Projekt podporili:Dobrý deň, v takomto prípade následky prípadného odchodu počas výpovednej doby budú závisieť od toho, či ste si v pracovnej zmluve s vašim zamestnávateľom písomne upravili pre takýto prípad nárok na peňažnú náhradu z jeho strany alebo nie.
Ak vaša pracovná zmluva obsahuje ustanovenie, že "ak počas výpovednej doby nezotrváte u zamestnávateľa, tento má voči vám právo na peňažnú náhradu", hrozí, že toto právo si voči Vám v prípade vášho odchodu počas výpovednej doby uplatní. Nárok na peňažnú náhradu by však mal najviac v sume, ktorá je súčinom vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky vašej výpovednej doby. Upozorňujeme, že nárok mu vzniká iba za predpokladu, že ste si toto dohodli vopred a to písomne. V opačnom prípade, ak ste sa na uvedenom s vašim zamestnávateľom písomne nedohodli, môžete odísť aj počas plynutia výpovednej doby a to bez akejkoľvek sankcie z jeho strany.
