Paragraf - návšteva lekára

Dobrý deň,

ak zamestnávateľ neuznáva návštevu lekára podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, treba mu písomne predložiť potvrdenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti s uvedením dátumu, času a poznámkou, že vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a zároveň ho upozorniť, že ide o zákonnú prekážku v práci na strane zamestnanca, ktorú je povinný ospravedlniť a nahradiť mzdu za nevyhnutne potrebný čas. Ak aj napriek tomu odmieta, je možné obrátiť sa na inšpektorát práce so sťažnosťou, prípadne to riešiť cez zástupcov zamestnancov alebo odbory. Svojvoľné krátenie mzdy, či dovolenky z tohto dôvodu môže byť hodnotené ako porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa.

Dobrý deň,

na Vami položenú otázku uvádzame, že právny rámec tejto problematiky upravuje § 141 a nasl. Zákonníka práce-

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Tento nárok platí bez ohľadu na to, či ide o lekára v mieste bydliska alebo v inom okrese – rozhodujúce je, že ide o nevyhnutné vyšetrenie a nemožnosť jeho vykonania mimo pracovného času.

Zamestnávateľ je povinný Vám toto voľno poskytnúť a nahradiť mzdu za čas, ktorý ste strávili u lekára, vrátane nevyhnutného času na cestu. Ak Vám zamestnávateľ odmieta zaplatiť tento čas a namiesto toho Vám bez Vášho súhlasu čerpá dovolenku, postupuje v rozpore so Zákonníkom práce. Dovolenku môže zamestnávateľ určiť len po prerokovaní s Vami a musí Vám oznámiť čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred, ak sa nedohodnete inak čo vyplýva z ust.§ 111 Zákonníka práce.

Argument zamestnávateľa, že lekár Vám môže vystaviť PN, nie je relevantný pre bežné vyšetrenie alebo ošetrenie, ktoré nevyžaduje práceneschopnosť. PN je určená pre prípady, keď zdravotný stav zamestnanca neumožňuje vykonávať prácu, nie pre bežné návštevy lekára.

Odporúčam písomne kontaktovať zamestnávateľa a žiadať o preplatenie pracovného voľna s náhradou mzdy za konkrétne dni návštevy lekára /predpokladáme, že doklad o návšeteve zdrav. zariadenia máte. Zdrav. zariadenie je povinné Vám takýto doklad dať /§ 144 ZP/. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo bude naďalej porušovať Vaše práva, obráťte sa na inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa, kde môžete podať podnet na prešetrenie /predpokladáme, že nároky sú v tejto súvislosti porušované práva aj ostatných zamestnancov zamestnávateľa.
Ak by ste situáciu neriešili, môžete prísť o časť mzdy a dovolenky, na ktorú máte nárok. Zamestnávateľ môže byť za takéto porušenie sankcionovaný.

V prípade potreby resp. záujmu môžete kontaktovať anšu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

ak zamestnanec predloží potvrdenie od lekára o ošetrení na dva po sebe nasledujúce dni, zamestnávateľ je povinný takéto potvrdenie akceptovať, ak spĺňa zákonné náležitosti. 

Ak ide totiž o návštevu lekára (napr. zubného), zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Ak lekár vystaví potvrdenie na dva dni po sebe, zamestnávateľ by mal tieto dni uznať, ak je z potvrdenia zrejmé, že vyšetrenie alebo ošetrenie bolo skutočne potrebné v oboch dňoch a nebolo možné ich vykonať mimo pracovného času.

Zamestnávateľ má právo overiť si oprávnenosť takéhoto potvrdenia, najmä ak ide o viac dní po sebe. Ak by mal pochybnosti, môže kontaktovať lekára (v súlade s ochranou osobných údajov) alebo žiadať doplňujúce informácie od zamestnanca.

Rizikom pre zamestnanca je, ak by sa preukázalo, že potvrdenie bolo vystavené neoprávnene alebo že vyšetrenie mohlo byť vykonané mimo pracovného času – v takom prípade by zamestnávateľ mohol žiadať o preklasifikovanie absencie na neospravedlnenú alebo neplatené voľno.

Odporúčam zamestnancovi, aby si vždy od lekára vyžiadal čo najpresnejšie potvrdenie s uvedením dôvodu a časového rozsahu vyšetrenia/ošetrenia. Zamestnávateľovi odporúčam postupovať individuálne a v prípade pochybností komunikovať so zamestnancom alebo lekárom.

Dobrý deň, 
pri sprevádzaní ZŤP dieťaťa môže jeho rodič, ako zamestnanec, využiť pracovné voľno s náhradou mzdy aj na nezaopatrené dieťa, v rozsahu 10 dní v kalendárnom roku.

Uvedené platí aj vo Vašom prípade, nakoľko Zákonník práce nerozlišuje medzi zaopatreným a nezaopatreným dieťaťom. Vaše dieťa bude vždy Vaše dieťa, bez ohľadu na jeho vek alebo jeho stav. 

Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku."

Dobrý deň,

ak ste u prvého zamestnávateľa do 31. augusta 2025 vyčerpali 4 lekárov od 1. septembra u nového zamestnávateľa vám ešte 3 platené dni patria. Zákon totiž viaže nárok na kalendárny rok, nie na konkrétneho zamestnávateľa, a pri nástupe v poslednej tretine roka prikazuje priznať aspoň jednu tretinu zo 7 dní, teda 3 dni.

Dobrý deň,

vo Vašej otázke ide o výklad nároku na pracovné voľno s náhradou mzdy pri návšteve lekára podľa Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa mýli, ak tvrdí, že aj krátka návšteva lekára (napr. dve hodiny) sa počíta ako celý deň čerpania pracovného voľna. Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Zákonník práce teda nehovorí o celých dňoch, ale o „nevyhnutne potrebnom čase“. Ak ste u lekára strávili dve hodiny a následne ste sa vrátili do práce, zamestnávateľ Vám môže uznať len tieto dve hodiny ako čerpanie pracovného voľna, nie celý pracovný deň. Ak by ste boli u lekára celý deň, vtedy by sa rátal celý deň.

Pri päť dňovom pracovnom týždni s 7,5 hodinovým pracovným časom máte ročne nárok počas 7 pracovných dní, t. j. 52,5 hodiny, na pracovné voľno s náhradou mzdy za účelom návštevy lekára. To ako si to budete čerpať, či jeden deň budete u lekára 7,5 hodiny a iný deň len 2 hodiny je na Vás. 

Odporúčam, aby ste zamestnávateľovi predložili potvrdenie od lekára s uvedením času vyšetrenia a trvali na tom, že podľa zákona sa má započítať len tento čas. Ak by zamestnávateľ trval na svojom výklade, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý dohliada na dodržiavanie Zákonníka práce.

Dobrý deň, áno, zamestnávateľ si môže preveriť návštevu lekára zamestnanca. Ak ide o návštevu počas pracovného času zamestnanca. 

V prípade, že má zamestnávateľ oprávnené podozrenie o uskutočnenej návšteve lekára zamestnancom, môže si to preveriť akokoľvek. Nadriadený zamestnanca schvaľuje návštevu lekára a prejavom schválenia je podpis priepustky. Po schválení nadriadeným zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu mzdy za čas návštevy u lekára. Keďže má ísť o ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca s náhradou mzdy, tak si musí byť istý, že zamestnanec nebol mimo pracoviska z iných dôvodov. 

Podľa § 141 ods. 2 píms. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň,
ak nie je možné vyšetrenie/ošetrenie a sprevádzanie mimopracovného času, tak dokopy je možné na tieto účely využiť pracovné voľno s náhradou mzdy na dobu spolu 14 dní. Vyplýva to z ust. § 141 ods. 2 písm. a) bod 2 a písm. c) bod 1 Zákonníka práce:

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Dobrý deň,
priepustka sa využíva, ak zamestnanec potrebuje navštíviť lekára (alebo ide o inú dôležitú osobnú prekážku v praci zamestnanca uvedenú v § 141 a nasl. ZP) práve v čase jeho pracovného času a preto nebude v práci. 

Po dohodnutom termíne u lekára, zamestnanec oznámi svojmu nadriadenému termín u lekára. Čistú priepustku si vyžiada v práci na personálnom oddelení ale niekedy má čisté priepustky aj lekár (kde si vyplní len svoje meno a priezvisko). Túto si zamestnanec zoberie k lekárovi a od neho si ju nechá opečiatkovať a podpísať. Potom ju zamestnanec doplní o chýbajúci deň a čas a odovzdá ju svojmu priamemu nadriadenému. 

Účelom je evidencia dochádzky a preukázanie dôvodu neprítomnosti zamestnanca. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu, vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň,

zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce § 141 ods. 2 povinný akceptovať potvrdenie o návšteve lekára, ak ide o nevyhnutné ošetrenie alebo vyšetrenie počas pracovnej doby, a nemôže vám len tak svojvoľne zobrať dovolenku namiesto uznania tohto voľna. V zmysle zákona máte nárok na 7 dní v kalendárnom roku na vyšetrenie a 7 dní na sprevádzanie k lekárovi. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť tento papier a namiesto toho vám automaticky nariadiť čerpanie dovolenky, na dovolenku musíte dať súhlas aj vy alebo ju mať naplánovanú, takže ak vám niekto nútene zoberie dovolenku, koná v rozpore so zákonom, ak by zamestnávateľ odmietol prevziať papier alebo ho nechcel uznať, odporúčam mu to dať na papier písomne alebo mailom, aby ste mali dôkaz, ďalej môžete podať sťažnosť na príslušný inšpektorát práce, kde skontrolujú, či postupuje v súlade so zákonom.