Dobrý deň, chcela by som bližšie vedieť o zmene pracovného času na nerovnomerne rozvrhnutý režim. Ďakujem.
Dobrý deň,
podmienky nerovnomerne rozvrhnutého času zamestnanca upravuje § 87 Zákonníka práce. Ide o rozvrhnutie na týždňe, krátky a dlhý týždeň. Z toho dôvodu sa u takto pracujúceho zamestnanca počíta všetko (dovolenka, čistý denný pracovný čas, dovolenka, práca nadčas..) podľa rorzvrhového - vyrovanávacieho obdobia.
Podľa § 87 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne."
Pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas platia nasledovné pravidlá:
- zamestnávateľ ho môže stanoviť až v tom prípade, ak u neho nie je možné rovnomerne rozvrhnúť pracovný čas, aj keby sa to malo týkať len určitého okruhu zamestnancov,
- nemusí platiť pre všetkých zamestnancov u zamestnávateľa,
- osobitne chránené kategórie zamestnancov (zdravotne postihnutý zamestnanec, tehotná zamestnankyňa, osamelý zamstnanec...) musia s takýmto rozvrhnutím času súhlasiť,
- môže platiť na 4 mesiace (toto obdobie sa môže opakovať), a po dohode so zástupcami zamestnancov najviac na 12 mesiacov,
- priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas,
- pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
... pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Aj keď podľa § 83 ods. 3 Zákonníka práce, pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ ...
Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak nebudete súhlasiť, nemali by ste mať nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a ak požiadate o úpravu pracovného času, ...
5 Zákonníka práce, "Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu ...
... nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Odpoveď: Môže mi zamestnávateľ ... nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Zákonník práce ustanovuje, že dovolenka ...
Dopíšete si na priepustku čas Vášho odchodu k lekárovi a čas, kedy by normálne končil Váš pracovný deň, ak by ste nešli k lekárovi. Odpracovaný čas sa bude brať ...
... rozvrhnutý pracovný čas, to znamená, že nepracujete na dve alebo tri zmeny, a preto sa Vás týka pracovný čas 40 hodín týždenne (8 hodín denne). § 91 ods. 1 ...
Pracovný pohovor a ... ZP môžu byť poskytnuté aj výhody vyplývajúce zo ZP (nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas len po dohode s Vami, zaškolenia a pod.).
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie
16. januára
Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..
recenzie
12. februára
Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku. Odporúčam využitie tohto poradenstva.
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie