Otázka: Nedodržanie výpovednej doby a nevyplatenie mzdy

Dobrý deň, vo svojej práci sme čelili nespravodlivému zaobchádzaniu a rovnako tak nespravodlivým platovým podmienkam. Rozhodla som sa podať výpoveď a od tej doby som sa do práce už nevrátila. Keď som vzniesla svoje obavy, stretla som sa s hrubým zaobchádzaním. Následne mi oznámili, že mi je pripísaná absencia a že mi nebude vyplatená žiadna mzda ani nemocenská dávka. Môžem si nárokovat nemocenskú počas výpovednej lehoty? Ďakujem.

Odpoveď: Nedodržanie výpovednej doby a nevyplatenie mzdy

Dobrý deň, áno, počas výpovednej lehoty môžete ísť na PN.

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou, sa pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Počas výpovednej doby, zamestnanec pre zamestnávateľa chodí do práce pre zamestnávateľa vykonáva prácu (pokiaľ nie je práce-neschopný). 

Ak zamestnanec nezotrvá u zamestnávateľa počas výpovednej doby, a nedohodli sa inak, tak zamestnávateľ má nárok na peňažnú náhradu.

Výpovedná doba slúži na to, aby si zamestnávateľ našiel náhradu za zamestnanca, ktorý podal výpoveď a zároveň slúži na to, aby si zamestnanec našiel inú prácu, ak výpoveď mu dal zamestnávateľ. Sankciou za nedodržanie výpovednej doby, je peňažná náhrada, spočívajúca v tom, že zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatí poslednú mzdu (poprípade dve mzdy, ak výpovedná doba trvá 2 mesiace). Táto peňažná náhrada však musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve tohto zamestnanca, alebo samostatnou dohodou o peňažnej náhrade (§ 62 ods. 8 ZP). 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Takže ak máte vo Vašej pracovnej zmluve dohodnutú túto peňažnú náhradu, a nedodržíte výpovednú dobu, zamestnávateľ má nárok Vám nevyplatiť poslednú mzdu. 

Upozorňujeme ešte na skutočnosť, že výpoveď je potrebné podať písomne a je potrebné ju doručiť, inak je neplatná. Pokiaľ ste podali výpoveď len ústne, tak zamestnávateľ Vám môže povedať, že Váš pracovný pomer stále trvá, lebo Vašu ústnu výpoveď neakceptuje. A ak neprídete do práce a budete mať viac absencií, môže ísť o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, na základe čoho s Vami môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite, čím strácate nárok na výpovednú dobu. Počas výpovednej doby by ste si mohli hľadať iné zamestnanie a zároveň by ste mali mzdu. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu."