Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby

Dobrý deň,

súbeh dovolenky a PN nie je možný. Zamestnanec nemôže byť na dovolenke ak je PN, a naopak. 

Ak počas dovolenky ochoriete tak, že pôjdete na PN, tak čerpanie dovolenky sa Vám preruší a zostávajúce dni nevyčerpanej dovolenky Vám musí zamestnávateľ preplatiť. 

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,

nie je možné skončiť jeden pracovný pomer a začať nový pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa nedá pozastaviť.

Musíte najprv ukončiť rodičovskú dovolenku, ukončiť pracovný pomer a až potom môžete založiť nový pracovný pomer. 

Nakoľko, ak je zamestnanec na dovolenke (aj keď na rodičovskej), to znamená, že je stále v pracovnom pomere. Rodičovská dovolenka sa rovná trvanie pracovného pomeru. 

Zároveň, je potrebné rozlišovať rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok. Dovolenka je viazaná na trvanie pracovného pomeru a príspevok sa vypláca vždy do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na to, či je jeho rodič v pracovnom pomere alebo nie. 

V prípade, že by ste chceli nastúpiť do nového zamestnania od 1. marca tohto roka, museli by ste ku dňu 28.2.2024 ukončiť rodičovskú dovolenku a zároveň k tomu istému dňu aj Váš terajší pracovný pomer dohodou. Dovolenka by Vám bola preplatená. 

Pošlite svojmu zamestnávateľovi oznámenie, že ukončujete svoju rodičovskú dovolenku ku koncu februára a že nechcete pokračovať vo Vašom pracovnom pomere a teda žiadate ukončenie pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

V prípade, že Váš zamestnávateľ nebude súhlasiť, v novom zamestnaní budú musieť na Vás počkať. Postup ukončovania opísaný vyššie, však musí byť vždy zachovaný. 

Dobrý deň,

ak Vám zamestnávateľ nariadil vyčerpanie dovolenky počas výpovednej doby ide o bežnú prax, a je to právne možné.  V zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ a v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ postupuje tak, že prioritne nechá zamestnanca vyčerpať zvyšok jeho dovolenky. Až v prípade, keď by vám neumožnil jej čerpanie, by bol povinný Vám ju preplatiť. 

Dobrý deň,

ak Vám zamestnávateľ nariadil vyčerpanie dovolenky počas výpovednej doby ide o bežnú prax, a je to právne možné.  V zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ a v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ postupuje tak, že prioritne nechá zamestnanca vyčerpať zvyšok jeho dovolenky. Až v prípade, keď by vám neumožnil jej čerpanie, by bol povinný Vám ju preplatiť.