Máte
otázku?

Môžem sa ohradiť voči sankciám za porušenie pracovnej disciplíny?


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Prešov

Otázka: Môžem sa ohradiť voči sankciám za porušenie pracovnej disciplíny?

Môj problém spočíva v tom, že som jeden deň z práce odišiel pár minút skôr, než je uvedený čas môjho odchodu v evidencii dochádzky. Konkrétne, odišiel som o 14:43, no v dochádzke je môj odchod zaznamenaný na 15:03, čo zaznamenal môj kolega. Informoval som zástupcu zamestnávateľa o tom, že potrebujem odísť skôr, avšak ten trvá na tom, že moje skutočné odchodové časy sa nezhodujú s tými zaznamenanými, a tvrdí, že som odišiel už o 14:30. V dôsledku toho som bol nútený si vypísať pol dňa dovolenky a bolo mi z prémii odpočítaných 35 € brutto. To predstavuje 5,4 % z mojej celkovej hrubej mzdy, ktorá pozostáva zo základnej mzdy a prémii. Okrem toho som dostal písomné oznámenie o porušení pracovnej disciplíny. Otázka teda znie: boli zo strany zástupcu zamestnávateľa opatrenia adekvátne, vzhľadom na to, že ide o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny? Mohol takto postupovať? Mám na mysli finančnú sankciu a pol dňa dovolenky. Je možné sa proti týmto sankciám brániť? Za rady a odporúčania vopred ďakujem.

Odpoveď: Môžem sa ohradiť voči sankciám za porušenie pracovnej disciplíny?

Dobrý deň, v zmysle § 109 ods. 3 Zákonníka práce, za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú. Na základe uvedeného považujem postup, ktorým Vás zamestnávateľ prinútil vybrať dovolenku v rozsahu polovice dňa, za neoprávnený. Zákonník práce v ustanovení § 131 ods. 2 upravuje, ktoré zrážky zo mzdy môže zamestnávateľ zamestnancovi vykonať. V zmysle nasledujúceho ustanovenia odseku 3, ďalšie zrážky zo mzdy, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Váš prípad je však špecifický v tom, že časť odmeny za prácu tvorí základná zložka mzdy a časť variabilná zložka (prémie). Podmienky vyplatenie tejto variabilnej zložky závisia od plnenia pracovných úloh zamestnanca alebo aj od dodržiavania pracovnej disciplíny. V takomto prípade je možné, aby Vám zamestnávateľ vyhodnotil plnenia úloh aj s ohľadom na porušenie pracovnej disciplíny a podľa toho určil variabilnú zložku mzdy, nemôže Vám však skrátiť základnú mzdu.

Trápi vás "Môžem sa ohradiť voči sankciám za porušenie pracovnej disciplíny?" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



4,9 (4 969)
Andrea Hammerova

2. januára

Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.

recenzie

Janka Švendová

6. augusta

Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..

recenzie

Daniela G

13. augusta

Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..

recenzie

Ján Šprlák

3. júla

Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...

recenzie

Radoslav Chrkavý

25. novembra

Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..

recenzie

Renata Rusnakova

1. augusta

Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.

recenzie

Katarína Horváthová

11. júna

Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.

recenzie

Zuzana Šeboková

6. júla

Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.

recenzie

Všetky recenzie

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Môžem sa ohradiť voči sankciám za porušenie pracovnej disciplíny?" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Andrea Hammerova

2. januára

Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.

recenzie

Janka Švendová

6. augusta

Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..

recenzie

Daniela G

13. augusta

Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..

recenzie

Ján Šprlák

3. júla

Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...

recenzie

Radoslav Chrkavý

25. novembra

Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..

recenzie

Renata Rusnakova

1. augusta

Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.

recenzie

Katarína Horváthová

11. júna

Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.

recenzie

Zuzana Šeboková

6. júla

Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.

recenzie

Všetky recenzie
LEXANA - asistentka
Text zprávy
Moje zprava