Dobrý deň,
v prípade, že Váš pracovný pomer bude končiť v apríli, teda nebude trvať celý kalendárny rok, nebudete mať nárok na celých 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy.
Vyplýva to z ustanovenia § 141 ods. 6 Zákonníka práce, kde sa hovorí o pomernom krátení tohto nároku.
Podľa § 141 ods. 5 Zákonníka práce, "Na účely určenia celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni."
Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."
Pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu lekára si skúste nakombinovať s dovolenkou.