Si advokát? Chceš napredovať v kariére? Nezmeškaj príležitosť stať sa súčasťou prestížnej advokátskej kancelárie!
Klikni sem pre viac informácií.
Máte
otázku?

Skončenie dohody o pracovnej činnosti


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Skončenie dohody o pracovnej činnosti

Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o bezplatnú právnu radu. Podpísala som dohodu o pracovnej činnosti, v ktorej je uvedené: Dohodu je možné skončiť: A - okamžitým skončením iba v prípadoch, kedy je možné okamžite skončiť pracovný pomer, B - dohodou zmluvných strán k určenému dátumu, C - jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s výpovednou lehotou 15 dní. Moja otázka sa týka bodu A: Kedy je možné okamžitý koniec pracovného pomeru? Zamestnávateľ sa odvoláva na bod C a trvá na 15 dňovej výpovednej lehote. Pracujem tam na pozícii upratovačky a som tu už dva týždne. Vopred ďakujem za Váš čas venovaný mojej otázke.

Odpoveď: Skončenie dohody o pracovnej činnosti

Dobrý deň, pokiaľ ide o skončenie dohody o pracovnej činnosti, tak ste sa dohodli, že okrem zákonných dôvodov (B a C) môžete skončiť dohodu o pracovnej činnosti aj z dôvodu podľa A (okamžité skončenie).

 

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

 

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

 

Takže ak nespĺňate dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru uvedené vyššie, zostane Vám len dôvod podľa písm. C.

Trápi vás "Skončenie dohody o pracovnej činnosti" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Skončenie dohody o pracovnej činnosti (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám dohodu o pracovnej činnosti platnú od 1.2.2023. Chcem ju ukončiť. Ako by som mal postupovať?

Odpoveď: Skončenie dohody o pracovnej činnosti

(odpoveď odoslaná: 06.02.2023)

Dobrý deň,

z § 228a ods. 4 Zákonníka práce vyplýva, že v dohode o pracovnej činnosti možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak v dohode nemáte spôsob skončenia uvedený, potom ju môžete skončiť buď dohodou so zamestnávateľom k dohodnutému dňu alebo jednostranným úkonom (výpoveďou), a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená. Čiže ak sa nedohodnete so zamestnávateľom, že dohodu ukončíte vo Vami navrhnutom dni, môžete dohodu aj jednostranne vypovedať, pričom odo dňa podania výpovede Vám bude plynúť 15-dňová výpovedná doba, ktorej uplynutím sa skončí Vaša dohoda o pracovnej činnosti. 


4,9 (4 969)
Klaudia Lovíšková

9. decembra

Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.

recenzie

Beata Šoltesová

12. februára

Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.

recenzie

Zlatica Fulajtárová

17. januára

Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.

recenzie

Juraj Hašek

24. septembra

Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť

recenzie

Katarína Horváthová

11. júna

Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.

recenzie

Radoslav Chrkavý

25. novembra

Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..

recenzie

Renata Rusnakova

1. augusta

Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.

recenzie

Martina Blašková

13. mája

Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !

recenzie

Všetky recenzie

Podotázka: Skončenie dohody o pracovnej činnosti (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na dobu určitú do 31. 12. 2021. Zamestnávateľ mi ústne oznámil 30. 10. 2021 ukončenie pracovného pomeru. Neprišlo k žiadnej dohode medzi ním a mnou, toto bolo jeho jednostranné rozhodnutie. Prosím vás o právnu radu, ako sa brániť a ako mám ďalej postupovať. Ďakujem, Lucia.

Odpoveď: Skončenie dohody o pracovnej činnosti

(odpoveď odoslaná: 01.10.2021)

Dobrý deň,
pre dohodu o pracovnej činnosti platí ust. § 228a/ Zákonníka práce, ktoré znie nasledovne :

"Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
(4) Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala."
 
Z uvedeného zák. ustanovenia vyplývajú spôsoby skončenia praco. pomeru na základe dohody o pracovnej činnosti, pričom platí, že ku skončeniu tejto dohody môže dôjsť výlučne v písomnej forme. Táto skutočnosť je Vášmu zamestnávateľovi určite známa. Ústne oznámenie o skončení dohody o pracovnej činnosti = žiadne oznámenie. Možno Vás chcel zamestnávateľ pripraviť na to, že dôjde ku skončeniu dohody ku dňu 31.10.2021 a písomná výpoveď Vám bude ešte len doručená.

Podotázka: Skončenie dohody o pracovnej činnosti (Pracovné právo)

Dobrý deň prajem, Mám uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti na dobu určitú do 31. 12. 2021. Dňa 30. 6. 2021 mi môj nadriadený oznámil, že nepredĺžia so mnou dohodu o pracovnej činnosti, so zdôvodnením, že nezapadám do kolektívu a nechcú ma v ňom mať. Pritom som neporušila pracovné podmienky a nemám ani vytýkací list. Zamestnávateľ mi doteraz nepodal písomné oznámenie týkajúce sa dôvodu ukončenia dohody z ich strany. Ani sme medzi sebou neuzavreli obojstrannú dohodu o ukončení. Mohli by ste mi, prosím, poradiť, čo robiť v takomto prípade? Ďakujem. Zuzana

Odpoveď: Skončenie dohody o pracovnej činnosti

(odpoveď odoslaná: 05.07.2021)

Dobrý deň,
v otázke uvádzate, že dohodu o pracovnej činnosti máte uzatvorenú na dobu do 31.12.2021, pričom zamestnávateľ Vám ústne oznámil dňa 30.6.2021, že dohodu Vám už nepredĺžia.

Vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 228a/ Zákonníka práce :

"Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
(4) Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. "
 
 
Z uvedeného zák.ustanovenia vyplýva spôsob skončenia dohody o pracovnej činnosti v priebehu jej trvania, a to okamžité skončenie dohody o prac. činnosti len z dôvodov ako pre skončenie prac. pomeru podľa ust. § 68 Zákonníka práce, ďalej dohodou alebo výpoveďou či už zo strany zamestnávateľa alebo zo strany Vás ako zamestnanca. Keďže ani k jednému spôsobu skončenia dohody nedošlo, dohoda o pracovnej činnosti trvá. Z Vašej strany teraz z hľadiska Zákonníka práce nie je potrebné nič urobiť. Nateraz treba chodiť do práce a plniť si pracovné povinnosti vyplývajúce z dohody o pracovnej činnosti.
 
 
 

Trápi vás "Skončenie dohody o pracovnej činnosti" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

Podotázka: Skončenie dohody o pracovnej činnosti (Pracovné právo)

Dobrý večer, je možné odstúpiť od pracovnej dohody, aj keď som ešte nenastúpil? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Skončenie dohody o pracovnej činnosti

(odpoveď odoslaná: 25.03.2019)

Dobrý deň,

podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.

Odstúpiť od zmluvy z pozície zamestnanca môžete len, ak by boli splnené podmienky podľa vyššie uvedeného ustanovenia. 

Podľa § 228a Zákonníka práce 

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Skončiť dohodu o pracovnej činnosti, tak môžete len dohodou, prípadne výpoveďou alebo okamžitým skončením (ak sú preň splnené podmienky).

 



V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Skončenie dohody o pracovnej činnosti" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Klaudia Lovíšková

9. decembra

Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.

recenzie

Beata Šoltesová

12. februára

Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.

recenzie

Zlatica Fulajtárová

17. januára

Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.

recenzie

Juraj Hašek

24. septembra

Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť

recenzie

Katarína Horváthová

11. júna

Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.

recenzie

Radoslav Chrkavý

25. novembra

Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..

recenzie

Renata Rusnakova

1. augusta

Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.

recenzie

Martina Blašková

13. mája

Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !

recenzie

Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.