Dobrý deň, pekne vás prosím o radu. Poslala som výpoveď svojmu zamestnávateľovi k 1. novembru. Neplní svoje povinnosti - v zime nás necháva pracovať bez ohľadu na to, či sme dostali výplatu, takéto veci ho nezaujímajú. Už mám novú prácu, do ktorej mám nastúpiť 2. novembra. No môj súčasný zamestnávateľ ma nechce pustiť, tvrdí, že musím odpracovať ešte dva mesiace. Ďakujem.
Dobrý deň,
zamestnávateľ Vás nechce pustiť zrejme dôvodu, že by ste mali mať namiesto jednomesačnej, dvojmesačnú výpovednú dobu. Ak ste pracovali u zamestnávateľa viac ako jeden rok, mali by ste mať dvojmesačnú výpovednú dobu.
Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."
Okamžite skončiť pracovný pomer by ste mohli, len ak by Vám zamestnávateľ nevyplatil Vašu mzdu alebo ak by bol bezprostredne ohrozený Váš život alebo zdravie.
Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."
Ak ste už výpoveď podali a nenastali u Vás dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru, skúste sa s novým zamestnávateľom dohodnúť, aby na Vás mesiac ešte počkal a Váš nástup do práce by posunul o mesiac neskôr.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Rád by som sa informoval, či môžem podať okamžitú výpoveď v práci, keď som na pracovnej neschopnosti. ... V opačnom prípade môže dať výpoveď podľa § 67 ale tam ...
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. ... Môžem podať okamžitú výpoveď, hoci som vo výpovednej lehote?
Môžem podať výpoveď zo zdravotných dôvodov s nárokom na odstupné? Čo všetko ... Zamestnanec totiž môže dať výpoveď kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu a to aj bez ...
Zároveň platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre ...
11. 8. 2017 ... 1 písm. a) Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec ...
Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu." Výpoveď musí byť písomná a doručená ...
Dobrý deň, môžem dať okamžitú výpoveď za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, keď mi zamestnanec rozvracia kolektív, čo v konečnom dôsledku viedlo k ...
14. októbra
Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková
recenzie
9. apríla
Som velmi spokojna s rychlou odpovedou! Odporucam vsetkym ci uz platenu, alebo neplatenu sluzbu ( Vyuzila som obidve)
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
4. februára
Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.
recenzie
3. júla
Veľmi dobré a jednoduché vysvetlenie právnych vecí.... Odporúčam každému,kto potrebuje právnu pomoc...
recenzie
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie