Skončenie pracovného pomeru výpoveďou s dohodou

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že ak máte pracovnp zmluvu na dobu neurčitú, potom nie je právny dôvod, aby ste súhlasili so zmenou pracovnej zmluvy a pracovného pomeru na dobu určitú, ibaže by ste sa na tom so zamestnávateľom dohodli. Uvádzame, že toto je častný problém pokiaľ ide o pedagogických zamestnancov, aby v čase letných prázdnin zamestnávateľ nemal žiadne náklady na mzdy.
Výpoveď dohodou Zákonník práce ako pojem a formu skončenia pracovného pomeru nepozná. Uvádzame tiež, že úrad práce nezaujíma forma skončenia pracovného pomeru, podstatné je to, že pracovný pomer skončila vy budete mať o tom doklad.

Najlepšie pre vás by bolo, aby ste skončili pracovný pomer na základe dohody o skočení pracovného pomeru ak s tým vy sphlasíte, a to z dôvodov organizačných zmien na strane zamestnávateľa /zníženie počtu zamestnancov, organizačné zmeny/, pričom tento dôvod bmusí byť v dohode o skončení pracovného pomeru aj uvedený. Ak by tento dôvod - org. zmeny na strane zamesntávateľa nebol v dohode o skončení prac. pomeru uvedený, potom by vám nevznikol nárok na odstuoné. Výška odstupného sa riadi ust. § 76/ Zákonníka práce : 

"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Pokiaľ ide o dovolenku, ak si túto nevyčerpate do skončenia prac. pomeru, zamestnávateľ bude povinný vám ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Dobrý deň, 

z dátumového ohraničenia Vášho pracovného pomeru vyplýva, že tento bol dohodnutý na dobu určitú. Takýto pracovný pomer zanikne automaticky uplynutím dohodnutej doby. Zamestnávateľ ani zamestnanec nemusia urobiť žiadny písomný právny úkon, smerujúci k ukončeniu pracovného pomeru. 

Pracovný pomer na dobu určitú však môže byť skončený aj skôr ako bol dohodnutý koniec pracovného pomeru. Vo Vašom prípade ide o skončenie pracovného pomeru skôr, z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Forma skončenia však nie je výpoveď ale dohoda.

Ak Vy, ako zamestnanec požadujete uvedenie dôvodu skončenia do dohody, zamestnávateľ je povinný Vám vyhovieť. V opačnom prípade dohodu nemusíte podpísať. 

Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Podľa § 60 ods. 3 Zákonníka práce, "Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Trvajte teda na uvedení dôvodu v dohode, pod hrozbou jej nepodpísania. Zamestnávateľa by to nemalo nijako ovplyvniť. Jedine, že by chcel obnoviť Vaše pracovné miesto, a prijať tam na miesto Vás niekoho iného. V tom prípade by išlo o porušenie ustanovenia § 61 ods. 3 Zákonníka práce. 

Podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."

Dobrý deň,
úvodom poznamenávame, že v zmysle ust. Zákonníka práce výpoveď dohodou ako spôsob ukončenia pracovného pomeru neexistuje. Buď je daňá výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamesntávateľa zo zákonných dôvodov uvedených v ust. § 63 Zákonníka práce, prípadne dohodou o skončení pracovného pomeru tiež na základe napr. organizačných zmien na strane zamesntávateľa, kedy dôvod dohody o skončení pracovného pomeru musí byť povinne uvedneý v dohode o skončení pracovného pomeru, čo vyplýva z ust. § 60 Zákonníka práce.

V prípade výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ako aj dohody o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov na strane zamesntávateľa, máte nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce. Odstupné pri trvaní prac. pomeru ku dňu jeho skončenia v prípade výpovede je jednonásobok priemerného zárobku a v prípade dohody o skončení rpacovného pomeru z organizačných dôvodov na strane zamesntávateľa je vo výške 2 násobku priemerného zárobku.

Výpoveď dohodou teda právne neexistuje. Rovnako uvádzame, že nie ste povinná podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, lebo okrem iných by ste sa pripravili o odstupné. Zamestnávateľ vás nemôže právne donútiť, aby ste dohodu o skončení prac. pomeru bez uvedenia dôvodu podpísali.

V prípade potreby a záujmu kontaktujte našu advokátsku kanceláriu

Dobrý deň,

zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Ak ste dohodu už podpísali, tým ste vyjadrili súhlas s jej obsahom, teda s Vaším skončením Vášho pracovného pomeru.  

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Po skončení pracovného pomeru je potrebné sa prihlásiť na úrad práce ako uchádzačka o zamestnanie, na základe čoho Vám bude mesačne vyplácaná podpora v nezamestnanosti. Prihlásenie na úrad práce Vám môže pomôcť v prechodnom období zabezpečiť nejaký príjem.

Čo sa týka Vašich nárokov, pri skončení dohodou, zamestnancovi nárok na odstupné nezvniká. Jedine, že by Vám napriek tomu to odstupné vyplatil. 

Aj keď sa neplánujete vrátiť do práce, tak môžete napadnúť platnosť dohody žalobou na súde a to najmä kvôli tomu, že v rámci žaloby si môžete uplatniť aj náhradu ušlej mzdy. Nezabudnite, že neplatnosť skončenia pracovného pomeru musíte uplatniť na súde najneskôr do dvoch mesiacov od jeho skončenia.

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť." 

V prípade ďalších otázok konzultujte svoju situáciu s právnikom, ktorý Vám poskytne konkrétne rady a kroky, ako postupovať.