Dobrý deň,
 výpovedná doba slúži na to, aby si zamestnávateľ našiel náhradu za odchádzajúceho zamestnanca.

Pri výpočte peňažnej náhrady za nedodržanie výpovednej doby zamestnancom, sa priemerná mesačná mzda zamestnanca vynásobí počtom mesiacov výpovednej doby (napríklad 1000 x 1). Priemerný zárobok sa však neberie za celú dĺžku pracovného pomeru ale za rozhodujúce obdobie (§ 134 ods. 1 a 2 ZP).

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

V praxi to znamená tak, že ak je výpovedná doba 2 mesiace, tak Vám zamestnávateľ za tie dva mesiace vlastne nezaplatí mzdu. Ak je výpovedná doba 1 mesiac, tak mzdu za jeden mesiac.

Výpoveď sa však môže vždy nahradiť dohodou. Zamestnávateľ a zamestnanec sa navzájom dohodnú, že výpoveď budú ignorovať a zamestnanec skončí v dohodnutý deň jeho pracovný pomer na základe dohody.

Podľa § 134 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období."

Podľa § 134 ods. 2 Zákonníka práce, "Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,

máte dve možnosti: 

Prvou možnosťou, je zostať do konca marca u starého zamestnávaateľa a u nového si dohodnúť, aby na Vás počkali a posunuli Vám nástup do práce.

Druhou možnosťou, je nedodržať výpovednú dobu u starého zamestnávateľa. Ak nemáte vo Vašej pracovnej zmluve uvedené, že v prípade jej nedodržania má zamestnávateľ nárok na peňažnú náhradu od Vás, tak výpovednú dobu nemusíte dodržať. Jediné, na čo je potrebné myslieť, aby Vám odovzdali výstupné papiere zo starého zamestnania.

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,
naša právna úprava nepozná spôsob "okamžitej výpovede."

Pri výpovedi plynie výpovedná lehota, ktorá je ako Vy píšete, vo Vašom prípade, 2 mesiace.

Ak podáte výpoveď do konca tohto mesiaca, výpovedná doba Vám začne plynúť od 01.06.2023 a skončí sa 31.07.2023.  

Podľa § 67 Zákonníka Práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Počas tejto doby, teda do 31.07.2023 budete musieť ešte u tohto zamestnávateľa zotrvať a pracovať. 

Ak vo Vašej pracovnej zmluve nemáte uvedené, že musíte počas výpovednej doby u zamestnávateľa zotrvať počas výpovednej doby so sankciou peňažnej náhrady, tak by ste počas výpovednej doby, nemuseli u zamestnávateľa zotrvať a odísť skôr. V opačnom prípade (ak to máte v pracovnej zmluve uvedené), a ak u zamestnávateľa nezotrváte, zamestnávateľ má nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom Vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby.

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Ak by ste chceli skončiť skôr, skúste sa s Vaším zamestnávateľom dohodnúť a ukončiť pracovný pomer dohodou k určitému dňu. Záleží však, na akej pozícii pracujete a za aký čas, si Váš zamestnávateľ vie za Vás nájsť náhradu.  

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň,

v prípade, že vo Vašej pracovnej zmluve máte dohodnuté, že ak nezotrváte počas výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom Vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby.

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Zamestnávateľ má zároveň nárok si u Vás uplatňovať náhradu škody v podobe ušlého zisku za obdobie, ktoré by ste mali zotrvať u zamestnávateľa vo výpovednej dobe (vo Vašom prípade zrejme 2 mesiace).

Podľa § 186 ods. 1 ZP, zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

Podľa § 186 ods. 3 ZP, ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.

Ak zamestnávateľ vyčísli ušlý zisk, vyzve Vás na jeho zaplatenie, a  Vy ho nezaplatíte, tak potom by si ho mohol uplatňovať súdnou cestou, keďže vo Vašom prípade by išlo o úmyselné spôsobenie škody. 

Pri posudzovaní skutočnosti, či by neuhradenie škody (ušlého zisku) odporovalo dobrým mravom, by záležalo na posúdení súdu, najmä s prihliadnutím na dôvod Vášho nezotrvania u zamestnávateľa počas výpovednej doby, ktorý Vy v otázke neuvádzate. 

Zamestnávateľ by musel ale preukázať, že mu v dôsledku vašej absencie ušiel zisk. Ak má možnosť nahradiť Vás inou osobou alebo ušlý zisk nevznikol v súvislosti s vašim nezotrvaním v práci, tak na náhradu ušleho zisku nebude mať. 

Dobrý deň, Zákonník práce nevylučuje to, aby ste počas trvania výpovednej doby nemohli byť práceneschopná. Takže sankcií zo strany zamestnávateľa ako uvádzate v otázke sa nemusíte obávať. Váš pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby a to bez ohľadu na to, či budete alebo nebude práceneschopná.

Dobrý deň, pokiaľ má váš manžel uzavretú zmluvu na dobu určitú, pričom zatiaľ nepodpísal dodatok k pracovnej zmluve, ktorou sa má jeho pracovný pomer zmeniť na dobu neurčitú, potom tento nemusí podpísať a pracovný pomer môže skončiť buď uplynutím dohodnutej doby alebo podaním výpovede, či dohodou so zamestnávateľom. Avšak nemôže odísť tzv. kedykoľvek.

Ak by dal výpoveď, potom pracovný pomer skončí až uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Počas plynutia výpovednej doby by mohol teoreticky odísť, ak v pracovnej zmluve nemá dohodnuté pre prípad nezotrvania v pracovnom pomere počas plynutia výpovednej doby peňažnú sankciu.  

Taktiež by sa mohol so svojím zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu, ak by s tým zamestnávateľ súhlasil. V takomto prípade by mohol odísť aj v krátkom čase po prijatí takéhoto rozhodnutia. Uvedené však závisí od toho, či by zamestnávateľ na takúto dohodu pristúpil. Ak by nepristúpil, váš manžel by nemal inú možnosť než vec riešiť výpoveďou alebo počkať pokým uplynie doba, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý. 

Dobrý deň,
v prvom rade Vám odporúčam, ak potrebujete skončiť takto skoro, pokúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom, aby Váš pracovný pomer skončil dohodou. Ak to nebude možné, podajte jednoduchú výpoveď. Do 21.08. budete mať riadne nárok na mzdu. Následne ak prestanete chodiť, logicky Vám nebude zamestnávateľ nič platiť. Náhradu za to, že nezotrváte na svojom pracovnom mieste počas výpovednej doby by však od Vás mohol požadovať iba v tom prípade, že máte priamo v pracovnej zmluve odkaz na ustanovenie § 62 ods. 8 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
ako prvé je nutné uviesť, že v prípade doručenia výpovede zamestnávateľovi, výpovedná doba začína podľa zákona plynúť až od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola zamestnancom daná výpoveď. T. j. vo Vami uvedenom prípade by začala plynúť až 01.12.2021, za predpokladu doručenia výpovede do konca novembra 2021. Do začiatku plynutia výpovednej doby je zamestnanec v riadnom pracovnom pomere. 

Vo Vami uvedenom prípade, ak by zamestnanec nenastúpil bezdôvodne do práce hneď na druhý deň potom ako doručil výpoveď svojmu zamestnávateľovi, jednalo by sa o porušenie pracovnej disciplíny, to či závažné alebo menej závažné by záviselo od posúdenie zo strany samotného zamestnávateľa. Ak by zamestnanec od 18.11.2021 a nasledujúce dni už nenastúpil do práce, takúto absenciu by zamestnávateľ s veľkou pravdepodobnosťou posúdil ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, čím by bol na strane zamestnávateľa založený dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. 

Právo na nevyplatenie mzdy za odpracované dni zamestnávateľovi Zákonník práce nepriznáva, za tieto zamestnancovi musí mzdu vyplatiť, čo mu však zákon priznáva je právo na náhradu škody, za predpokladu, že by mu ju zamestnanec spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. V uvedenom prípade by však zamestnávateľ musel zamestnancovi preukázať, že ku škode došlo v dôsledku jeho neospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku. Súčasne mu priznáva právo krátiť dovolenku zamestnancovi za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) a to o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Ak by zamestnanec prestal pracovať počas plynutia výpovednej doby, t.j. vo Vami uvádzanom prípade až od 01.12.2012 za predpokladu naplnenie Vami uvedených podmienok, jednalo by sa už o inú situáciu. V takomto prípade platí, že zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu od zamestnanca, ktorý výpovednú dobu nedodržal avšak iba za splnenia predpokladu, že sa na tomto práve so zamestnancom dohodol priamo v pracovnej zmluve. Takáto dohoda musela byť však písomná. Ak nebola písomná, je neplatná. Pokiaľ takejto dohody niet, ak počas výpovednej doby zamestnanec v práci nezotrvá, nemôže byť za to strany zamestnávateľa nijako finančne sankcionovaný. 

Dobrý deň,

vo Vami uvedenom prípade, platí, že zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v prípade, že ste nedodržali výpovednú dobu, avšak iba za splnenia predpokladu, že ste sa na tomto práve so zamestnávateľom dohodli priamo v pracovnej zmluve. Takáto dohoda musela byť písomná. Ak nie je, tak je neplatná, lebo zákon ustanovuje, že v prípade, že sa na tom zamestnávateľ a zamestnanec nedohodli písomne, má sa za to, že sa na tom nedohodli.

Vzhľadom na to, ak ste si s Vašim zamestnávateľom písomne na vyššie uvedenom dohodli, v prípade, že nezotrváte u zamestnávateľa počas celej výpovednej doby, tak áno, Váš zamestnávateľ si môže voči Vám uplatniť uvedený nárok, avšak iba v zákonnej výške, a to najviac v sume ktorá sa rovná súčinu Vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby. To či to môže byť 6.000,-EUR závisí od týchto faktorov: od Vášho priemerného mesačného príjmu a dĺžky výpovednej doby. 

Dobrý deň,

k nárokom zamestnávateľa, v prípade ak počas plynutia výpovednej doby u neho nezotrváte, treba uviesť, že zamestnávateľ má nárok na peňažnú náhradu voči Vám, avšak to len v prípade, ak ste si túto peňažnú náhradu dohodli priamo v pracovnej zmluve. Výška peňažnej náhrady je v zmysle zákona najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná inak je neplatná. Z toho možno usúdiť, že rovnako musí byť písomná i pracovná zmluva, pretože dohoda o peňažnej náhrade je jej súčasťou.

Spomenuli ste aj dočasnú práceneschopnosť, čomu treba tiež venovať pozornosť, pretože v čase PN Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ak Vám však bola daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby, okrem prípade, že by ste zamestnávateľovi oznámili, že na predĺžení pracovného pomeru o túto dobu netrváte.