Odpoveď: Nenastúpenie do práce pri podpísanej prac. zmluve
Dobrý deň, na vašu otázku odpovedáme nasledovne a súčasne vyslovujeme svoj právny názor :
I. ROZBOR OTÁZKY A PRÁVNA ÚPRAVA
Problém nenastúpenia do práce aj napriek uzatvorenej PZ hlavne z dôvodu, že zamestnanec si medzičasom nájde inú, hlavne lepšie platenú prácu, je problém, s ktorým sa stretávame aj v našej advokátskej kancelárii.
Základná právna úprava pracovného pomeru problému vychádza z ustanovení Zákonníka práce (ďalej iba "ZP").
Ako základný predpis v pracovnoprávnych vzťahoch upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.
Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
Ak tento zákon v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na právne vzťahy z pracovného pomeru všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka.
Pred samotným uzatvorením pracovnej zmluvy (§ 41 ZP) vás mal zamestnávateľ s právami a povinnosťami, ktoré pre vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
Ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.
"Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
a) o tehotenstve,
b) o rodinných pomeroch,
c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
d) o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti" (§ 41 ZP).
Vy ako fyzická osoba ste povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa ak ide o mladistvého.
Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu (§ 13 ods. 1 a 2).
Treba vedieť, že pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. (§ 1 ZP).
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce (§ 43 ZP).
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi (§ 42 ZP ).
"V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí už uvedených aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody (§ 43 ZP)."
II. NENASTÚPENIE DO PRÁCE A PRÁVNE DôSLEDKY
Teraz platná právna úprava nenastúpenia do práce je v ust. § 19 ZP a od 01.09.2011 je nasledovná :
§ 19 Ods. 1) :
"Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."
Pozn. : Účastníkom je ako zamestnanec, tak aj zamestnávateľ
§ 19 ods. 2 a 3 ZP :
"Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak
a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné."
ZP teda nemá obdobné oprávnenie pre zamestnanca aké ho má zamestnávateľ podľa vyššie uvedeného, t. j. odstúpenie v konkrétnych prípadoch.
Možnosť odstúpenia zamestnanca od PZ je daná z dôvodov uvedených v ust. § 19 odst. 1 ZP z dôvodu : "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."
Podľa ust. § 1 ZP "ak ZP v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na právne pracovnoprávne vzťahy všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka". Podľa ust . § 49 OZ platí, že "účastník, ktorý uzavrel zmluvu v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok, má právo od zmluvy odstúpiť."
Tieseň zákon nedefinuje. Podľa súdnej praxe za tieseň vo všeobecnosti možno považovať stav osoby (hospodársky alebo sociálny), v ktorom sa táto ocitla bez ohľadu na jeho dôvod a pôvod, a ktorý na ňu pôsobí do tej miery (dolieha takým spôsobom a závažnosťou), že uzavrie zmluvu pre ňu nápadne nevýhodnú (spôsobujúcu jej ujmu), ktorú by inak (nebyť tohto stavu) neuzavrela. Tieseň je teda objektívny stav, do ktorého sa osoba, ktorej sa týka, mohla dostať aj vlastným pričinením. Nevyžaduje sa teda, aby druhý účastník (t.j. váš budúci zamestnávateľ ) zmluvy tieseň vyvolal alebo aby o nej vedel, stačí, že tieseň u účastníka v čase uzavretia zmluvy existuje. Zmeny, ktoré nastanú po uzavretí zmluvy, sú z tohto hľadiska právne bezvýznamné. Tieseň sama osebe však neumožňuje účastníkovi, aby odstúpil od pracovnej zmluvy, ktorú v tomto stave uzavrel.
Popri tiesni sa ešte vyžaduje, aby pre účastníka konajúceho v tiesni (vy) súčasne vyplynuli zo zmluvy nápadne nevýhodné podmienky, teda v našom prípade zjavný nepomer medzi plneniami poskytovanými zamestnávateľom a plneniami poskytovanými zamestnancom podľa obsahu pracovnej zmluvy.
Právo na odstúpenie od zmluvy sa uplatňuje mimosúdnou cestou jednostranným právnym úkonom adresovaným druhému účastníkovi zmluvy. Odstúpenie sa stáva účinným, len čo prejav o odstúpení dôjde druhému účastníkovi - budúcemu zamestnávateľovi.
III. ODPORÚČANIE A ZÁVER
Nepoznáme text pracovnej zmluvy, ktorú ste podpísala v 06/2017 s nástupom od 01.09.2017, ako ani pracovnú zmluvu, na základe ktorej už pracujete.
Teoreticky možné následky nenastúpenia do práce od 1.9.2017 môžu byť rôzne. Avšak ust. ZP o náhrade škody sa vzťahujú len na zamestnanca a u vás nakoľko do práce nenastúpite, nestanete sa ani zamestnancom a preto nemôže na vás dopadať zodpovednosť podľa ZP. Možné dôsledy by teda vyplývali len z ust Obč. zákonníka zo všeobecnej zodpovednosti za škodu, ktorú by musel budúci zamestnávateľ preukázať, ale to je podľa nás len teoretická rovina.
Na základe vyššie uvedeného odporúčame vám napísať "zamestnávateľovi" doporučený list, v ktorom mu uvediete, že odstupujete od pracovnej zmluvy s nástupom do PP od 1.9.2017 a odvoláte sa na ust. § 19 ods. 1 ZP a ust. § 49 Obč. zákonníka, s tým, že uvediete, že zmluvu ste podpísala v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok, ktoré v liste uvediete tiež.
Dôvody tiesne a nápadne nevýhodných podmienok : Nepoznáme váš prípad bližšie, obsah prac. zmlúv a podmienok v nich uvedených, preto len predpokladáme, že pred podpisom zmluvy ste bola nezamestnaná, či máte deti, Vaše osobné pomery, nevieme aké máte teraz plat. podmienky, aké sú v PZ s nástupom od 1.9.2017, o akú prácu sa jedná, aké sú pracovné podmienky a pod. Preto musíte uviesť kombináciu konkrétnych okolností (nezamestnaná a nízka mzda vzhľadom k rozsahu budúcej práce, jej obtiažnosti a zodpovednosti).
Uvediete súčasne, že do pracovného pomeru nenastúpite.
Urobte tak čo najskoršie, aby sa zamestnávateľ vedel zariadiť.
Dúfame, že sme Vám pomohli.
Projekt podporili:
