Otázka: Porušuje pracovná agentura zakon?
Dobrý deň,
som zamestnaný v pracovnej agentúre, ktorá mi začala strhávať peniaze za rôzne veci, s ktorými nemám nič spoločné, za veci, ktoré som nespravil. Okrem toho, nevidel som za pol roka jedinú výplatnú pásku a ďalšou závažnou vecou je, že jeden byt, v ktorom ubytovali zamestnancov, bol zamorený plošticami. Firma o tom vedela a naďalej tam ubytovávala ľudí, čím spôsobila zdravotné problémy niekoľkým zamestnancom. Myslím si, že sa dopustili porušenia zákonov. Ak áno, o aké porušenia ide?
Vopred vám ďakujem za odpoveď.
Matúš
Odpoveď: Porušuje pracovná agentura zakon?
Dobrý deň, vo veci Vašej otázky uvádzame, že zrážky zo mzdy môžu byť vykonávané len v zmysle ust. § 131 Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ vykonával zrážky zo mzdy neoprávnene a v rozpore s ust. § 131 Zákonníka práce, odporúčame poslať zamestnávateľovi výzvu, aby doplatil rozdiel v nevyplatenej mzde vo Vami uvedenej lehote a zaslal doklady o výplate mzdy.
Pre zrážky zo mzdy platí ust. § 131 Zákonníka práce :
"(1)Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
d) neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
h) sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 4.
(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu."
Pre výplatu mzdy platí ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce :
"Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."
Ak k náprave na základe Vašej písomnej doporučenej výzvy adresovanej zamestnávateľovi nedôjde, odporúčam podať podnet na Národný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa, ako aj podanie trestného oznámenia.
V prípade záujmu o vyriešenie veci kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.
