Máte
otázku?

Paragraf - návšteva lekára


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Nitra

Otázka: Paragraf - návšteva lekára

Dobrý deň, počas zamestnania som si uplatnila nárok na takzvaný §, inými slovami, návštevu lekára. Zamestnávateľ mi tento deň nechce uznáť a zaplatiť náhradu mzdy s odôvodnením, že to prepláca sociálna poisťovňa. Mohli by ste mi, prosím, potvrdiť, že to nie je pravda a že náhradu mzdy hradí zamestnávateľ? Ďakujem.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

Dobrý deň,

Váš zamestnávateľ nemá pravdu, nakoľko priamo zo zákona máte nárok na 7 dní, ktoré môžete využiť na návštevu lekára.

V takomto prípade ide o pracovné voľno s náhradou mzdy, ktorú je povinný hradiť zamestnávateľ. Musíte mu to však preukázať potvrdením od lekára.

Trápi vás "Paragraf - návšteva lekára" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, môže si môj zamestnávateľ zisťovať od lekára, či som tam bola, ak som použila priepustku? Má na to nárok? Ďakujem. Zamestnávateľ nemá právo kontaktovať vášho lekára a zisťovať, či ste u lekára skutočne boli, alebo aké boli dôvody vašej návštevy. Vaše zdravotné údaje sú chránené zákonom o ochrane osobných údajov a lekár ich nemôže poskytovať tretím osobám bez vášho súhlasu. Ak ste mali priepustku a predložili ste potvrdenie od lekára podľa požiadaviek zamestnávateľa, je to postačujúce. Zamestnávateľ má právo požadovať takéto potvrdenie, ale nemôže vstupovať do detailov o vašom zdravotnom stave. Ak máte ďalšie otázky o vašich právach a povinnostiach v zamestnaní, pokojne sa pýtajte.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 24.06.2025)

Dobrý deň, áno, zamestnávateľ si môže preveriť návštevu lekára zamestnanca. Ak ide o návštevu počas pracovného času zamestnanca. 

V prípade, že má zamestnávateľ oprávnené podozrenie o uskutočnenej návšteve lekára zamestnancom, môže si to preveriť akokoľvek. Nadriadený zamestnanca schvaľuje návštevu lekára a prejavom schválenia je podpis priepustky. Po schválení nadriadeným zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu mzdy za čas návštevy u lekára. Keďže má ísť o ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca s náhradou mzdy, tak si musí byť istý, že zamestnanec nebol mimo pracoviska z iných dôvodov. 

Podľa § 141 ods. 2 píms. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, prajem, momentálne pracujem na trvalý pracovný pomer viac ako 2 roky a svoj pracovný pomer plánujem ukončiť k 31.8. Chcela by som sa informovať: Na koľko priepustiek od lekára mám nárok k danému dátumu? Na koľko priepustiek od lekára s členom rodiny mám nárok k danému dátumu? Vopred ďakujem za vašu odpoveď.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 18.06.2025)

Dobrý deň,
ak nie je možné vyšetrenie/ošetrenie a sprevádzanie mimopracovného času, tak dokopy je možné na tieto účely využiť pracovné voľno s náhradou mzdy na dobu spolu 14 dní. Vyplýva to z ust. § 141 ods. 2 písm. a) bod 2 a písm. c) bod 1 Zákonníka práce:

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,


Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem v sociálnom zariadení na 12-hodinové zmeny. Ak by som chcela použiť priepustku, ako to funguje? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 04.05.2025)

Dobrý deň,
priepustka sa využíva, ak zamestnanec potrebuje navštíviť lekára (alebo ide o inú dôležitú osobnú prekážku v praci zamestnanca uvedenú v § 141 a nasl. ZP) práve v čase jeho pracovného času a preto nebude v práci. 

Po dohodnutom termíne u lekára, zamestnanec oznámi svojmu nadriadenému termín u lekára. Čistú priepustku si vyžiada v práci na personálnom oddelení ale niekedy má čisté priepustky aj lekár (kde si vyplní len svoje meno a priezvisko). Túto si zamestnanec zoberie k lekárovi a od neho si ju nechá opečiatkovať a podpísať. Potom ju zamestnanec doplní o chýbajúci deň a čas a odovzdá ju svojmu priamemu nadriadenému. 

Účelom je evidencia dochádzky a preukázanie dôvodu neprítomnosti zamestnanca. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu, vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."


Trápi vás "Paragraf - návšteva lekára" a chcete pomôcť?

Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa informovať, či má zamestnávateľ právo odmietnuť potvrdenie o návšteve lekára a namiesto toho mi nariadiť dovolenku?

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 14.03.2025)

Dobrý deň,

zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce § 141 ods. 2 povinný akceptovať potvrdenie o návšteve lekára, ak ide o nevyhnutné ošetrenie alebo vyšetrenie počas pracovnej doby, a nemôže vám len tak svojvoľne zobrať dovolenku namiesto uznania tohto voľna. V zmysle zákona máte nárok na 7 dní v kalendárnom roku na vyšetrenie a 7 dní na sprevádzanie k lekárovi. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť tento papier a namiesto toho vám automaticky nariadiť čerpanie dovolenky, na dovolenku musíte dať súhlas aj vy alebo ju mať naplánovanú, takže ak vám niekto nútene zoberie dovolenku, koná v rozpore so zákonom, ak by zamestnávateľ odmietol prevziať papier alebo ho nechcel uznať, odporúčam mu to dať na papier písomne alebo mailom, aby ste mali dôkaz, ďalej môžete podať sťažnosť na príslušný inšpektorát práce, kde skontrolujú, či postupuje v súlade so zákonom.


Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, u zamestnávateľa som si uplatnil paragraf na vyšetrenie v odbornom radiologickom oddelení. Zamestnávateľ tvrdí, že potvrdenie o ošetrení nemôže akceptovať, pretože pečiatka pochádza z odborného pracoviska, a nie od lekára. V ten deň ma však lekár neošetroval. Má zamestnávateľ pravdu?

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 09.02.2025)

Dobrý deň, položili ste nám veľmi zaujúmavú otázku z hľadiska jej obsahu.

Ak ste bolo na vyšetrení na radiológii, toto je pomerne špeciálne vyšetrenie, s ktorého obsahom sa môže oboznámiť aj zamestnávateľ, keďže toto vyšetrenie je podkladom pre ďalšie diagnostikovanie prípadnej choroby a určenie liečebného postupu.

Ak na potvrdení pre zamestnávateľa nie je podpis lekára, v tomto preto podľa vyššie uvedeného /vyšetrenie/ nevidíme problém, lebo výsledky z radiológie zhodnotí lekár. Podstatné vo Všom príapde je to, či ste vyšetrenie mohli alebo nemohli vykonať v zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. a/ Zákonníka práce mimo pracovného častu, až nísledne máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v zymsle ust. § 141 Zákonníka práce.


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem ako zdravotná sestra v 12-hodinových službách a mám aj voľno medzi jednotlivými službami. Zaujímalo by ma, či si počas tohto voľna môžem uplatniť pracovné voľno. Ide o to, že máme veľa mínusov v počte odpracovaných hodín. Keď si chceme vziať priepustku, naša nadriadená nás núti, prípadne odmieta schváliť priepustku, a žiada, aby sme si návštevu lekára vybavili počas voľna alebo si vymenili služby a našli za seba náhradu. Je takýto postup v poriadku? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 02.02.2025)

Dobrý deň,
pracovné voľno sa môže čeprať len počas pracovného času. Počas pracovného času, teda vtedy, kedy by ste mali byť v práci, ale musíte ísť k lekárovi, si zoberiete pracovné voľno. 

Z uvedeného vyplýva, že počas Vášho voľna (medzi službami) sa nedá čerpať pracovné voľno. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahunvyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,"

Návštevu lekára väčšinou určuje lekár a preto v zamestnaní povedzte, že termín Vám dal lekár a počas Vášho voľná máte nárok na odpočinok a oddych. Zo zákona máte nárok na 7 celých dní na pracovné voľno  s náhradou mzdy na návštevu u lekára, za kalendárny rok. A to by Vám nemalo byť odopierané. 


Trápi vás "Paragraf - návšteva lekára" a chcete pomôcť?

Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, v apríli končím pracovný pomer a idem do dôchodku. Môžem si vyčerpať 7 paragrafov na vyšetrenia u lekára? Potrebujem absolvovať viaceré vyšetrenia a pomerná dovolenka mi nestačí. Ďakujem.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 02.02.2025)

Dobrý deň,
v prípade, že Váš pracovný pomer bude končiť v apríli, teda nebude trvať celý kalendárny rok, nebudete mať nárok na celých 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy. 

Vyplýva to z ustanovenia § 141 ods. 6 Zákonníka práce, kde sa hovorí o pomernom krátení tohto nároku.

Podľa § 141 ods. 5 Zákonníka práce, "Na účely určenia celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni."

Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu lekára si skúste nakombinovať s dovolenkou. 


Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, prosím o informáciu. Môžem si vyčerpať dva dni paragrafu (celodenného) od jedného lekára? Ďakujem.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 28.01.2025)

Dobrý deň,vo Vami uvedenom prípade v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce platí, že podstatné je to, či vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Uvádzame, že v zmysle ust. § 144 Zákonníka práce platí, že Vy ako zamestnanec ste povinná zamestnávateľa včas požiadať o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Aby ste mohli čerpať dva dni pracovného voľa s náhradou mzdy, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie zdrav. zariadenia o uvedenej prekážke v práci o jej trvaní.

informovať o prekážke v práci vopred a o jej predpokladanom trvaní.


Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, žijeme spolu s priateľkou v jednej domácnosti, ale trvalé pobyty máme každý u rodičov. Môžem na ňu čerpať sprevádzanie k lekárovi? Pracujem ako profesionálny vojak. Za odpoveď ďakujem.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 13.01.2025)

Dobrý deň, áno, môžete.

Ak s priateľkou žijete v jednej spoločnej domácnosti, môžete si uplatniť pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu jej sprevádzania k lekárovi.

Podľa §  40 ods. 5 Zákonníka práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Na základe vyššie citovaného ustanovenia, aj osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti sa považuje za rodinného príslušníka, ktorého je možné sprevádzať k lekárovi. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času."


Trápi vás "Paragraf - návšteva lekára" a chcete pomôcť?

Podotázka: Paragraf - návšteva lekára (Pracovné právo)

Dobrý deň, odpracovala som v práci 4 hodiny a 45 minút z denného 8-hodinového fondu. Následne som šla k lekárovi pre nevoľnosť. Lekárka mi vystavila paragraf bez udania času, preto ho považujem za celodenný. Je to podľa zákona v poriadku? Ako sa budú brať odpracované hodiny z daného dňa? Budú sa rátať ako nadčasy? Môže zamestnávateľ paragraf odmietnuť a žiadať odo mňa odpracovať zvyšné hodiny? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Paragraf - návšteva lekára

(odpoveď odoslaná: 30.12.2024)

Dobrý deň,
priepustka sa nemôže brať ako celodenná, ak ste v ten deň pracovali. Dopíšete si na priepustku čas Vášho odchodu k lekárovi a čas, kedy by normálne končil Váš pracovný deň, ak by ste nešli k lekárovi. Odpracovaný čas sa bude brať ako odpracované hodiny a ostatný čas Vašej neprítomnosti sa bude brať ako návšteva lekára. V tom prípade, žiadne nadčasy ani dopracovanie zvyšných hodín neprichádzajú do úvahy. 

Je normálne, ak idete k lekárovi počas pracovnej doby a časť hodín z toho dňa odpracujete. Aj samotný Zákonník práce vo svojich ustanoveniach uvádza, že ospravedlnenie neprístomnosti zamestnanca v práci z dôvodu návštevy lekára je možné len na nevyhnutne potrebný čas. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Paragraf - návšteva lekára" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.