Nepredloženie dokladu o PN

Dobrý deň, 

podľa § 12a/ ods. 4 zákona o zdravotnej starostlivosti platí :

"Príslušný ošetrujúci lekár môže uznať osobu za dočasne práceneschopnú spätne najviac tri kalendárne dni na základe lekárskeho nálezu zubno-lekárskej pohotovostnej služby, ambulantnej pohotovostnej služby alebo ústavnej pohotovostnej služby, ak v odsekoch 14 a 15 nie je ustanovené inak."

Z uvedeného vyplýva, že musíte navštíviť obvodného lekára, ktorý na základe nálezu z pohotovosti vystaví doklad o dočasnej práceneschopnosti.

Dobrý deň,

ak ste výpoveď dostali pred tým ako ste išli na PN, tak výpovedná doba mala začať plynúť až od 01.07.2019. Ukončená PNka sa už bohužiaľ nedá obnoviť, avšak môžete začať čerpať novú dôvodnú PN, ale o toto čerpanie sa vám zas posunie skončenie prac. pomeru. Ak by ste mali výpovednú dobu najmenej mesiac, tak by vám bez čerpania PN uplynula 31.08.2019. Táto lehota sa následne predĺži, ak pôjdete znovu na PN. 

Výpoveď nesmie zamestnanec dostať počas plynutia PN, pretože je v ochrannej dobe.

Dobrý deň,

z otázky usudzujeme, že máte podpísanú pracovnú zmluvu na dobu určitú. 

Podľa ust. § 71 Zákonníka práce "pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Nie je teda podstatné to, že v čase keď uplynie čas dojednania pracovnej zmluvy na dobu určitú ste práceneschopná. Nie je povinnosťou zamestnávateľa predĺžiť Vám pracovnú zmluvu.

Dobrý deň,

pokiaľ sa Vám stal v práci pracovný úraz a dodržali ste všetky zásady BOZP, potom by ste mali mať nárok na náhradu škody a to podľa § 195 Zákonníka práce a nasl.. Ak lekár usúdil, že je potrebné, aby ste zranenie liečili a "vypísal" Vás na PN zamestnávateľ Vás nemohol nútiť k tomu, aby ste ju zrušili. Chyba bola, že ste PN odovzdali matke zamestnávateľa a komunikovali s ňou. Mali ste ju radšej písomne doručiť priamo do sídla zamestnávateľa, pretože pracovnú zmluvu máte uzavretú s ním a nie s jeho matkou. Ak ste podali výpoveď a táto bola písomná a doručená zamestnávateľovi, od 1. augusta začne plynúť výpovedná doba, pričom jej dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a dohody. Pracovný pomer stále trvá aj počas výpovednej doby, a preto si musíte plniť svoje pracovné povinnosť, pretože ak napr. do práce neprídete, mohol by to zamestnávateľ považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny a dať Vám okamžité skončenie pracovného pomeru.

Ak máte zranenie, ktoré aj lekár posúdil ako natoľko závažné, že je potrebné, aby ste bola na PN, máte možnosť skončiť pracovný pomer okamžite, teda nie podľa § 67 ale podľa § 69 ods. 1 písm. c) ZP. V právnom úkone by ste museli uviesť jednak zákonný dôvod (§ 69 ods. 1 písm. c) ) a rovnako ho aj skutkovo opísať. Pracovný pomer by sa tak skončil momentom doručenia druhej strane. 

Podľa zákona však platí, že zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Druhá možnosť je, ísť na PN. Ako som uviedol, zamestnávateľ Vám v tom brániť nemôže. Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce 

Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Zamestnávateľ má povinnosť Vás ospravedlniť, nie možnosť. Ak budete na PN, treba mať na pamäti, že ste povinná zdržiavať sa na mieste, ktoré uvediete zamestnávateľovi, ktorý by mohol vykonať kontrolu, či dodržiavate liečebný režim.