Projekt podporili:Dobrý deň, z otázky usudzujeme, že zo strany zamestnávateľa vám má byť daná výpoveď z organizačných dôvodov na jeho strane. Potom máte v súlade s ust. § 76 Zákonníka práce nárok na odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Odstupné vo výške 3 násobku priemerného mesačného zárobku je pri trvaní pracovného najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.Je samozrejmé, že výpovednú dobu 3 mesiace bude pracovať, pokiaľ pravda nebudete práceneschopná.
Ak chce zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa, tieto dôvody musia byť v dohode o skončení pracovného pomeru aj uvedené, je to povinnosť zamestnávateľa tieto dôvody uviesť, nie je teda daná možnosť voľby organizačné dôvody uviesť alebo neuviesť, čo vyplýva z ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce :
"Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."
Pri trvaní pracovného pomeru od 10 do 20 rokov je výška odstupného pri skončení pracovného pomeru dohodou z oranizačných dôvodov na strane zaamestnávateľa v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce vo výške 4 násobku priemerného zárobku. V podstate by ste teda prišli o dva mesačné zárobky ak by sme vychádzali z toho, že pri výpovedi zo strany zamesntávateľa by ste neodpracovali výpovednú dobu, ale pracovný pomer by skončil dohodou.
Zamesntávateľ vás nemôže donútiť k podpísaniu dohody o skončení pracovného pomeru. Je to vec dohody.
