Dobrý deň,
z dátumového ohraničenia Vášho pracovného pomeru vyplýva, že tento bol dohodnutý na dobu určitú. Takýto pracovný pomer zanikne automaticky uplynutím dohodnutej doby. Zamestnávateľ ani zamestnanec nemusia urobiť žiadny písomný právny úkon, smerujúci k ukončeniu pracovného pomeru.
Pracovný pomer na dobu určitú však môže byť skončený aj skôr ako bol dohodnutý koniec pracovného pomeru. Vo Vašom prípade ide o skončenie pracovného pomeru skôr, z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Forma skončenia však nie je výpoveď ale dohoda.
Ak Vy, ako zamestnanec požadujete uvedenie dôvodu skončenia do dohody, zamestnávateľ je povinný Vám vyhovieť. V opačnom prípade dohodu nemusíte podpísať.
Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."
Podľa § 60 ods. 3 Zákonníka práce, "Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."
Trvajte teda na uvedení dôvodu v dohode, pod hrozbou jej nepodpísania. Zamestnávateľa by to nemalo nijako ovplyvniť. Jedine, že by chcel obnoviť Vaše pracovné miesto, a prijať tam na miesto Vás niekoho iného. V tom prípade by išlo o porušenie ustanovenia § 61 ods. 3 Zákonníka práce.
Podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."