Dobrý deň, chcela by som bližšie vedieť o zmene pracovného času na nerovnomerne rozvrhnutý režim. Ďakujem.
Dobrý deň,
podmienky nerovnomerne rozvrhnutého času zamestnanca upravuje § 87 Zákonníka práce. Ide o rozvrhnutie na týždňe, krátky a dlhý týždeň. Z toho dôvodu sa u takto pracujúceho zamestnanca počíta všetko (dovolenka, čistý denný pracovný čas, dovolenka, práca nadčas..) podľa rorzvrhového - vyrovanávacieho obdobia.
Podľa § 87 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne."
Pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas platia nasledovné pravidlá:
- zamestnávateľ ho môže stanoviť až v tom prípade, ak u neho nie je možné rovnomerne rozvrhnúť pracovný čas, aj keby sa to malo týkať len určitého okruhu zamestnancov,
- nemusí platiť pre všetkých zamestnancov u zamestnávateľa,
- osobitne chránené kategórie zamestnancov (zdravotne postihnutý zamestnanec, tehotná zamestnankyňa, osamelý zamstnanec...) musia s takýmto rozvrhnutím času súhlasiť,
- môže platiť na 4 mesiace (toto obdobie sa môže opakovať), a po dohode so zástupcami zamestnancov najviac na 12 mesiacov,
- priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas,
- pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
... pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Aj keď podľa § 83 ods. 3 Zákonníka práce, pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ ...
Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak nebudete súhlasiť, nemali by ste mať nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a ak požiadate o úpravu pracovného času, ...
5 Zákonníka práce, "Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu ...
... nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Odpoveď: Môže mi zamestnávateľ ... nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Zákonník práce ustanovuje, že dovolenka ...
Dopíšete si na priepustku čas Vášho odchodu k lekárovi a čas, kedy by normálne končil Váš pracovný deň, ak by ste nešli k lekárovi. Odpracovaný čas sa bude brať ...
... rozvrhnutý pracovný čas, to znamená, že nepracujete na dve alebo tri zmeny, a preto sa Vás týka pracovný čas 40 hodín týždenne (8 hodín denne). § 91 ods. 1 ...
Pracovný pohovor a ... ZP môžu byť poskytnuté aj výhody vyplývajúce zo ZP (nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas len po dohode s Vami, zaškolenia a pod.).
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
25. júla
Som Vám veľmi vďačný za radu. Maximálna spokojnosť. Veľmi ochotný prístup, ktorý sa len tak nevidí.
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie