Dobrý deň,
počas PN je zamestnanec v ochrannej dobe, kedy má zamestnávateľ zákaz dať zamestnancovi výpoveď. Takže odpoveď na Vašu otázku znie, že nemôže Vám dať zamestnávateľ výpoveď počas Vašej PN.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Predmetná ochrana platí však len pre výpoveď. Existujú však aj iné spôsoby skončenia pracovného pomeru. Ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo o okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,

b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

Dobrý deň, výpoveď počas PN nemôžete dostať ale až po jej skončení. 

Počas trvania Vašej PN Vaše pracovné miesto bude zrušené, teda zanikne. Táto skutočnosť zakladá výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

V ochrannej dobe (počas PN) nemôžete podľa § 64 ods. 1 písm. a) ZP dostať výpoveď, takže jedine až po vrátení z PN s Vami zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer výpoveďou. S výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby. Keďže počas celej doby PN budete zamestnaná, nebude to mať vplyv na výšku a výplatu Vašich nemocenských dávok. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončeni."

Ak by počas výpovednej doby zamestnávateľ už nemal pre Vás žiadnu prácu, tak sa so zamestnávateľom môžete dohodnúť, že namiesto výpovede skončíte Váš pracovný pomer dohodou, s uvedením výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a s ponechaním odstupného (§ 76 ods. 2 písm. e) ZP).

Podľa § 76 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň, výpoveď počas PN Vám zamestnávateľ nemôže dať, pretože počas PN ste v ochrannej dobe. Výška dávky počas PN sa v prípade skončenia pracovného pomeru neznižuje. 

Záleží na tom, o aký spôsob skončenia pracovného pomeru Vo Vašom prípade, ide. Ak ste dostali výpoveď počas PN, tak v zásade nie je možné, aby zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, do ktorej spadá aj PN, pokiaľ sa na výpoveď nevzťahuje niektorý z výnimiek podľa § 64 ods. 3 Zákonníka práce.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."   Výnimky zo zákazu výpovede sú podľa § 64 ods. 3 ZP nasledovné: - zamestnávateľ sa zrušuje  - zamestnávateľ sa premiestňuje v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do dňa, ktorý predchádza dňu nástupu na otcovskú dovolenku, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,  - z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo o zamestnanca na otcovskej dovolenke; ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku alebo otcovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky alebo otcovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou alebo otcovskou dovolenkou, - pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke, zamestnanca v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky alebo o zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,  - ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Výška nemocenských dávok sa určuje podľa priemeru zárobkov pred začiatkom PN a nesmie byť ovplyvnená samotným skončením pracovného pomeru. Pokiaľ Vaša PN pokračuje aj po ukončení pracovného pomeru, máte stále nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne, tieto dávky sa nebudú znižovať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Ak by ste naozaj nedostali iný spôsob skončenia pracovného pomeru (napríklad dohodu alebo okamžité skončenie pracovného pomeru), ale výpoveď, tak potom výpoveď môžete napadnúť na súde v lehote dvoch mesiacov. Súd by platnosť výpovede posúdil a ak by rozhodol, že výpoveď je neplatná, zamestnávateľ by Vás musel naďalej zamestnávať (prideľovať Vám prácu) a doplatiť Vám mzdu za čas trvania súdneho konania. 

Podľa § 77 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."