Dobrý deň,
ak zamestnanec predloží potvrdenie od lekára o ošetrení na dva po sebe nasledujúce dni, zamestnávateľ je povinný takéto potvrdenie akceptovať, ak spĺňa zákonné náležitosti.
Ak ide totiž o návštevu lekára (napr. zubného), zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Ak lekár vystaví potvrdenie na dva dni po sebe, zamestnávateľ by mal tieto dni uznať, ak je z potvrdenia zrejmé, že vyšetrenie alebo ošetrenie bolo skutočne potrebné v oboch dňoch a nebolo možné ich vykonať mimo pracovného času.
Zamestnávateľ má právo overiť si oprávnenosť takéhoto potvrdenia, najmä ak ide o viac dní po sebe. Ak by mal pochybnosti, môže kontaktovať lekára (v súlade s ochranou osobných údajov) alebo žiadať doplňujúce informácie od zamestnanca.
Rizikom pre zamestnanca je, ak by sa preukázalo, že potvrdenie bolo vystavené neoprávnene alebo že vyšetrenie mohlo byť vykonané mimo pracovného času – v takom prípade by zamestnávateľ mohol žiadať o preklasifikovanie absencie na neospravedlnenú alebo neplatené voľno.
Odporúčam zamestnancovi, aby si vždy od lekára vyžiadal čo najpresnejšie potvrdenie s uvedením dôvodu a časového rozsahu vyšetrenia/ošetrenia. Zamestnávateľovi odporúčam postupovať individuálne a v prípade pochybností komunikovať so zamestnancom alebo lekárom.