Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Prešov

Otázka: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

Dobrý večer, pán advokát. Pracujeme v Nemecku na slovenskej pracovnej zmluve ako opatrovatelia. Zmluva uvádza, že pracujeme na štvrťinový úväzok, čo nezodpovedá skutočnosti. Zamestnávateľ nám poskytnul takú zmluvu, kde je uvedené, že pracujeme dve hodiny denne, čo nie je pravda, pretože skutočne opatrujeme 24 hodín denne. Neviem, prečo neexistujú zákony upravujúce postup takýchto zamestnávateľov. Keď cestujeme domov 20 hodín, cestovné máme nezaplatené. Napríklad, keď sme chorí a sme na PN, nedostávame žiadnu finančnú kompenzáciu, pretože na výplatnej páske máme 316 eur a minimálne odvody. Na deti taktiež neplatia rodinné prídavky, ani daňový bonus. Pracujeme teda tak, že jeden mesiac sme doma a jeden mesiac pracujeme. Keď sme mesiac doma, nedostávame nič. Rozhodli sme sa pre takýto život s manželkou, pretože sme chceli kúpiť dom na hypotéku, ale banka nás odmietla. Dôvodom bol nedostatočný príjem, keďže zamestnávateľ nám potvrdil, že za posledné tri mesiace bol náš čistý príjem 101,78 eur a ročne 978 eur. V skutočnosti však zarábame 1300 eur za dva mesiace, teda práce sa snažíme venovať polovicu roka. Tieto peniaze nám prídu na účet, ale potvrdenie o ich príjme od zamestnávateľa už nedostaneme. Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

Dobrý deň, pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, ktorý pre svoju účinnosť a záväznosť vyžaduje ako súhlas s pracovnými podmienkami ako zamestnávateľa tak i zamestnanca. Voľnosť strán s obsahom pracovnej zmluvy však nie je absolútna a je obmedzená ustanoveniami Zákonníka práce. V každom prípade bolo Vašim právom a aj povinnosťou trvať na tom, aby sa reálne pracovné podmienky premietli do znenia pracovnej zmluvy. Ak máte v pracovnej zmluve dohodnutý pracovný čas v rozsahu 10 hodín týždenne, zamestnávateľ Vás nemôže nútiť pracovať nad tento rámec. V opačnom prípade sa jedná o čiernu prácu so všetkými právnymi následkami. Máte preto právo domáhať sa, a to aj súdnou žalobou, aby Vám zamestnávateľ doplatil mzdu za odpracovaný čas a splnil všetky ďalšie povinnosti, ktoré mu vyplývajú z pracovnoprávnych predpisov, pričom ich úplné vymenovanie presahuje možnosti tejto odpovede.

Trápi vás "Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

Projekt Online právna poradňa
Pomáháme vám bezplatne v rámci nášho projektu Online právnej poradne. Objavte viac o možnostiach, ako môžete projekt podporiť.

Podotázka: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy? (Pracovné právo)

Dobrý deň. K 31. decembru som bol prepustený a 2. januára mi bola vystavená pracovná neschopnosť. Musím sa aj zaevidovať na úrade práce, alebo bude postačujúce zaevidovať sa až po skončení pracovnej neschopnosti?

Odpoveď: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

(odpoveď odoslaná: 04.01.2019)

Dobrý deň, v prípade, ak boli prepustený výpoveďou zo strany zamestnávateľa, začína plynúť výpovedná doba od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola doručená výpoveď - vo Vašom prípade teda od 1.1.2019. Avšak Vám v zmysle ustanovení Zákonníka práce uplynie výpovedná lehota až na konci PN za predpokladu, že budete PN dlhšie ako je výpovedná lehota. § 64 ods. 2 Zákonníka práce: "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."
Ak je však výpovedná doba dlhšia, ako trvanie Vašej PN, skončí sa pracovný pomer uplynutím výpovednej doby.

Ak však bol s Vami skončený pracovný pomer okamžitým skončením pracovného pomeru, výpovednú dobu nemáte a preto Vaša PN nemá žiadny význam v tomto smere. Na úrad práce je teda potrebné zaevidovať sa ihneď.

4,9 (4 969)

Klaudia Lovíšková

9. decembra

Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.

recenzie

Tina Tóth

17. júna

Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..

recenzie

Juraj Hašek

24. septembra

Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť

recenzie

Daniela G

13. augusta

Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..

recenzie

Peter Slavkovský

16. januára

Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..

recenzie

Janka Švendová

6. augusta

Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..

recenzie

Zuzana Šeboková

6. júla

Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.

recenzie

Ján Šprlák

3. júla

Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...

recenzie

Všetky recenzie

Podotázka: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy? (Pracovné právo)

Mesiac po ukončení pracovnej zmluvy mi pracovník (nie zamestnanec firmy alebo živnostník pracujúci na zmluve) bývalého zamestnávateľa vnikol do e-mailu (gmail), ktorý som počas trvania dohody o pracovnej činnosti využívala na pracovné účely. Po zmene hesla ma vyzval na jeho vydanie pod hrozbou riešenia veci právnou cestou. Je to povolené?

Odpoveď: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

(odpoveď odoslaná: 09.07.2018)

Dobrý deň,

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

1./ Predovšetkým je potrebné uviesť, že za zamestnávateľa v zmysle ust. § 9 Zákonníka práce "v pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.

Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca."

Teda je potrebné vychádzať z toho, kto konal v uvedenej veci za zamestnávateľa.

2./ Heslo ku gmailu : Nepíšete v otázke, či meno v emailovej komunikácii cez gmail tvorí Vaše meno a priezvisko - napr. hildegarda@gmail.com alebo sa jedná o obchodné meno zamestnávateľa - napr. ficek@gmail.com.

Pokiaľ by sa jednalo o gmail s menom zamestnávateľa, potom sme toho názoru, že nie ste oprávnená tento gmail používať a musíte ho sprístupniť zamestnávateľovi. Odporúčame všetku Vami zaslanú alebo Vám doručenú poštu na tento gmail pre Vašu potrebu zdokumentovať a heslo sprístupniť len zamestnávateľovi podľa Zákonníka práce - štatutárny orgán alebo poverená osoba.

V prípade, že sa jedná o gmail na Vaše osobné meno, tento nie ste povinná sprístupniť zamestnávateľovi.

Odporúčame komunikáciu písomnou formou.

Podotázka: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy? (Pracovné právo)

1. Táto osoba nesie písomne poverená a do môjho e-mailu sa neoprávnene dostala. Má akúsi zmluvu na poradenskú činnosť a vo firme sa prezentuje ako riaditeľ, ale nemá poverenie ani splnomocnenie konať v mene vedenia (konateľov). 2. Ide o e-mailovú adresu sklad. Ke11@gmail.com. Táto adresa nesúvisí s názvom firmy a nie je firemnou doménou. Po ukončení pracovného pomeru som ju prestala využívať, no stále mám k nej jediný prístup. 3. Poverená osoba zo strany zamestnávateľa mi svojim podpisom v odovzdávacom protokole potvrdila, že som všetky pracovné prostriedky odovzdala zamestnávateľovi. Heslo do e-mailu nepožadovali. Ďakujem za čas, ktorý venujete mojej otázke. Hodnotenie som Vám zaslala. AM.

Odpoveď: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

(odpoveď odoslaná: 09.07.2018)

Dobrý deň,

na doplňujúcu otázku odpovedáme nasledovne :

Vy ste boli v pracovnom pomere so zamestnávateľom. Je vecou zamestnávateľa s kým uzatvorí zmluvu ohľadom počítačového systému a otázok s tým spojených, teda či sa jedná, ako vo Vašom prípade určitá poradenská spoločnosť. Ako sme už uviedli, Vy ako bývalý zamestnanec komunikujte so zamestnávateľom priamo, nie s poradenskou firmou.

Zamestnávateľovi sa zrejme jedná o to, že tento email ako uvádzate v otázke, je zavedený na systém objednávok a podobne, o ktorom vedia aj dodávatelia a odberatelia Vášho bývalého zamestnávateľa.

Kontaktujte zamestnávateľa podľa výpisu z obchodného registra.

Trápi vás "Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Podotázka: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy? (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám ešte jednu otázku: Kam mám poslať výpoveď, ak je sídlo firmy iné než miesto výkonu práce? Ďakujem.

Odpoveď: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

(odpoveď odoslaná: 19.03.2017)

Výpoveď pošlite do sídla spoločnosti, ktoré uvedené v obchodnom registri.

Podotázka: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy? (Pracovné právo)

V pracovnej zmluve je uvedený článok 4 týkajúci sa pracovného času - pracovný čas zamestnanca je stanovený v internom predpise zamestnávateľa, s ktorým bol zamestnanec pred nástupom do zamestnania oboznámený. Čo znamená slovo "oboznámený"? Pokiaľ viem, žiadny interný predpis som nepodpisoval. Taktiež mi tvrdia, že nadčasy už mám započítané v plate.

Odpoveď: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

(odpoveď odoslaná: 18.03.2017)

Dobrý deň, to, že si nepodpísali internú smernicu ohľadom pracovného času, nemá to vplyv na platnosť zmluvy. Vyžiadajte od zamestnávateľa interný predpis. Pokiaľ máte odmenu za prácu nadčas, vo výplatnej páske to musí byť vidieť.

Ak vo výplatnej páske nemáte definovanú odmenu za nadčas, tak ju nedostávate.

Podotázka: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy? (Pracovné právo)

Dobrý deň, momentálne sa nachádzam vo výpovednej lehote a mám otázku týkajúcu sa pracovného času. Chcel by som vedieť, či je moje povinnosťou ísť do práce aj po pracovnej dobe. Pracujem ako elektrikár v živočíšnej výrobe, konkrétne je moja náplňou práce hovädzí dobytok - dojnice. Iného elektrikára sina nezamestnávajú. Plat za pohotovosť mi neuplatňujú, pretože mám fixný plat a nadčasy mi tiež neplatia. Ďakujem.

Odpoveď: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

(odpoveď odoslaná: 18.03.2017)

Dobrý deň, predovšetkým sa musíte riadiť pracovnou zmluvou. Zamestnávateľ Vám však môže prikázať, aby ste vykonávali aj prácu nadčas, tento nadčas Vám však musí zaplatiť. Pokiaľ Vám nezaplatí prácu nadčas, je to dôvod na okamžite skončenie pracovného pomeru (stačí 15 dňové meškanie s výplatou práce nadčas). Tým pádom nebudete musieť zostať v pracovnom pomere počas výpovednej doby.

Trápi vás "Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Podotázka: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy? (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám záujem o Vaše služby v oblasti práce. Chceme pochopiť svoje práva a povinnosti ako zamestnanci. Viacerí z nás by mali záujem o Vaše služby a sme ochotní za ne zaplatiť, ale najprv by sme chceli vedieť, aké je s nimi možné dosiahnuť výsledky. Naše otázky sa týkajú pracovnej pohotovosti, ubytovania, uniformy (či máme nárok na príspevok na jej čistenie) a globálne, či naša spoločnosť nepostupuje voči nám protizákonne. Sme pripravení poskytnúť všetky naše predpisy, kolektívnu zmluvu a kópie našich pracovných zmlúv. Len nevieme, ako máme začať. Ak by ste nám vedeli poradiť, budeme Vám vďační. My ako laici sa v tomto neorientujeme a nevidíme inú možnosť ako obrátiť sa na právnu pomoc. Ďakujem vopred za skorú odpoveď.

Odpoveď: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?

(odpoveď odoslaná: 18.02.2017)

Dobrý deň, s Vašimi otázkami Vám vieme pomôcť, napíšte nám presne čo potrebujete vedieť. Ak bude potrebné, vyžiadame si od Vás dokumenty.

Právnu pomoc (odpovede na všetky otázky) Vám vopred oceníme.

V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:

Trápi vás "Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedodržuje pracovnoprávne predpisy?" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:

najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk

Ficek & Partners
	Žilinská 14 811 05 Bratislava
	info linka: 00421 2 322 222 47
	tel.: 02/381 04 750