Dobrý deň,
možnosti postihu pre zamestnanca sú nasledovné:
- nepriznanie mzdy za dni u lekára, ktoré neboli vopred odsúhlasené. Na priepustkách sa neuvedie podpis pri kolonke "schválil".
- krátenie dovolenky zamestnancovi podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce. Neprítomnosť zamestnanca bez peredchádzajúceho súhlasu nadriadeného (zamestnávateľa), sa dá považovať za absenciu.
- písomné upozornenie pre porušenie pracovnej disciplíny zamestnancovi.
Aj keď má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu u lekára, neznamená to, že môže opustiť svoje pracovisko bez toho, aby o tom vedel jeho nadriadený. Na schválenie slúži na priepustke kolonka na podpis nadriadeného "schválil". Skutočnosť, že na priepustke je pečiatka lekára, neznamená, že zamestnanec nepotrebuje predchádzajúce schválenie alebo aspoň oboznámenie svojho nadriadeného.
Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."
Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."