Nepredĺženie pracovného pomeru

Dobrý deň,
podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na dva roky a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát v rámci dvoch rokov. Výnimkou sú prípady, ak ide o zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dlhodobej PN alebo inej prekážky v práci na strane zamestnanca. V takom prípade môže byť pracovný pomer na dobu určitú dohodnutý na dobu trvania tejto prekážky, a teda aj opakovane predlžovaný, pokiaľ trvá dôvod zastupovania.

Vo Vašom prípade však dôvod zastupovania zanikol úmrtím zamestnankyne, ktorú ste zastupovali. Po jej úmrtí už neexistuje právny dôvod na ďalšie predlžovanie pracovného pomeru z titulu zastupovania. Predĺženie pracovného pomeru dodatkom do 31.10.2025 je možné považovať za jedno z predĺžení podľa všeobecného pravidla (maximálne dvakrát v rámci dvoch rokov). Ak by ste chceli pracovný pomer predĺžiť ešte raz, je potrebné sledovať, či neprekročíte zákonný limit dvoch rokov a dvoch predĺžení/opätovných uzatvorení.

Ak by ste chceli pracovný pomer predĺžiť o ďalší rok, odporúčam preveriť, či už nebol pracovný pomer predĺžený alebo opätovne dohodnutý dvakrát v rámci dvoch rokov. Ak áno, ďalšie predĺženie by už nebolo v súlade so zákonom. Ak nie, jedno ďalšie predĺženie by ešte mohlo byť možné, ale len do uplynutia maximálnej dvojročnej lehoty od prvého uzatvorenia zmluvy (teda do 1.12.2025).

Riešením vo Vašom prípade je kontaktovať zamesntávateľa a prípadne dohodnúť predĺženie prac. pomeru s poukazom na ust. § 48 ods. Zákonníka práce  a to vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku, vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca), vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Odporúčam konzultovať konkrétny postup s personálnym oddelením alebo právnikom, aby ste predišli neplatnosti ďalšieho predĺženia. V prípade záujmu o detailnejšie posúdenie alebo zastupovanie v tejto veci ma môžete kontaktovať.

Dobrý deň,

v našich odpovediach sa držíme aktuálneho znenia ustanovení Zákonníka práce, kde vo všeobecnosti podľa 48 ods. 2 Zákonníka práce platí, najdlhšia doba dvoch rokov. 

Existujú však výnimky, ktoré sa môžu vyskytnúť vo verejnej či štátnej správe a doktnúť sa tak aj zamestnancov v školstve, kde vysoká škola môže mať kolekítnvu zmluvu. V tejto kolektívnej zmluve môžu platiť výnimky z dvojročnej doby a pracovný pomer na dobu určitú môže byť aj na 5 rokov. Výnimky sú uvedené v § 48 ods. 4 Zákonníka práce a kolektívna zmluva konkrétne v písmene d) tohto ustanovenia. 

Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."

Dobrý deň,
to, ako sa ku Vám správajú Vaše kolegyne, Vy neviete ovplyvniť, a takúto situáciu neupravuje ani Zákonník práce. 

Ak je s Vami spokojná vrchná, tak skúste ísť za ňou, vysvetlite jej situáciu, aby sa za Vás prihovorila u vedúcej, aby Vám pracovnú zmluvu dali na dobu neurčitú. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 a 2 Zákonníka práce,"Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."