s uvedneím konkrétnych termínov a žiadať, aby zamestnávateľ postupoval podľa § 111 a § 113 ods. 2 Zákonníka práce. Ak by obec napriek tomu trvala na „prepadnutí“, riešte to najskôr cez riaditeľa školy/mzdové oddelenie a následne podnetom na Inšpektorát práce.

Dobrý deň,

keďže pracovný pomer v roku 2025 neskončí až 31. 12., ale 28. 12., vzniká Vám len pomerná časť dovolenky: 1/12 za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru. Ak ste mali ročný nárok 25 dní, za mesiace január až november je to 11/12 = 25 × 11/12 = 22,92 (zaokrúhlene 23 dní). Preto sa Vám po oznámení skončenia pracovného pomeru znížil nárok na dovolenku z 25 na 23 dní.