Dobrý deň, 

po prepustení z pracovného pomeru sa môžete opätovne zaevidovať na úrade práce, a to bezprostredne, teda hneď po skončení pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru máte 10 kalendárnych dní na to, aby ste sa prihlásili na úrade práce, aby vám nevznikla povinnosť platiť si sám zdravotné odvody. Ak by ste túto lehotu nestihli, museli by ste za dané dni odvody doplatiť. 

Dobrý deň,

ak by ste sa nedostavili na stanovený termín na úrade práce, môže sa to posudzovať ako nespolupráca s úradom. Podobné prípady môžu potenciálne viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Odporúčam čo najskôr kontaktovať úrad práce, vysvetliť situáciu a dohodnúť si nový termín schôdzky. Taktiež sa opýtajte, či je možné predložiť doklady alebo informácie ospravedlňujúce Vašu neprítomnosť. Ak máte legitímne dôvody a úrad ich uzná, je šanca, že sa vyhnete vyradeniu. Je dobré postupovať proaktívne a komunikovať s úradom práce, aby sa problém vyriešil čo najskôr.

Dobrý deň,
na základe Vašej otázky si Vám dovoľujeme uviesť, že úrady práce pristupujú k tejto problematiky rôzne.

V praxi sme sa stretli s prípadmi, že postačovalo ísť na pohovor, absolvovať ho a následne ak zamestnávateľ alebo aj uchádzač z nejakých dôvodov odmietol podpísať pracovnú zmluvu, úrady práce to nevyhodnotili ako nespoluprácu a nedošlo k vyradeniu z evidencie.

Rovnako sme sa stretli s tým, že ak nedôjde k podpisu pracovnej zmluvy, uchádzač bol vyradený.

Podľa nášho názoru je správny prvý postup. Ak by ste totiž z pohľadu budúceho zamestnávateľa nespĺňali podmienky a odmietol by Vás zamestnať, nemôže to byť na Vašu ťarchu a nemôže dôjsť k Vášmu vyradeniu z evidencie.

Dobrý deň, v uvedenej veci platí ust. § 6 zákona o službách zamestnanosti :

"Uchádzač o zamestnanie

(1) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý

a) nie je zamestnanec,

b) nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,

c) neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

d) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

(2) Uchádzač o zamestnanie môže

a) byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,12) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,

1. u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,

2. ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom, ... "

Sme názoru, že problém je vo výklade uvedeného ustanovenia.

Zákon hovorí, že uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnom právnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo rpac. pomeru ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku, t.j. samotná dohoda môže trvať 40 dní v kalendárnom roku.

T.j. : Podstatný je počet dní, na ktoré je dohoda uzatvorená a nie počet odpracovaných dní v rámci tejto dohody. Do počtu 40 dní trvania dohody v  kalendárnom roku sa berú do úvahy všetky dohody v konkrétnom kalendárnom roku. Napríklad môžete mať 5 dohôd na 8 dní, podstatný je teda počet dní všetkých dohôd v súhrne v kalendárnom roku, ktorých môže byť maximálne 40.

Dobrý deň,

pokiaľ ste splnili podmienku úradu, že ste sa ozvali zamestnávateľovi so záujmom o pracovnú ponuku, tak by vás úrad práce nemal vyradiť z evidencie, pretože ste splnili ich podmienku, a to kontaktovať zamestnávateľa. 

Podľa § 36 ods. 2 pís. b) zákona o službách zamestnanosti, úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nespolupráce s úradom. Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov. Uchádzač o zamestnanie je totiž povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Taktiež je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Citovaný právny predpis definuje vážne dôvody, ktoré sú pre nesplnenie týchto povinností ospravedlniteľné, napr.  pracovná neschopnosť, choroba blízkeho a pod. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi. Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie. Odporúčam vám preto podať tento opravný prostriedok, v ktorom špecifikujte všetky dôvody, pre ktoré vás úrad nemá vyradiť z evidencie a zároveň môžete preukázať splnenie záujmu o pracovnú ponuku.

Dobrý deň, z otázky usudzujeme, že doteraz ste nerealizovali písomné podanie vo vzťahu k úradu práce.
Pokiaľ máte zabezpečené zamestnanie aspoň na dohodu ako to pripúšťa zákon o  službách zamestnanosti, odporúčame oznámiť úradu práce v súlade s ust. § 6 zákona o službách zamestnanosti a predložiť  ÚP o tom doklad od budúceho zamestnávateľa.

Podľa ust. § 6 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti "uchádzač o zamestnanie môže

a) byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,12) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,

1. u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,

2. ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom."

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu práce kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Sme názoru, že pokiaľ oznámite písomne úradu práce predmetnú dohodu na konkrétne obdobie a že aj z tohto dôvodu sa nemôžete zúčastniť projektu organizovaného úradom práce pre nemožnosť zabezpečiť starostlivosť o Vaše maloleté deti z dôvodu trvania projektu 8 hodín denne/, máme za to, že sa jedná o vážne dôvody, ktoré sú okolnosťou, že úrad práce Vás nemôže vyradiť z evidencie pre nespoluprácu s úradom podľa ust. § 36 zákona o službách zamestnanosti.

Podľa § 36 zákona úrad práce vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia

a) vykonávania nelegálnej práce,
b) nespolupráce s úradom alebo
c) že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje okrem iných
a) odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b) odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou menších služieb pre samosprávny kraj podľa § 52 a formou dobrovoľníckej služby atď. 

Zákon nemôže vystihnúť všetky prípady, ktoré sa musia považovať za vážne, preto zákon hovorí aj o iných dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad. Sme názoru, že nemožnosť zabezpečiť starostlivosť o deti na celý denný čas projektu organizovaného úradom práce je vážnym dôvodom a úrad práce Vás nemôže vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie, naviac ak mu predložíte doklad o tom, že bude mať uzatvorenú dohodu o vykonaní práce.

Odporúčame preto teraz úrad práce oznámiť písomne uzatvorenie predmetnej dohody vrátane predloženia jej kópie.

Dobrý deň, 

nevieme Vám povedať, čo je v oznámení z úradu práce. 

Odporúčame kontaktovať osobne a hádam budú mať pochopenie pre Vaše  pozabudnutie dva dni. Neodporúčame nereagovať, nakoľko úrad práce Vás môže vyradiť sankčne z evidencie až na 6 mesiacov.

Prípadne predložte potvrdenie o hľadaní zamestnania na tieto dni : https://www.upsvr.gov.sk/buxus/docs//SSZ/OISS/Potvrdenie_o_hladani_zamestnania.pdf.

Za nespoluprácu s úradom práce sa považuje

• odmietnutie vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov
• neúčasť na aktívnych opatreniach na trhu práce (napr. menšie obecné služby) bez vážnych dôvodov
• nesplnenie povinnosti preukazovať záujem o prácu bez vážnych dôvodov
• nepredloženie rôznych dokladov v určenom termíne
• nedodržanie liečebného režimu počas dočasnej práceneschopnosti
• nedodržanie rôznych povinností bez vážnych dôvodov.

Dobrý deň, podľa § 36 ods. 2 pís. b) zákona o službách zamestnanosti, úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nespolupráce s úradom. Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov. Uchádzač o zamestnanie je totiž povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Taktiež je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Citovaný právny predpis definuje vážne dôvody, ktoré sú pre nesplnenie týchto povinností ospravedlniteľné, napr.  pracovná neschopnosť, choroba blízkeho a pod. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi. Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie. Odporúčam Vám preto podať tento opravný prostriedok, v ktorom špecifikujte všetky dôvody, pre ktoré Váš syn svoju povinnosť splniť nemohol.

Dobrý deň, na Vašu otázku odpovedáme nasledovne :

1./ V zmysle ust. zákona o službách zamestnanosti ÚP  vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia okrem iných aj z dôvodu nespolupráce s úradom.  Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj  odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov. Za vážny dôvod sa považuje okrem iných aj  to,  ak miesto výkonu zamestnania a povaha  zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, plus iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad. Toľko zákon. Pokiaľ nemáte  možnosť umiestnenia detí resp. zabezpečenia starostlivosti o ne, ÚP by mal uvedené brať do úvahy a nepovažovať to za  nespoluprácu s úradom. 

2./ Ak Vám dôjde rozhodnutie z ÚP môžete sa obrátiť na našu advokátsku kanceláriu za účelom podania odvolania.