Dobrý deň, oznámenie o porušení pracovnej disciplíny ste mali prevziať. Z otázky však vidíme, že poznáte obsah oznámenia a teda zrejme v najbližšom výplatnom termíne bude mzda nižšia o 100 €. Uvádzame, že ak by ste aj prevzali oznámenie o porušení pracovnej disciplíny, to ešte neznamená, že s porušením pracovnej disciplíny súhlasíte a súhlasíte aj s krátením mzdy o 100 €.
Riešenie však existuje : Ak vám bude vyplatená nižšia mzdy o sumu 100 €, je treba napísať zamestnávateľovi nech vám tento rozdiel doplatí, lebo na to nemá právny dôvod. Rozsah a druh zrážok zo mzdy je uvedený v ust. § 131 Zákonníka práce.
Pokiaľ ide o prácu nadčas, tu platí ust. § 97 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že "práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."
Podstatné pre vás sú aj ust. § 97 ods. 5/ a 6/ Zákonníka práce :
"(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín. (6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich."