Dobrý deň
najjednoduchší spôsob, je skončenie pracovného pomeru dohodou. To by ale musel so skončením súhlasiť aj zamestnávateľ. Druhá možnosť je skončenie v skúšobnej dobe, avšak to platí, len ak ste ju mali dohodnutú a stále sa v nej nachádzate. Tretia možnosť je okamžité skončenie pracovného pomeru, vtedy konči pracovný pomer momentom doručenia skončenia druhej strane. Okamžite môže zamestnanec skončiť pracovný pomer z dôvodu, že:

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Dobrý deň,

na Vašu otázku zasielame nasledovnú odpoveď :

Pravdupovediac nie celkom rozumieme pojmu "personálny nákup".

Nejedná sa náhodou o tzv. kontrolný nákup, ktorý ste ako zamestnankyňa obchodu urobili na pokyn vedúcej resp. Váš osobný nákup pre potrebu Vašu a Vašej rodiny, ktorý následne skontrolovala vedúca predajne či boli položky správne naúčtované v pokladni ?

Ak by sa jednalo o tento prípad a ako uvádzate v otázke, vedúca ak hneď zistila nezrovnalosť v zaúčtovaní nákupu v pokladni, potom sme názoru, že obvinenie z jej strany, že sa jedná o krádež, je nadhodnotenie celkového stavu veci a je to chyba pokladníka. Veď v konečnom dôsledku ste z pracoviska neodišli a teda tovar by mal byť v predajni, prípadne môžete žiadať vykonanie inventarizácie.

Z našich skúseností v týchto prípadoch je vo vlastnom záujme zamestnanca, aby si pokladničný doklad uschoval práve z dôvodu, že tovar bol zakúpený na jeho pracovisku, aby v prípade kontroly nedošlo k pochybeniam a nezrovnalostiam (resp. mali by ste to mať zakotvené aj v prac. poriadku resp. nejakej smernici na pracovisku).

Sme názoru, že sa jedná o pochybenie v dodržiavaní prac. povinností, ktoré by malo byť posudzované formou písomného napomenutia na porušenie pracovnej disciplíny.

Dobrý deň,

zasielame Vám odpoveď :

Áno, pochopili sme správne.

Kontrola tovaru v šatni : V otázke nepíšete, či chyba v nablokovaní tovaru v pokladni vznikla tým, že niektorý tovar nablokovaný nebol vôbec, alebo tovar bol napr. zle navážený namiesto 0,5 kg bolo len 0.35 kg. 

Prevzatie napomenutia : Ak budeme vychádzať zo zákona,  Zákonník práce nemá ustanovenie ako sa brániť v prípade, že nesúhlasíte s písomným napomenutím v tom, že by vec postúpili na súd a súd rozsudkom určil, že napomenutie nie je dôvodné. Možnosťou z Vašej strany je len oznámiť zamestnávateľovi svoje námietky k upozorneniu na porušenie prac. disciplíny. 

Pokiaľ by Vám zamestnávateľ  dáva na podpis nejakú listinu, je lepšie ju prevziať s uvedením prevzatia plus dátum a podpis s tým, aby Vám bol daný originál ako to pri listoch má byť, keďže Vy ste adresát.
Pozorne prečítajte a neuvádzajte napr. že s textom súhlasíte. 

V závislosti od obsahu listiny sú možnosti na reagovanie.

Len poznamenávame, že ak by ste listinu neprevzali, potom nastupuje ust. § 38 Zákonníka práce o doručovaní, t.j. ak by ste zásielku odmietla prevziať na pracovisku, má sa z to, že Vám bola doručená. Takže neprevzatím listu nič nedosiahnete.  Prevzatie listu neznamená súhlas s jeho obsahom.