Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku, Vám nemusí plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba plynie len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. Ale Vy nemusíte podávať výpoveď. Váš pracový pomer sa môže skončiť aj dohodou. 

Ak svojho zamestnávateľa požiadate o skončenie pracovného pomeru dohodou, z dôvodu odchodu do predčasného dôchodku, v dostatočnom časovom predstihu, tak zamestnávateľ Vám môže vyhovieť. Časový predstih je odporúčaný preto, aby si zamestnávateľ stihol za Vás nájsť náhradu. Pošlete mu teda žiadosť na skončenie pracovného pomeru dohodou, s uvedením predpokladaného dátumu odchodu do dôchodku, a on Vám pripraví dohodu podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce.

Čo sa týka odchodného, podmienky na jeho priznanie sú upravené v § 76a ods. 2 Zákonníka práce. Musíte splniť podmienku, ktorá spočíva v tom, že o dôchodok musíte požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 dní po skončení pracovného pomeru. Odchodné je najmenej v sume Vášho priemerného mesačného zárobku.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Ak by Vám zamestnávateľ nevyhovel vo veci skončenia pracovného pomeru dohodou, ale chcel by, aby ste podali výpoveď, tak napíšete výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce a bude Vám plynúť dvojmesačná výpovedná doba podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Dobrý deň,

po odpracovaných 10tich rokov u zamestnávateľa, budete mať dvojmesačnú výpovednú dobu podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce. Zamestnávateľ musí akceptovať príslušnú dĺžku výpovednej doby. 

Ak podáte výpoveď ešte do konca mája, tak od júna Vám začne plynúť výpovedná doba a koncom júla Vám skončí Váš pracovný pomer. Výpovedná doba totiž vždy začína plynúť od 1. dňa v mesiaci a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca. Takže vo Vašom prípade, ide o mesiace jún a júl. Ak by ste doručili Vašu výpoveď v júni, tak sa Vám to celé posunie zase o mesiac.

Nemusíte čakať na skončenie PN, výpoveď môžete podať aj počas jej trvania.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň, Váš zamestnávateľ nemá na to nárok.

Zákonník práce nepozná krátenie odstupného. Takýto postup je v rozpore so Zákonníkom práce.

V prípade odpracovaných 17 rokov, máte nárok na odstupné v sume trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku.

Pri nároku na odstupné však musí ísť o výpoveď len z týchto dôvodov:

- zamestnávateľ sa zrušuje (§ 63 ods. 1 písm. a) bod 1. ZP)

- zamestnávateľ alebo jeho časť sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce. (§ 63 ods. 1 písm. a) bod 2. ZP)

- zamestnanec sa stane nadbytočným z dôvodu organizačných zmien u zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP)

- zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."

Vaša maródka (PN) mala ovplyvniť len výšku Vašej mzdy v čase PN, ale nie výšku odstupného.

Ak ste teda dostali výpoveď z vyššie uvedených dôvodov, máte nárok na 3-mesačné odstupné.

Dobrý deň,

ak dáte výpoveď vy, tak odstupné nedostanete. Musel by to urobiť iba zamestnávateľ a len z určitých dôvodov (napríklad ak sa stanete nadbytočnou alebo sa zamestnávateľ premiestňuje). 

Ak skončíte vy a platili sa za Vás odvody, tak z úradu práce dostanete nezamestnanecké po dobu 6 mesiacov. Ale presnú výšku Vám neviem vypočítať. K tomuto si zavolajte na úrad práce a opýtajte sa ich koľko to bude percent z Vášho príjmu. 

Dobrý deň,
ak nemáte v pracovnej zmluve uvedenú dlhšiu výpovednú dobu, tak bude v zmysle ustanovenia § 62 ods. 6 Zákonníka práce 2 mesiace. Ak by pracovná zmluva upravovala 3 mesiace, platí doba uvedená v pracovnej zmluve, nakoľko Zákonník práce stanovuje iba minimálnu dobu.

Podľa ustanovenia § 62 ods. 6 Zákonníka práce

Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Dobrý deň,
Zákonník práce nerozlišuje pri nároku na odstupné či ide o plný alebo skrátený úväzok.  Skrátený úväzok, vo Vašom prípade 3/4, bude mať vplyv len na výšku odstupného.

Podľa ust. § 76 Zákonníka práce platí :

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že aby ste mali nárok na odstupné v zmysle cit. zák. ustanovenia, je potrebné, aby prac. pomer bol skončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov v zmysle § v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, prípadne dohodou rovnako z dôvod uvedených v cit. ustanovení § 76 ZP.

Ak by Vám zo strany zamestnávateľa bola predložená dohoda o skončení pracovného pomeru a nemali by ste právnu istotu v tom, či Vám podľa nej vznikne nárok na odstupné, potom žiadajte dohodu na preštudovanie domov a kontaktujte nás. Dohodu o skončení prac. pomeru nie ste povinná podpísať ihneď ako Vám bude predložená. V prípade, že by Vám bola daná výpoveď, rovnako nás kontaktujte, aby v prípade potreby bola podaná žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Dobrý deň, odpoveď na Vami uvedenú otázku dáva ust. § 76 ods. 6 ZP :

"Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Dobrý deň,
z Vašej otázky nie je zrejmé o akú výpoveď sa má jednať, prípadne či priamo zamestnávateľ Vás zavolal k sebe alebo je vo veci vedené trestné stíhanie.

Ak ste pod výpoveďou mysleli výpoveď na polícii, kde prichádzate do úvahy ako svedkovia, tak na túto výpoveď sa budete musieť dostaviť a uviesť všetky skutočnosti relevantné pre prípadné trestné stíhanie.

Ak ste pod výpoveďou mysleli spôsob skončenia pracovného pomeru (výpoveďou), tak v tomto prípade tam už nemusíte chodiť, nakoľko z otázky je zrejmé, že pracovný pomer je už skončený.

Treťou možnosťou je, že zamestnávateľ by chcel opätovne od Vás počuť a zistiť skutočnosti, ktoré môžu mať vplyv na uplatnenie jeho nároku na náhradu škody.

Odporúčame Vám zistiť viac informácií od bývalého zamestnávateľa, aby ste vedeli o čom má byť stretnutie, na ktoré Vás volajú.

Dobrý deň,
ak ste výpoveď dali Vy, ako zamestnanec, Vaša PN neovplyvní uplynutie výpovednej doby, a teda zánik pracovnoprávneho vzťahu.

Uviedli ste v otázke, že ste dali výpoveď dohodou. Ak bola podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru s tým, že pracovný pomer zaniká k 31.07., tento pomer zanikne k tomuto dátumu bez ohľadu na Vašu PN.

Dobrý deň,
z toho, čo ste popísali nevidím osobne z právneho hľadiska dôvod, pre ktorý by malo byť skončenie pracovného pomeru dohodou neplatné. Jedine, ak by Vás nútili dohodu podpísať, prípadne Vás uviedli do omylu a pod. Vtedy by bolo možné skúmať, či je skončenie platné. Dôvody, ktoré ste opísali, nie sú žiaľ dôvodom neplatnosti právneho úkonu.