Dobrý deň,
vo vami uvedenom prípade platí ust. § 83 Zákonníka práce :

"Výkon inej zárobkovej činnosti

(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.

(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.

(3) Súhlas zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti."  

Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že v podstae vykonávať inú zárobkovú činnosť či už na základe živnostenského oprávnenia alebo pracovnej zmluvy u iného zamestnávateľa, môžete, avšak ak práca u iného zamestnávateĺa má konkurenčný charakter, môžete u iného zamestnávateľa pracovať len na základe predchádzajúceho súhlasu terajšieho zamestnávateľa v zmysle vyššie uvedneého zákonného ustanovenia.

Podstatné vo vašom prípade pre posúdenie konkurenčného charakteru je to, či u terajšieho zamestávateľa pracujete s nebezpečnými chcemickými látkami s akými by ste mali pracovať u nového zamestnávateľa. Ak je odpoveď tá, že terajšieho zamestnávateľa práca s týmito nebezpečnými chemickými látkami ako u prípadného nového zamestnávateľa nie je, potom súhlas terajšieho zamestnávateľa nie je potrebný Podstatné pre posúdenie celej veci je výpis z obchodného registra, resp. práca konkrétneho vášho zariadenia pracoviska podľa pracovnej zmluvy a výpis z obchod. registra u nového zamestnávateľa.  

Dobrý deň,

Vaša konkurenčná doložka by bola platná, ak by obsahovala podstatné náležitosti podľa § 83a ods. 8 ZP. 

Na platnosť Vašej doložky, by stačilo do Vašej pracovnej zmluvy doplniť odmenu za dodržiavanie konkurenčnej doložky podľa § 83a ods. 4 ZP. Zároveň odmena vo výške 50% zo mzdy je minimálna, to znamená, že môže byť aj vyššia.

Ak sa Váš pracovný pomer skončí v júni, tak mesiace júl, august, september, október sú mesiace, ktoré ste povinná plniť svoj záväzok a po skončení každého toho mesiaca, by Vám mala byť vyplatená odmena, ku dňu Vášho výplatného termínu. 

Podľa § 83 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter."

Podľa § 83 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak."

Podľa § 83 ods. 5 Zákonníka práce, "Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je zamestnanec povinný zaplatiť, ak poruší záväzok podľa odseku 1. Suma peňažnej náhrady nesmie presiahnuť celkovú sumu peňažnej náhrady zamestnávateľa dohodnutej podľa odseku 4. Suma peňažnej náhrady sa primerane zníži, ak zamestnanec splnil svoj záväzok sčasti. Zaplatením peňažnej náhrady záväzok zamestnanca podľa odseku 1 zanikne."

Podľa § 83 ods. 8 Zákonníka práce, "Záväzok podľa odsekov 1, 4 a 5 musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatný. Odstúpenie od dohody podľa odseku 6 a výpoveď podľa odseku 7 musia byť písomné, inak sú neplatné."

Pojmy, ako sú náhrada škody a zmluvná pokuta nie sú v tomto prípade na mieste a je možné, že buď Váš zamestnávateľ týmto myslel niečo iné (a nie konkurenčnú doložku) alebo si vyložil tento inštitút nesprávne. Nakoľko správne má byť uvedená peňažná náhrada.

Podľa § 83a Zákonníka práce, Vy máte niečo dodržiavať, za čo Vám patrí odmena a ak to nedodržíte alebo porušíte, tak zamestnávateľ má nárok na peňažnú náhradu. 

Dobrý deň, je potrebné požiadať o súhlas pôvodného zamestnávateľa. 

Zamestnávateľa, u ktorého pracujete na 0,4 h. úväzok, požiadajte o pokračovanie v pracovnom pomere na pracovný úväzok 0,6. h.. Zamestnávateľa, u ktorého pracujete na pracovný úväzok 0,6 h, nemusíte žiadať o súhlas, nakoľko ten Vás prijal s vedomím o Vašom ďalšom pomere s konkurenčným charakterom. 

Ako zamestnanec musíte dodržiavať konkurenčnú doložku, ktorá vyplýva priamo zo zákona. Bez ohľadu na rozsah pracovného úväzku, má túto povinnosť každý zamestnanec. 

Ak nechcete čeliť upozorneniu za porušenie pracovnej disciplíny alebo výpovedi pre toto porušenie, tak požiadajte zamestnávateľa o písomný súhlas.

Podľa § 83 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.

Podľa § 83 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov."

Podľa § 83 ods. 3 Zákonníka práce, "Súhlas zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti."

Dobrý deň, z otázky vyplývam že ste podali výpoveď z pracovného pomeru a teraz plynie výpovedná doba. Uvádzame, že aj keď plynie výpovedná doba, zamestnávateľ môže odstúpiť od záväzku vyplácať vám 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac plnenia záväzku nevykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

Uvedené vyplýva z ust. § 83a/ ods. 6 Zákonníka práce :

"Zamestnávateľ môže od záväzku podľa odseku 1 odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru zamestnanca; záväzok zaniká prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo odstúpenie doručené druhej zmluvnej strane, najneskôr však posledným dňom trvania pracovného pomeru."

Dobrý deň, ust. § 269 ods. 2 Obchod. zákonníka uvádza :
"Účastníci môžu uzavrieť aj takú zmluvu, ktorá nie je upravená ako typ zmluvy. Ak však účastníci dostatočne neurčia predmet svojich záväzkov, zmluva nie je uzavretá."

V otázke uvudzate, že zmluvu ste podpísali ako s.r.o. a v zmluve je dohodnutá konkurenčná doložka s tým, že po skončení zmluvy nesmiete vykonávať zrejem totožnú činnosť pre konkurenčnú spoločnosť v trvanéí 12 mesiacov, alebo musíte zaplatiť zml. pokutu 7000 €.

Z otázky predpokladáme, že Vaša zmluva nie je zmluvou o obchodnom zastúpení, keďže to v otázke neuvádzate, pri ktorej v zmysle ust. § 657 Obchod. zákonníka vyplýva, že "obchodný zástupca nesmie oznámiť údaje získané od zastúpeného pri svojej činnosti bez súhlasu zastúpeného iným osobám alebo ich využiť pre seba alebo pre iné osoby, pokiaľ by to bolo v rozpore so záujmami zastúpeného. Táto povinnosť trvá aj po ukončení zmluvy o obchodnom zastúpení."

Uvedené ustanovenie je pomerne presné a teda ak by ste nastúpili do TPP k inej spoločnosti, nesmiete tejto spoločnosti ako zamesntávateľovi oznámiť údaje získané pri svojej terajšej činnsoti  alebo ich využiť pre seba. Nevieme v čom spočíva presne Vaša činnosť, ale dovolíme si predpokladať, že ide o činnosť, resp. jej rozsah formy a podmienky, ktoré nie sú také, že by obdobné resp. totožné neužívala aj iná firma s rovnakým predmetom činnosti. Musíme tiež uviesť, že ak teraz vykonávate činnosť ako s.r.o., nikto Vám nemôže zakázať zamestnať sa na TPP. Ohľadom zml. pokuyt pre oblasť obchodnoprávnych vzťahov platí ust. §  301 Obchod. zákonníka :

Ak by ste chceli ukončiť činnosť podľa zmluvy, je treba psotupovať podľa uzatvorenej zmluvy.

Odporúčam kontaktovať advokáta.

Dobrý deň,
áno. Zákon je postavený tak, že akonáhle sa jedná o konkurenčné činnosti, musíte mať jeho súhlas, ak zotrváte v pracovnom pomere. Nie je pritom rozhodujúce kto začal skôr podnikať v predmetnej oblasti. Dá sa povedať, že Vás zákon postaví pred rozhodovanie, či zostať v pracovnom pomere so zamestnávateľom alebo podnikať ako s.r.o.

Prepáčte, ale chcem Vám objasniť situáciu. Pracoval som ako SZČO pre firmu nazvyme ju C a tá pracovala pre firmu B, firma B pracuje pre firmu,  pre ktorú sme tvorili finálne produkty - firma A.
A teraz som prestúpil do inej firmy, ktorá pracuje pre jednú nemeckú firmu, ale tá nemecká firma tiež pracuje pre firmu A.
A preto sa chcem spýtať či sa na niečo také vzťahuje konkurenčná doložka?
Ďakujem.

Dobrý deň,
ak ste práce vykonávali ako SZČO, potom sa na Váš právny vzťah mali použiť ust. Obchodného zákonníka.

Obchodný zákonník oblasť zákazu konkurencie osobitne nerieši pre jednotlivé zmluvné typy, ale zákaz konkurencie vyslovene rieši len pre zmluvu o obchodnom zastúpení podľa § 672a/ a nasl. Obchod. zákonníka. Zákaz konkurencie pritom musí byť dojednaný v písomnej forme.

T.j. pokiaľ vo Vami uzatvorenej zmluve otázka konkurenčej doložky nie je nijako upravená, Vy ako SZČO môžete pracovať pre kohokoľvek.

Dobrý deň,
predmetné ustanovenie zmluvy by bolo z dôvodu rozporu so zákonom neplatné a sankcia, ktorú by musel zamestnanec zaplatiť zaplatiť by mohla byť od zamestnanca vymáhaná iba v sume podľa ustanovenia § 83a ods. 4 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
podľa ust. § 83a/ ods. 4 ZP platí :

"Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak."

Ako je Vám známe, predmetná dohoda o obmedzení zárob. činnosti zamestnanca, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, sa musí dohodnúť priamo v pracovnej zmluve.

Aby zamestnanec nebol viazaný predmetnou dohodou, muselo by dôjsť k písomnej dohode so zamestnávateľom, že predmetný záväzok zamestnanca, ako aj zamestnávateľa sa zrušuje (§ 54 ZP); t.j. nepostačuje to, že zamestnanec prehlási, že sa vzdáva svojho nároku podľa cit. ust. § 83a/ ods. 4 ZP. Táto dohoda o vzdaní sa nároku zamestnancom by bola neplatná v zmysle ust. § 574 ods. 2 Obč. zákonníka :

"Dohoda, ktorou sa niekto vzdáva práv, ktoré môžu vzniknúť až v budúcnosti, je neplatná."