Máte
otázku?

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou

Dobrý deň, moja rodičovská dovolenka končí 8.11.2023. V zamestnaní, kde som pôsobila 8 rokov (z toho 3 roky na materskej a rodičovskej dovolenke), mi oznámili, že pre mňa nemajú voľné miesto. Počas môjho pôsobenia som nepracovala cez víkendy a moja mzda bola minimálna. Mám na čerpanie ešte 43 dní dovolenky. Nie som si istá, ako mám postupovať. Chcela by som si vyčerpať dovolenku v dňoch 8. až 10.11.2023 a zvyšok dovolenky by som si chcela dať preplatiť. Mala by som teda podať výpoveď dohodou k 8.11.2023? Mám nárok aj na dvojmesačné odstupné? Neviem presne, na čo mám nárok a ako mám korektne postupovať. Neviete mi prosím poradiť, ako a kedy mám správne napísať a podať výpoveď dohodou s ohľadom na čerpanie dovolenky, ako som uviedla? Veľmi pekne ďakujem za pomoc a rady.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou

Dobrý deň, aby ste mali nárok na odstupné, tak počkajte kým Vám zamestnávateľ dá sám výpoveď.

Lebo keď podáte výpoveď Vy, tak nebudete mať nárok na odstupné

Čo sa týka čerpania dovolenky, tak dovolenka sa vôbec nezahŕňa do textu výpovede. Dovolenku si vypíšete a zamestnávateľ Vám ju schváli alebo Vám ju neschváli. Neschválenú časť, resp. nevyčerpanú časť, Vám zamestnávateľ musí preplatiť. 

Podľa nášho názoru Vám zamestnávateľ môže nariadiť čerpať kľudne aj dovolenku za dva mesiace (výpovednej doby), čo je približne 40 pracovných dní.

Vy sa len tvárte, že Vy sa vraciate do práce po rodičovskej dovolenke. Nech sa zamestnávateľ vysporiada sám so všetkými Vašimi otázkami, aj čo sa týka dovolenky, aj čo sa týka výpovede a odstupného. 

Ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď pre nadbytočnosť (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP), mali by ste nárok na odstupné vo výške dvojnásobku Vášho platu. 

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a)b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."  

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."  

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."  

Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám pred sebou dohodu o skončení môjho pracovného pomeru v súlade s § 60 ZP. Pracovný pomer mám uzatvorený od 2. januára do 31. decembra tohto roka. V dohode sa uvádza, že zamestnanec nepožaduje uvedenie dôvodov skončenia pracovného pomeru. V súlade s § 76 ods. 7 ZP mi zamestnávateľ má vyplatiť dvojmesačné odstupné v sume môjho priemerného zárobku. Postupuje zamestnávateľ správne? Podľa môjho názoru by v dohode mal byť uvedený § 63 ZP a takisto dôvod - nadbytočnosť. Zamestnávateľ ma o tomto informoval jednostranne. Veľmi pekne ďakujem za radu.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou

(odpoveď odoslaná: 24.11.2024)

Dobrý deň, 

z dátumového ohraničenia Vášho pracovného pomeru vyplýva, že tento bol dohodnutý na dobu určitú. Takýto pracovný pomer zanikne automaticky uplynutím dohodnutej doby. Zamestnávateľ ani zamestnanec nemusia urobiť žiadny písomný právny úkon, smerujúci k ukončeniu pracovného pomeru. 

Pracovný pomer na dobu určitú však môže byť skončený aj skôr ako bol dohodnutý koniec pracovného pomeru. Vo Vašom prípade ide o skončenie pracovného pomeru skôr, z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Forma skončenia však nie je výpoveď ale dohoda.

Ak Vy, ako zamestnanec požadujete uvedenie dôvodu skončenia do dohody, zamestnávateľ je povinný Vám vyhovieť. V opačnom prípade dohodu nemusíte podpísať. 

Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Podľa § 60 ods. 3 Zákonníka práce, "Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Trvajte teda na uvedení dôvodu v dohode, pod hrozbou jej nepodpísania. Zamestnávateľa by to nemalo nijako ovplyvniť. Jedine, že by chcel obnoviť Vaše pracovné miesto, a prijať tam na miesto Vás niekoho iného. V tom prípade by išlo o porušenie ustanovenia § 61 ods. 3 Zákonníka práce. 

Podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem v jednej súkromnej klinike ako koordinátorka. Po 2 rokoch mi z ničoho nič dali výpoveď dohodou. Nikto sa nesťažoval, recenzie na mňa sú dobré a žiadne upozornenia som nedostala ani od manažéra. Všetko bolo v poriadku, ako je kasa. Viete mi, prosím, poradiť, ako sa môžem brániť? Chcú odo mňa, aby som podpísala tú dohodu a nerobila problémy, ale nedostala som žiadny adekvátny dôvod na výpoveď. Dali mi ju v pondelok, ale nedali mi žiadne písomné dokumenty, mám iba pripravenú dohodu o ukončení. Ďakujem za radu.

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou

(odpoveď odoslaná: 19.09.2024)

Dobrý deň,
úvodom poznamenávame, že v zmysle ust. Zákonníka práce výpoveď dohodou ako spôsob ukončenia pracovného pomeru neexistuje. Buď je daňá výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamesntávateľa zo zákonných dôvodov uvedených v ust. § 63 Zákonníka práce, prípadne dohodou o skončení pracovného pomeru tiež na základe napr. organizačných zmien na strane zamesntávateľa, kedy dôvod dohody o skončení pracovného pomeru musí byť povinne uvedneý v dohode o skončení pracovného pomeru, čo vyplýva z ust. § 60 Zákonníka práce.

V prípade výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ako aj dohody o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov na strane zamesntávateľa, máte nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce. Odstupné pri trvaní prac. pomeru ku dňu jeho skončenia v prípade výpovede je jednonásobok priemerného zárobku a v prípade dohody o skončení rpacovného pomeru z organizačných dôvodov na strane zamesntávateľa je vo výške 2 násobku priemerného zárobku.

 

Výpoveď dohodou teda právne neexistuje. Rovnako uvádzame, že nie ste povinná podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, lebo okrem iných by ste sa pripravili o odstupné. Zamestnávateľ vás nemôže právne donútiť, aby ste dohodu o skončení prac. pomeru bez uvedenia dôvodu podpísali.

V prípade potreby a záujmu kontaktujte našu advokátsku kanceláriu


Podotázka: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou (Pracovné právo)

Dobrý deň, bola som zamestnaná od roku 2022 na dobu neurčitú. Šéf mi dal výpoveď, ale neuviedol dôvod. Napísal, že došlo k dohode medzi mnou a ním, pričom to nebola pravda. Vyhodil ma z dôvodu vzťahu na pracovisku, pričom ich tam má veľa. Neviem, čo ďalej robiť a aké mám nároky a načo? Vrátiť sa nechcem, ale či si toto vôbec mohol dovoliť? A či mám nárok ísť aspoň na PN, aby som mala nejaký príjem, pretože som samoživiteľka. Ďakujem

Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou

(odpoveď odoslaná: 29.08.2024)

Dobrý deň,

zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Ak ste dohodu už podpísali, tým ste vyjadrili súhlas s jej obsahom, teda s Vaším skončením Vášho pracovného pomeru.  

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Po skončení pracovného pomeru je potrebné sa prihlásiť na úrad práce ako uchádzačka o zamestnanie, na základe čoho Vám bude mesačne vyplácaná podpora v nezamestnanosti. Prihlásenie na úrad práce Vám môže pomôcť v prechodnom období zabezpečiť nejaký príjem.

Čo sa týka Vašich nárokov, pri skončení dohodou, zamestnancovi nárok na odstupné nezvniká. Jedine, že by Vám napriek tomu to odstupné vyplatil. 

Aj keď sa neplánujete vrátiť do práce, tak môžete napadnúť platnosť dohody žalobou na súde a to najmä kvôli tomu, že v rámci žaloby si môžete uplatniť aj náhradu ušlej mzdy. Nezabudnite, že neplatnosť skončenia pracovného pomeru musíte uplatniť na súde najneskôr do dvoch mesiacov od jeho skončenia.

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť." 

V prípade ďalších otázok konzultujte svoju situáciu s právnikom, ktorý Vám poskytne konkrétne rady a kroky, ako postupovať.



V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
  • Skončenie pracovného pomeru dohodou

    Chcela by som sa opýtať, či sa výpoveď s výpovednou lehotou zruší novou výpoveďou na dohodu. Ďakujem. Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru dohodou. (odpoveď ...

  • Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

    Ak teda zamestnávateľ nesúhlasí s návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou, zamestnanec ho nemôže k tomuto právnemu úkonu nijakým spôsobom donútiť. Pokiaľ ...

  • Postup zamestnanca pri odchode do dôchdku

    ... skončenie pracovného pomeru dohodou. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi ... pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou v 3 ...

  • Skončenie pracovného pomeru na základe ústnej dohody

    ... skončenie pracovného pomeru dohodou Vašim zamestnávateľom skončili pracovný pomer výpoveďou. Výpoveď je na rozdiel od dohody jednostranný právny úkon, s ...

  • Výpoveď počas PN dohodou

    Je to dohoda a zmluvné strany musia prejaviť vôľu slobodne, vážne určito a zrozumiteľne. Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť ...

  • Ukončenie pracovného pomeru

    Dňa 10.11.2022 som po ústnej dohode s riaditeľom firmy podala výpoveď na dohodu ku dňu 31.12.2022. Ústna dohoda s riaditeľom znela, že ak nájdu náhradu na moju ...

  • Nároky pri ukončení pracovného pomeru dohodou

    Nárok na odstupné by ste mali len v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou, pri skončení pracovného pomeru dohodou Vám takýto nárok bez osobitnej ( ...




najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.