Dobrý deň,
mrzí ma situácia, do ktorej ste sa dostali. Čo sa týka nevyplatenej mzdy, ak máte v pracovnej zmluve uvedenú splatnosť do konca nasledujúceho mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca, potom odporúčam počkať. Ak by Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, môžete si túto vymáhať súdnou cestou. Predtým však by som zamestnávateľa vyzval na úhradu splatnej mzdy. Ak máte trvalé príkazy nastavené na 17. deň v mesiaci nakoľko ste zvyknutý, že mzda Vám chodí už 5. dňa v mesiaci aj napriek tomu, že je splatná do konca mesiaca, potom by som navrhoval kontaktovať hneď zamestnávateľa. Upravovať splatnosť v pracovnej zmluve už asi pre vás veľmi nemá zmysel, nakoľko ste pracovný pomer už ukončili výpoveďou. Možno Vám mzdu pošle potom, čo mu vysvetlíte situáciu. Pokúste sa mu ozrejmiť, ako to máte nastavené aj s ohľadom na trvalé príkazy za jednotlivé mesačné služby.
Pokiaľ ide o výpoveď vašej manželke, nepoznáme dôvod, pre ktorý by s ňou zamestnávateľ mohol skončiť pracovný pomer. Dôvody uvádza ust. § 63 Zákonníka práce. Výpoveď zo strany zamestnávateľa nie je taký jednoduchý proces ako keď výpoveď dá zamestnanec. Uvádzate, že Vy ste dali výpoveď zamestnávateľovi, nie on vám. Preto to nedokážeme dobre posúdiť. Počas trvania PN platí, že zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti, pokiaľ nejde o dôvody podľa § 64 Zákonníka práce.