Dobrý deň,
Vaša sestra išla na PN v dobe, kedy jej už plynula výpovedná doba. V takýchto prípadoch, kedy môže byť PN dlhšia ako výpovedná doba, zákon pripúšťa dlhšie trvanie pracovného pomeru, až do skončenia PN. Vaša sestra a zamestnávateľ sa však môžu dohodnúť, že pracovný pomer skončí tak, ako pôvodne mal skončiť, ak by Vaša sestra nebola na PN.
Ak ste ochrannou dobou Vo Vašej otázke, mali na mysli vyplácanie PN po skončení pracovného pomeru, tak všetko záleží, ako dlho bude Vaša sestra PN. Ohľadom vyplácania PN po skončení pracovného pomeru, je potrebné sa informovať na psílušnej pobočke sociálnej poisťovne.
Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."
Pri výpovedi z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, má Vaša sestra nárok na trojmesačné odstupné, ak pracovala u daného zamestnávateľa viac, ako 10 rokov.
Podľa § 76 ods 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."
