Dobrý deň,
na základe Vášho opisu ide o ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Dátum skončenia pracovného pomeru je v tomto prípade presne ten, ktorý je uvedený v dohode – teda nie je to automaticky koniec mesiaca, ale deň, na ktorom ste sa so zamestnávateľom písomne dohodli - dva mesiace od podpísania dohody o skončení prac. pomeru. Ak v dohode nie je uvedené, že pracovný pomer končí ku koncu mesiaca, platí dátum v dohode, bez ohľadu na ústne prísľuby zamestnávateľa. Uvádzame súčasne, že zo žiadneho ustanovenia Zákonníka práce nevyplýva, aby pracovný pomer sa musel skončiť prípadne začať k poslednému resp. prvému dňu kalendárneho mesiaca.
Zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť dátum skončenia pracovného pomeru na neskorší (napr. ku koncu mesiaca), ak ste sa písomne dohodli na inom dátume. Ak by ste chceli zmeniť dátum skončenia, musela by byť uzatvorená nová dohoda, s ktorou by ste museli súhlasiť aj Vy, čo by bolo pre Vás lepšie vzhľadom na platenie odvodov od skončenia prac. pomeru v priebehu mesiaca do nástupu do nového zamestnania výhodnejšie resp. jednoduchšie.
Čo sa týka mzdy, zamestnávateľ je povinný Vám vyplatiť mzdu za odpracované dni do dátumu skončenia pracovného pomeru podľa dohody. Nemôže Vám krátiť mzdu na polovicu, pokiaľ ste riadne vykonávali prácu podľa pracovnej zmluvy až do skončenia pracovného pomeru. Ak by ste v danom období nepracovali (napr. čerpali dovolenku, boli na PN), mzda by sa upravila podľa skutočnosti, ale nie svojvoľne.
Nevyčerpanú dovolenku Vám zamestnávateľ musí preplatiť, ak ste si ju nemohli vyčerpať do skončenia pracovného pomeru, čo vyplýva z ust. § 116 Zákonníka práce.
Čo sa týka listiny s úlohami, ktorá nie je oficiálnou prílohou dohody, právne záväzný je len v rozsahu, v akom ste sa na ňom dohodli so zamestnávateľom a ak neodporuje samotnej manažérskej zmluve príapdne aj dohode o skončení pracovného pomeru. Ak by zamestnávateľ podmieňoval skončenie pracovného pomeru splnením týchto úloh, musí to byť výslovne uvedené v dohode.
Ak medzi skončením pracovného pomeru a nástupom do nového zamestnania vznikne obdobie bez zamestnania, môžete sa evidovať na úrade práce. Odporúčam si vopred pripraviť všetky potrebné dokumenty (najmä potvrdenie o zamestnaní, dohdou o skončení prac. pomeru), ktoré Vám zamestnávateľ musí vydať najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru, čo vyplýva z ust. § 75 Zákonníka práce, prípadne môžete žiadať aj o pracovný posudok v zmysle uvedneého zákonného ustanovenia. O pracovný posudok musíte žiadať Vy. Evidencia na ÚP je dobrovoľná.
V prípade, že zamestnávateľ nebude rešpektovať dohodnutý dátum skončenia alebo by Vám krátil mzdu, odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce alebo vyhľadať právne zastúpenie.
V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.