Dobrý deň,
nie je možné skončiť jeden pracovný pomer a začať nový pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa nedá pozastaviť.
Musíte najprv ukončiť rodičovskú dovolenku, ukončiť pracovný pomer a až potom môžete založiť nový pracovný pomer.
Nakoľko, ak je zamestnanec na dovolenke (aj keď na rodičovskej), to znamená, že je stále v pracovnom pomere. Rodičovská dovolenka sa rovná trvanie pracovného pomeru.
Zároveň, je potrebné rozlišovať rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok. Dovolenka je viazaná na trvanie pracovného pomeru a príspevok sa vypláca vždy do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na to, či je jeho rodič v pracovnom pomere alebo nie.
V prípade, že by ste chceli nastúpiť do nového zamestnania od 1. marca tohto roka, museli by ste ku dňu 28.2.2024 ukončiť rodičovskú dovolenku a zároveň k tomu istému dňu aj Váš terajší pracovný pomer dohodou. Dovolenka by Vám bola preplatená.
Pošlite svojmu zamestnávateľovi oznámenie, že ukončujete svoju rodičovskú dovolenku ku koncu februára a že nechcete pokračovať vo Vašom pracovnom pomere a teda žiadate ukončenie pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce.
Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."
V prípade, že Váš zamestnávateľ nebude súhlasiť, v novom zamestnaní budú musieť na Vás počkať. Postup ukončovania opísaný vyššie, však musí byť vždy zachovaný.
