Dobrý deň,
do posledného dňa trvania Vášho pracovného pomeru by ste mali pre svojho zamestnávateľa vykonávať prácu. Pracovný pomer na pracovnú zmluvu, ale aj na dohodu sa ukončuje spravidla ku koncu mesiaca, či už kvôli dochádzke a mzde alebo aj z dôvodu, že zamestnanec môže od začiatku nasledujúceho mesiaca nastupovať do iného, nového zamestnania. Ak však ide konkrétne o výpoveď z dohody o pracovnej činnosti ale nie o dohodu, tak pri výpovedi platí 15-dňová výpovedná doba.
Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."
Vo Vašej otázke ste napísali, že ste nepracovali jeden deň. Medzi 26. septembrom a 03. októbrom je však 5 pracovných dní a preto nevieme jednoznačne odpovedať na Vašu otázku ohľadom nároku na mzdu v tomto medzi období. Odporúčame pracovať až do úplneho skončenia platnosti dohody o pracovnej činnosti a následne si skontrolovať výplatnú pásku.