Paragraf - návšteva lekára

Dobrý deň,
priepustka sa využíva, ak zamestnanec potrebuje navštíviť lekára (alebo ide o inú dôležitú osobnú prekážku v praci zamestnanca uvedenú v § 141 a nasl. ZP) práve v čase jeho pracovného času a preto nebude v práci. 

Po dohodnutom termíne u lekára, zamestnanec oznámi svojmu nadriadenému termín u lekára. Čistú priepustku si vyžiada v práci na personálnom oddelení ale niekedy má čisté priepustky aj lekár (kde si vyplní len svoje meno a priezvisko). Túto si zamestnanec zoberie k lekárovi a od neho si ju nechá opečiatkovať a podpísať. Potom ju zamestnanec doplní o chýbajúci deň a čas a odovzdá ju svojmu priamemu nadriadenému. 

Účelom je evidencia dochádzky a preukázanie dôvodu neprítomnosti zamestnanca. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu, vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň,

zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce § 141 ods. 2 povinný akceptovať potvrdenie o návšteve lekára, ak ide o nevyhnutné ošetrenie alebo vyšetrenie počas pracovnej doby, a nemôže vám len tak svojvoľne zobrať dovolenku namiesto uznania tohto voľna. V zmysle zákona máte nárok na 7 dní v kalendárnom roku na vyšetrenie a 7 dní na sprevádzanie k lekárovi. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť tento papier a namiesto toho vám automaticky nariadiť čerpanie dovolenky, na dovolenku musíte dať súhlas aj vy alebo ju mať naplánovanú, takže ak vám niekto nútene zoberie dovolenku, koná v rozpore so zákonom, ak by zamestnávateľ odmietol prevziať papier alebo ho nechcel uznať, odporúčam mu to dať na papier písomne alebo mailom, aby ste mali dôkaz, ďalej môžete podať sťažnosť na príslušný inšpektorát práce, kde skontrolujú, či postupuje v súlade so zákonom.

Dobrý deň, položili ste nám veľmi zaujúmavú otázku z hľadiska jej obsahu.

Ak ste bolo na vyšetrení na radiológii, toto je pomerne špeciálne vyšetrenie, s ktorého obsahom sa môže oboznámiť aj zamestnávateľ, keďže toto vyšetrenie je podkladom pre ďalšie diagnostikovanie prípadnej choroby a určenie liečebného postupu.

Ak na potvrdení pre zamestnávateľa nie je podpis lekára, v tomto preto podľa vyššie uvedeného /vyšetrenie/ nevidíme problém, lebo výsledky z radiológie zhodnotí lekár. Podstatné vo Všom príapde je to, či ste vyšetrenie mohli alebo nemohli vykonať v zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. a/ Zákonníka práce mimo pracovného častu, až nísledne máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v zymsle ust. § 141 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
pracovné voľno sa môže čeprať len počas pracovného času. Počas pracovného času, teda vtedy, kedy by ste mali byť v práci, ale musíte ísť k lekárovi, si zoberiete pracovné voľno. 

Z uvedeného vyplýva, že počas Vášho voľna (medzi službami) sa nedá čerpať pracovné voľno. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahunvyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,"

Návštevu lekára väčšinou určuje lekár a preto v zamestnaní povedzte, že termín Vám dal lekár a počas Vášho voľná máte nárok na odpočinok a oddych. Zo zákona máte nárok na 7 celých dní na pracovné voľno  s náhradou mzdy na návštevu u lekára, za kalendárny rok. A to by Vám nemalo byť odopierané. 

Dobrý deň,
v prípade, že Váš pracovný pomer bude končiť v apríli, teda nebude trvať celý kalendárny rok, nebudete mať nárok na celých 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy. 

Vyplýva to z ustanovenia § 141 ods. 6 Zákonníka práce, kde sa hovorí o pomernom krátení tohto nároku.

Podľa § 141 ods. 5 Zákonníka práce, "Na účely určenia celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni."

Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu lekára si skúste nakombinovať s dovolenkou. 

Dobrý deň,vo Vami uvedenom prípade v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce platí, že podstatné je to, či vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Uvádzame, že v zmysle ust. § 144 Zákonníka práce platí, že Vy ako zamestnanec ste povinná zamestnávateľa včas požiadať o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Aby ste mohli čerpať dva dni pracovného voľa s náhradou mzdy, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie zdrav. zariadenia o uvedenej prekážke v práci o jej trvaní.

informovať o prekážke v práci vopred a o jej predpokladanom trvaní.

Dobrý deň, áno, môžete.

Ak s priateľkou žijete v jednej spoločnej domácnosti, môžete si uplatniť pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu jej sprevádzania k lekárovi.

Podľa §  40 ods. 5 Zákonníka práce, "Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Na základe vyššie citovaného ustanovenia, aj osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti sa považuje za rodinného príslušníka, ktorého je možné sprevádzať k lekárovi. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň,
priepustka sa nemôže brať ako celodenná, ak ste v ten deň pracovali. Dopíšete si na priepustku čas Vášho odchodu k lekárovi a čas, kedy by normálne končil Váš pracovný deň, ak by ste nešli k lekárovi. Odpracovaný čas sa bude brať ako odpracované hodiny a ostatný čas Vašej neprítomnosti sa bude brať ako návšteva lekára. V tom prípade, žiadne nadčasy ani dopracovanie zvyšných hodín neprichádzajú do úvahy. 

Je normálne, ak idete k lekárovi počas pracovnej doby a časť hodín z toho dňa odpracujete. Aj samotný Zákonník práce vo svojich ustanoveniach uvádza, že ospravedlnenie neprístomnosti zamestnanca v práci z dôvodu návštevy lekára je možné len na nevyhnutne potrebný čas. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň, podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno z dôvodu návštevy lekára najviac sedem dní v kalendárnom roku s náhradou mzdy, ak vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Tieto dni voľna možno čerpať aj dva alebo viac dní za sebou, ak je to odôvodnené a nepresahuje maximálny počet dní, pričom môže ísť aj o toho istého lekára. 

Ohľadne kombinácie čerpania voľna na lekára a PN, zamestnanec môže pokračovať v PN po čerpaní "paragrafu", ak mu to zdravotný stav umožňuje.

Čo sa týka informovania zamestnávateľa, Zákonník práce v § 144 uvádza, že zamestnanec musí upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Teda ideálne je informovať zamestnávateľa vopred, pred jej samotným začiatkom, nie však až po návrate na pracovisko, aby sa predišlo nepredvídateľným situáciám.

Podľa § 144 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu."

Dobrý deň,

možnosti postihu pre zamestnanca sú nasledovné:

- nepriznanie mzdy za dni u lekára, ktoré neboli vopred odsúhlasené. Na priepustkách sa neuvedie podpis pri kolonke "schválil". 

- krátenie dovolenky zamestnancovi podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce. Neprítomnosť zamestnanca bez peredchádzajúceho súhlasu nadriadeného (zamestnávateľa), sa dá považovať za absenciu. 

- písomné upozornenie pre porušenie pracovnej disciplíny zamestnancovi.

Aj keď má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu u lekára, neznamená to, že môže opustiť svoje pracovisko bez toho, aby o tom vedel jeho nadriadený. Na schválenie slúži na priepustke kolonka na podpis nadriadeného "schválil". Skutočnosť, že na priepustke je pečiatka lekára, neznamená, že zamestnanec nepotrebuje predchádzajúce schválenie alebo aspoň oboznámenie svojho nadriadeného. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."