Nepredĺženie pracovného pomeru

Otázka: Nepredĺženie pracovného pomeru

Dobrý deň, mám pracovnú zmluvu, ktorá mi končí 31.10. Po dvoch rokoch mi nechcú predĺžiť zmluvu. Dávajú mi výpoveď s tým, že ma vyhodili z jedného dňa na druhý, pretože mám tri školsky povinné deti a som samoživiteľka. Pracovala som na trvalý pracovný pomer dva roky, ale od roku 2018 som pre nich pracovala len na základe dohody a v roku 2021 ma zaradili na trvalý pracovný pomer. Dostala som na podpísanie potvrdenie, v ktorom je napísané, že mi nebude vyplatené odchodné podľa paragrafu 76a zákonníka práce, čomu vôbec nerozumiem, keďže by mi malo byť vyplatené aspoň dvojnásobok môjho mesačného platu za tie dva roky. Mám pravdu a ako to mám žiadať od zamestnávateľa? Ďakujem.

Odpoveď: Nepredĺženie pracovného pomeru

Dobrý deň,
ak ste mali pracovnú zmluvu na dobu do dátumu, ktorý uvádzate, a zamestnávateľ Vám zmluvu nepredĺžil, tak nemáte nárok na odstupné.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Pri pracovnom pomere na dobu určitú, pracovný pomer skonči uplynutím tejto doby, bez nároku na odstupné.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Odstupné sa spája len s výpoveďou, teda ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, čo nie je Váš prípad. Ak by ste dostali výpoveď, neskončili by ste zo dňa na deň, keďže s výpoveďou sa spája plynutie výpovednej doby.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."   Pri odchode do dôchodku sa vypláca odchodné (nie odstupné). Potvrdenie o tom, že sa vzdávate odchodného podľa § 76a ZP, to nemá s odstupným ani s Vaším skončením nič spoločného.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Navyše, právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdá svojich práv, je neplatný. Potvrdenie o tom, že Vám nebude vyplatené odchodné, je neplatný právny úkon.

Podľa § 17 ods. 1 Zákonníka práce, "Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný."