Dobrý deň,

vo Vašom prípade máte právo na nevyplatené mzdy za máj, jún a júl 2024, ako aj na dvojmesačné odstupné podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce za okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy. 

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce, aby prešetril situáciu a uložil zamestnávateľovi pokutu. Ak zamestnávateľ ani po tom nezaplatí, odporúčame podniknúť tieto kroky:

1. Podanie žaloby: Môžete podať občianskoprávnu žalobu o zaplatenie dlhovaných miezd a odstupného. Je potrebné preukázať svoje tvrdenia (pracovná zmluva, výplatné pásky apod.).

2. Exekúcia: Po získaní právoplatného rozsudku a v prípade neuhradenia dlžníka môžete požiadať o vykonanie exekúcie.

3. Garančná dávka: Ak zamestnávateľ vyhlási insolvenciu, môžete si uplatniť nároky z garančného poistenia podľa zákona o sociálnom poistení.

Podľa § 21 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia podľa osobitného predpisu."

4. Trestné oznámenie: Nevyplatenie mzdy môže byť aj trestným činom podľa § 214 Trestného zákona.

Týmto postupom si zabezpečíte, že všetky Vaše nároky budú uspokojené.

Dobrý deň,
ak ste boli u zamestnávateľa v skúšobnej dobe, je vašim oprávnením v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce ukončiť pracovný pomer jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer. Takéto písomné oznámenie treba doručiť zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred skončením pracovného pomeru, pričom ide o poriadkovú lehotu. Dôvody skončenia pracovného pomeru  nie ste povinný uviesť, ale aj ich uviesť môžete.

Za skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vás zamestnávateľ nemôže nijako postihovať a to ani finančne. Zamestnávateľ vám v zmysle Zákonníka práce nemôže udeľovať pokuty.

Dobrý deň,

nemyslíme si, že by si zamestnávateľ dovolil úmyselne zdržiavať výplatu. Môžete sa ho však na to opýtať, či náhodou nedošlo k nejakému pochybeniu. Ak by vám ale výplaty neprišla ani do 7 dní od splatnosti, potom zamestnávateľa vyzvite, aby vám vyplatil mzdu, upozornite ho, že je to váš nárok, ktorý si môžete vymáhať aj súdnou cestou, na čo pristúpite, ak k výplate mzdy nedôjde. Môžete mu dať lehotu 10 dní na vyplatenie. Ak ju ani napriek tomu nevyplatí, potom podajte žalobu na súd. Termín výplaty majú zamestnanci upravený v pracovnej zmluve. Pozrite si dokedy má zamestnávateľ vyplácať mzdu podľa vašej pracovnej zmluvy. 

Dobrý deň, vo veci odporúčam písomne kontaktovať zamestnávateľa, vrátane zaslanie predmetnej výzvy aj formou emailu, s tým, že žiadate o vyplatenie splatnej mzdy za vami uvedené obdobia. Zamestnávateľa môžete upozorniť, že ak mzdu nevyplatí, vec postúpite cestou advokáta na súd, čím mu vzniknú zbytočné ďalšie náklady spojené so súdnym konaním. Zároveň treba zamestnávateľovi určiť lehotu na vyplatenie mzdy.

V prípade, že k úhrade nedôjde, kontaktujte našu advokátsku kanceláriu, aby sme vám v predmetnej veci pomohli.

Dobrý deň, ak vám nebola vyplatená mzda, na ktorú máte zákonný nárok, potom by bolo namieste kontaktovať vášho zamestnávateľa, aby vám ju vyplatil s tým, že v opačnom prípade (ak vám ju nevyplatí) si túto budete nútená vymáhať súdnou cestou. 

Ak by naozaj prišlo k tomu, že vám ju nechcel váš zamestnávateľ dobrovoľne vyplatiť, potom môžete podať žalobu o zaplatenie. Popíšte v nej skutkový stav, že napriek tomu, že ste skončili pracovný pomer v skúšobnej dobe, mzda za december vám nebola vyplatená. Uplatnite si aj úroky z omeškania odo dňa nasledujúceho po splatnosti mzdy. Ak by ste potrebovali so žalobou pomôcť, neváhajte kontaktovať advokáta. 

Dobrý deň,
ak ste tam pracovali ako zamestnanec, nemáte pre nich čo dokončovať. Výplatu za predchádzajúci mesiac vám mali vyplatiť riadne a včas vo výplatnom termíne. Ak tak nespravili, vznikla Vám voči nim pohľadávku, ktorú môžete vymáhať súdnou alebo mimosúdnou cestou. Takéto konanie je dokonca aj trestný čin nevyplatenia mzdy. Odporúčam Vám kontaktovať advokáta, ktorý Vám pomôže so spísaním výzvy na zaplatenie dlžnej sumy. Môžete sa obrátiť aj na niektorého z našich advokátov. 

Dobrý deň,

mzdu Vám zamestnávateľ musí v každom prípade vyplatiť. Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu, ktorá je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Pritom platí, že pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru. Takže nárok na mzdu máte aj v tomto prípade a zamestnávateľ Vám ju musí vyplatiť.

V prípade však, ak by ste si pre tento prípad, kedy by ste počas výpovednej doby u zamestnávateľ nezotrvali, mal by zamestnávateľ nárok na peňažnú náhradu v najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, avšak aj to len v prípade, ak ste si tento nárok zamestnávateľa na peňažnú náhradu dohodli v pracovnej zmluve. Táto dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Pozrite sa do pracovnej zmluvy, či ste pre tento prípad dohodu o peňažnej náhrade uzavreli.

Dobrý deň,
12.09.2020 - viď § 129 ZP :

 "Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.
(3) Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, na Vašu otázku uvádzame nasledovné :

1./ Mzda Vám bude vyplácaná podľa dodatku z PZ platného od 1.3.2019.

2./ Firemné školenie  /nepíšete bližšie údaje o druhu školenia a pod./ :

Z ust. § 153 Zákonníka práce vyplýva, že "zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie."

Podľa ust. § 154 Zákonníka práce platí :

"(1) Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení zaškolenia alebo zaučenia vydá o tom zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie.

(2) Zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach.

(3) Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda."

Ak ste sa na základe písomnej dohody so zamestnávateľom nedohodli na zvyšovaní kvalifikácie podľa § 155 Zákonníka práce, potom zamestnávateľ od Vás nemôže požadovať úhradu nákladov na firemné školenie.

Usudzujeme, že sa jednalo o školenie, kde povinnosť ho realizovať a zabezpečiť pre svojich zamestnancov vyplýva pre zamestnávateľa priamo zo zákona  /napr BOZP a PO - v otázke neuvádzate druh školenia/. 

Dobrý deň, 

vo veci máte niekoľko možností :

1./ Obrátiť sa na advokáta, resp. využiť služby Centra právnej pomoci, ktorého adresy nájdete na stránke www.http://www.centrumpravnejpomoci.sk/kde-a-kedy-nas-najdete.

2./ Vyzvať zamestnávateľa k úhrade mzdy za príslušný mesiac. 

3./Kontaktovať príslušný úrad práce podľa sídla zamestnávateľa.

4./ Ohľadom činností a spôsobu podnikania zamestnávateľa môžete tieto nedostatky nahlásiť na príslušné orgány, ako sme už uviedli a požiadať, aby ste zostali v anonymite, aby Vaša osoba bola chránená prípadne podať oznámenia bez uvedenia Vášho mena.

5./ Je samozrejmé, že aj teraz môžete predmetný skutok -krádež oznámiť na polícii, ktorá si vyžiada kamerový systém od zamestnávateľa.