Dobrý deň, v prípade, že už máte podpísanú dohodu o skončení Vášho pracovného pomeru, Váš odchod by už nemal byť ničím podmieňovaný.
Či za prácu, ktorú do Vášho skončenia vykonáte, dostanete zaplatené, to zistíte, až po skončení Vášho pracovného pomeru, na základe čoho zaujmete príslušný postoj. Rovnako sa to týka aj odmien. Všetky peňažné nároky sa pri skončení pracovného pomeru zamestnancovi vyplácajú s výplatou poslednej mzdy. Vo Vašom prípade to bude v mesiaci november, vo výplatný termín.
Čo sa týka čerpania dovolenky, to nariaďuje zamestnávateľ, ktorý Vás bude možno do samotného konca trvania Vášho pracovného pomeru potrebovať a preto nie je možné jednoznačne na túto otázku odpovedať, že Vás na tú dovolenku pustí. Je možné očakávať, že ak príjme za Vás náhradu ako Vášho nástupcu, budete ju musieť zaučiť. V tom prípade, by Vám bola dovolenka preplatená.
Podľa § 111 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka."
Podľa § 116 ods. 2 prvá veta Zákonníka práce, "Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."