Dobrý deň, podľa ust. § 25 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti platí :

"Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že poplatok za sprostredkovanie zamestnania platí právnická alebo fyzická osoba, pre ktorú sa zamestnanec sprostredkúva. Otázkou vo Vašom prípade je to, či sú splnené všetky zákonné náležitosti pokiaľ ide o agentúru, keďže ako vyplýva z otázky zamestnali ste sa u niektorého rodinného príslušníka/rodiny a teda zrejme ste si zamestnanie našli sáma teda je otázkou či vôbec poplatok platiť. V prípade problémov odporúčam kontaktovať Ústredie práce, soc. vecí a rodiny /www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti/sprostredkovanie-zamestnania-za-uhradu.html?page_id=13025/.

Dobrý deň,
nie je právny dôvod, aby Vám boli vykonávané zrážky vo výške 17 % a ani v inej výške.

Nepoznáme Vašu prac. zmluvu, ale zrážky zo mzdy môžu byť vykonávané len v zmysle Zákonníka práce.

Odporúčame vyzvať písomne zamestnávateľa k doplateniu mzdy. Ak k náprave nedôjde, odporúčame kontaktovať Národný úrad práce podľa sídla zamestnávateľa. Pouvažujte tiež nad medializáciou tohto konania zamestnávateľa, keďže predpokladáme, že krátenie mzdy sa týka všetkých zamestnancov vykonávajúcich donáškovú službu.

Dobrý deň, 
nie je možné zahrnúť do odpovede, či zamestnávateľ je povinný hradiť všetky náklady na školenia svojich zamestnancov.

Podľa § 154 ods. 3 ZP platí, že "zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda."

Zákonník práce rozlišuje pojmy pri zamestnávaní zamestnancov ako predpoklady pre prijatie do prac. pomeru, kde patrí samozrejme aj kvalifikácia, následne upravuje v ust. § 140 ZP zvyšovanie kvalifikácie a v ust. § 154 ZP  a nasl. ZP prehlbovanie kvalifikácie. 

Rozdiel medzi zvyšovaním a prehlbovaním kvalifikácie je v podstate výsledok, kedy pri zvýšení kvalifikácie dochádza k získaniu vyššieho stupňa vzdelania (napr. zamestnanec so stredoškolským vzdelaním získa vysokoškolské vzdelanie), v dôsledku čoho môže zamestnanec vykonávať také kvalifikovanejšie práce, ktoré by bez požadovaného stupňa vzdelania vykonávať nemohol. 

Prehlbovanie kvalifikácie nie je spojené s nadobudnutím vyššieho stupňa vzdelania zamestnanca, resp. nie je spojené so získaním vzdelania na vykonávanie kvalifikovanejšej práce, na ktorú zamestnanec doteraz nespĺňal kvalifikačné predpoklady.

Pre oblasť hyg. školenia platí ust. § 4 ods. 2 zákona o potravinách, kde platí, že prevádzkovatelia potravinárskych podnikov sú okrem iného povinní zabezpečiť, aby zamestnanci, ktorí prichádzajú priamo alebo nepriamo do styku s potravinami, boli poučení a vyškolení o hygiene potravín v rozsahu primeranom pracovným činnostiam, ktoré vykonávajú, t.j. tieto školenia musí radiť zamestnávateľ pre svojich zamestnancov.

Dobrý deň, údaje o firme a meno uvedené v otázke nezverejňujeme, avšak pri zodpovedaní otázky sme tieto informácie zobrali do úvahy.

Vami uvedená spoločnosť B. sa venuje predaju určitých techn. zariadení a uvedená osoba M. je zrejme jej sprostredkovateľom, čo môžete zistiť na stránke uvedenej spoločnosti.

O osobe M. si môžete zistiť na stránke obchodného registra, ktorých spoločností je vlastníkom, konateľom prípadne spoločníkom, pričom spoločnosť B. tam uvedená nie je. 

Zrejme ste s osobou M. podpísali zmluvu o spolupráci podľa ust. § 774 a nasl. Obč. zákonníka.

Nepoznáme obsah Vašej zmluvy, avšak zdôvodnenie zaplatenia poplatku 20 € je podľa nášho názoru zavádzajúce a vedie k tomu, aby spoločnosť len vyberala poplatky. Sprostredkovanie predaja samotného zariadenia spoločnosti B. touto formou je síce dovolený, avšak zrejme predaj techn. zariadenie je otázny.

Otázkou vo Vašom prípade je aj systém, ako a podľa čoho má byť vyplácaná odmena, teda ako sa Vy dozviete o tom, že konkrétne techn. zariadenie bolo predané a preto Vám má byť vyplatená odmena za sprostredkovanie.

Odporúčame preštudovať poriadne Vašu zmluvu a uplatniť si z nej Vaše nároky, teda odmenu za sprostredkovanie a vrátenie poplatku 20 €. 

Problém toho, ako uvádzate, aby tento podvod nepokračoval, je otázkou obozretnosti pri uzatváraní zmluvy s firmou R. prípadne prešetrenie celkového postupu spoločnosti R., prípadne za splnenia podmienok aj medializovanie.

Dobrý deň, 
z otázky predpokladáme, že ste s personálnou agentúrou podpísali zmluvu na sprostredkovanie zamestnania ako fyzická osoba - nepodnikateľ, ktorý má záujem o sprostredkovanie zamestnania podľa pracovného práva a že táto bola podpísaná podľa zákona o službách zamestnanosti a nie podľa ust. Občianskeho zákonníka alebo ust. Obchodného zákonníka.

Podľa ust. § 25 zákona o službách zamestnanosti platí, že sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba, t.j. sprostredkovateľ, podľa tohto zákona a ak má oprávnenie na túto činnosť vydané podľa zákona.

Agentúra ako sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca, nie s fyzickou osobou - nepodnikateľom, teda s Vami, ktorý máte záujem o zamestnanie.

Zoznam agentúr, ktoré majú oprávnenie na sprostredkovanie zamestnania nájdete na stránke Ústredia práce, soc. vecí a rodiny - https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti/sprostredkovanie-zamestnania-za-uhradu.html?page_id=13025.

V otázke sa pýtate, či môžete odstúpiť od zmluvy do 14 dní, zrejme ste vychádzali z ust. zákona o ochrane spotrebiteľa. Na Vami uvedený prípad sa zákon o ochrane spotrebiteľa nevzťahuje. Zmluvu nám prípadne môžete poslať na prekontrolovanie.

Odporúčame Vám, aby ste agentúre už žiadne poplatky neplatili, oznámili konanie agentúry na Ústredie práce, soc. vecí a rodiny a žiadať dopor. listom agentúru s poukázaním na vyššie uvedené ustanovenie § 25 o vrátenie poplatku.

Pokiaľ sa jedná o hrozbu pokuty, túto aj keby od Vás vyžadovali neuhradzujte, nepodpisujte uznanie záväzku ani žiaden list, kde by ste sa zaviazali k jej úhrade v splátkach.
Ak by boli problémy s nevrátením sumy 150 € a vyžadovaním zaplatenia pokuty, kontaktujte našu advokátku kanceláriu, ale pokutu v žiadnom prípade neuhradzujte. 

Dobrý deň, 

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

I./ Z otázky usudzujeme, že ste podpísali zmluvu s agentúrou o sprostredkovaní zamestnania. Zamestnávateľ ukončil prac. pomer s predmetným zamestnancom v skúšobnej dobe a teraz agentúra požaduje od predmetného zamestnanca poplatok za sprostredkovanie zamestnania.

II./ Poukazujeme na ust. §  25 zákona o službách zamestnanosti platí /citujeme/ : 

" Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1) Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané podľa osobitného predpisu /naša poznámka :  živnostenský zákona/

(2) Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu.

(3) Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

(4) Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä

a) názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

b) dĺžku trvania zamestnania,

c) druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,

d) spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,

e) rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.

(5) Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí."

Zdôrazňujeme odstavec 3 tohto §, kde je jasne uvedené, že sprostredkovateľ /= agentúra/ môže vyberať poplatok  za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania vyslovene len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca, t.j. od nemeckého zamestnávateľa, nie od Vás ako zamestnanca.

III./  Z uvedeného vyplýva, že dotyčná osoba ako zamestnanec nie je povinná platiť agentúre žiadne poplatky za sprostredkovanie zamestnania. Odporúčame na stránke Ústredia práce, soc. vecí a rodiny overiť, či agentúra má oprávnenie na podnikanie a požadovanie úhrady poplatku za sprostredkovanie zamestnania Ústrediu práce nahlásiť. Vychádzame z predpokladu, že výzvu na úhradu poplatku za sprostredkovanie zamestnania máte v písomnej forme.

Budeme radi, ak nám dáte vedieť ako ste dopadli. 

©