Ochranná doba a nárok na odstupné
Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Trenčín
Otázka: Ochranná doba a nárok na odstupné
Dobrý deň! Som zamestnankyňou chránenej dielne 1 rok a 6 mesiacov. Posledné 3 mesiace som bola na PN. Má môj zamestnávateľ právo mi po návrate do práce dať výpoveď? V prípade, že áno, vzniká mi nárok na odstupné? Ďakujem vám veľmi pekne za odpoveď. Pekný deň!
Odpoveď: Ochranná doba a nárok na odstupné
Dobrý deň. Zákaz výpovede je upravený v ustanovení § 64 Zákonníka práce. Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas tzv. ochrannej doby. V zmysle ods. 1 písm. a) sa ochrannou dobou rozumie aj doba, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Po uplynutí ochrannej doby môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď ak existuje aspoň jeden z taxatívne ustanovený dôvodov výpovede uvedených v ustanovení § 63 Zákonníka práce.
Pokiaľ ide o nárok na odstupné, v prípade, že s Vami zamestnávateľ skončil (resp. skončí) pracovný pomer výpoveďou, pričom Váš pracovný pomer trval 1 rok a 6 mesiacov, nevzniká Vám zákonný nárok na odstupné.
Vzhľadom na to, že ste zamestnankyňou chránenej dielne, dávam Vám do pozornosti aj ustanovenie § 66 Zákonníka práce, podľa ktorého: "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)."
Ak máte pochybnosti o dôvodnosti výpovede, odporúčam Vám výpoveď danú zamestnávateľom prekonzultovať s odborníkom.
Trápi vás "Ochranná doba a nárok na odstupné" a chcete pomôcť?
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
Projekt Online právna poradňa
Pomáháme vám bezplatne v rámci nášho projektu Online právnej poradne. Objavte viac o možnostiach, ako môžete projekt podporiť.
Pomáháme vám bezplatne v rámci nášho projektu Online právnej poradne. Objavte viac o možnostiach, ako môžete projekt podporiť.
Podporujem projekt Online právnej poradne.
Tiež Vás teší, že existuje táto online právna poradňa? Aj my sa tešíme.Pomáhame už viac ako 10 rokov, poslali sme už desiatky tisíc odpovedí. Sú to tisíce hodin venovaných odpovediam zadarmo.
Chcete nám pomôcť tým, že podporíte jej fungovanie aj Vy?
Chceme tento projekt bezplatnej právnej poradne udržať nažive a potrebujeme pomoc. Vďaka Vám online poradenstvo nezanikne a budeme prinášať nové a nové odpovede konkrétnym ľuďom na konkrétne otázky.
Príspevok (donácia) je dobrovoľný a slúži výlučne na to, aby dostali odpovede všetci tí, ktorí to potrebujú. Prispieť môžete verejne alebo anonymne.
SK84 8330 0000 0028 0181 3123
VS: 112233
Ďakujeme za Vašu podporu.
Projekt podporili:Eva J. + 10 €
Lea L. + 10 €
Karol G. + 10 €
Jaroslav L. + 10 €
Radovan H. + 20 €
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Trápi vás "Ochranná doba a nárok na odstupné" a chcete pomôcť?
Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
- Nárok na odstupné
- Výpoveď, zdravotné dôvody
- Výpoveď počas PN dohodou
- Výpoveď
- Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
- Výpoveď zo skráteného pracovného úväzku
- Výpoveď počas PN
najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
