Dobrý deň, chcela by som bližšie vedieť o zmene pracovného času na nerovnomerne rozvrhnutý režim. Ďakujem.
Dobrý deň,
podmienky nerovnomerne rozvrhnutého času zamestnanca upravuje § 87 Zákonníka práce. Ide o rozvrhnutie na týždňe, krátky a dlhý týždeň. Z toho dôvodu sa u takto pracujúceho zamestnanca počíta všetko (dovolenka, čistý denný pracovný čas, dovolenka, práca nadčas..) podľa rorzvrhového - vyrovanávacieho obdobia.
Podľa § 87 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne."
Pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas platia nasledovné pravidlá:
- zamestnávateľ ho môže stanoviť až v tom prípade, ak u neho nie je možné rovnomerne rozvrhnúť pracovný čas, aj keby sa to malo týkať len určitého okruhu zamestnancov,
- nemusí platiť pre všetkých zamestnancov u zamestnávateľa,
- osobitne chránené kategórie zamestnancov (zdravotne postihnutý zamestnanec, tehotná zamestnankyňa, osamelý zamstnanec...) musia s takýmto rozvrhnutím času súhlasiť,
- môže platiť na 4 mesiace (toto obdobie sa môže opakovať), a po dohode so zástupcami zamestnancov najviac na 12 mesiacov,
- priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas,
- pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
... pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Aj keď podľa § 83 ods. 3 Zákonníka práce, pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ ...
Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak nebudete súhlasiť, nemali by ste mať nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a ak požiadate o úpravu pracovného času, ...
5 Zákonníka práce, "Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu ...
... nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Odpoveď: Môže mi zamestnávateľ ... nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Zákonník práce ustanovuje, že dovolenka ...
Dopíšete si na priepustku čas Vášho odchodu k lekárovi a čas, kedy by normálne končil Váš pracovný deň, ak by ste nešli k lekárovi. Odpracovaný čas sa bude brať ...
... rozvrhnutý pracovný čas, to znamená, že nepracujete na dve alebo tri zmeny, a preto sa Vás týka pracovný čas 40 hodín týždenne (8 hodín denne). § 91 ods. 1 ...
Pracovný pohovor a ... ZP môžu byť poskytnuté aj výhody vyplývajúce zo ZP (nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas len po dohode s Vami, zaškolenia a pod.).
27. novembra
Veľmi rýchlo a zrozumiteľne vyriešený problém s dlžníkom, ďakujem pekne, spokojnosť. Dlžník spláca a to je hlavné..
recenzie
2. novembra
Dakujem velmi pekne. Vase poradenstvo v stavebnom prave mi velmi pomohlo, už viem ako dalej postupovat pri rieseni mojho..
recenzie
12. februára
Som veľmi spokojná s reakciou na moju otázku v rodinnom práve. Odporúčam využitie tohto poradenstva.
recenzie
24. novembra
Veľmi mi pomohla advokátska kancelária pána advokáta JUDr. Milana Ficeka, ocitla som sa naozaj vo veľmi zložitej situácii so susedom..
recenzie
11. mája
Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.
recenzie
11. januára
Ďakujem za Vašu pomoc. Veľmi ste mi pomohli v spore so zamestnávateľom. V budúcnosti sa určite na Vás..
recenzie
18. marca
Veľmi dobrá a rýchla komunikácia.
recenzie
1. januára
Zodpovedny pristup slusna a odborna komunikacia. Spokojnost
recenzie