Dobrý deň,
žiadosti, upozornenia alebo akýkoľvek iný prejav zamestnávateľa, ako nesúhlas s prítomnosťou Vašich detí v práci, je potrebné rešpektovať. Najmä v prípade, ak Vám to zamestnávateľ priam zakázal, a najmä v prípade, že nejde o výnimočnú situáciu ale o pravidelnosť.
Pracovné miesto zamestnanca je miesto, kde je zamestnanec povinný využívať svoj pracovný čas naplno na plnenie svojich pracovných povinností a byť k dispozícii zamestnávateľovi. Tým sa myslí celý pracovný čas zamestnanca.
Aj poslednú pol hodinu Vášho pracovného času sa môže vyskytnúť situácia, kedy Vás bude zamestnávateľ potrebovať v plnom nasadení. Ak by si všetci zamestnanci nosili deti do práce, nešlo by o miesto, kde by sa dalo pracovať pokojne a v kľude.
Podľa § 81 písm. a) a b) Zákonníka práce, "Zamestnanec je povinný najmä
a) pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,
b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času."