Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby

Dobrý deň, áno, môže Vám zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky počas plynutia výpovednej doby. 

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa nebránia nariadiť zamestnancovi čerpanie dovolenky. Práve naopak, obdobie prekážok sa využije na dočerpanie dovolenky. Zamestnávateľ vždy preferuje vyčerpanie dovolenky zamestnancom namiesto jej preplatenia. 

Navyše, čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ tak, aby si zamestnanec dovolenku do konca roka vyčerpal. 

Podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnance nmôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Podľa § 116 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Dobrý deň,

súbeh dovolenky a PN nie je možný. Zamestnanec nemôže byť na dovolenke ak je PN, a naopak. 

Ak počas dovolenky ochoriete tak, že pôjdete na PN, tak čerpanie dovolenky sa Vám preruší a zostávajúce dni nevyčerpanej dovolenky Vám musí zamestnávateľ preplatiť. 

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,

nie je možné skončiť jeden pracovný pomer a začať nový pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa nedá pozastaviť.

Musíte najprv ukončiť rodičovskú dovolenku, ukončiť pracovný pomer a až potom môžete založiť nový pracovný pomer. 

Nakoľko, ak je zamestnanec na dovolenke (aj keď na rodičovskej), to znamená, že je stále v pracovnom pomere. Rodičovská dovolenka sa rovná trvanie pracovného pomeru. 

Zároveň, je potrebné rozlišovať rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok. Dovolenka je viazaná na trvanie pracovného pomeru a príspevok sa vypláca vždy do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na to, či je jeho rodič v pracovnom pomere alebo nie. 

V prípade, že by ste chceli nastúpiť do nového zamestnania od 1. marca tohto roka, museli by ste ku dňu 28.2.2024 ukončiť rodičovskú dovolenku a zároveň k tomu istému dňu aj Váš terajší pracovný pomer dohodou. Dovolenka by Vám bola preplatená. 

Pošlite svojmu zamestnávateľovi oznámenie, že ukončujete svoju rodičovskú dovolenku ku koncu februára a že nechcete pokračovať vo Vašom pracovnom pomere a teda žiadate ukončenie pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

V prípade, že Váš zamestnávateľ nebude súhlasiť, v novom zamestnaní budú musieť na Vás počkať. Postup ukončovania opísaný vyššie, však musí byť vždy zachovaný. 

Dobrý deň,

ak Vám zamestnávateľ nariadil vyčerpanie dovolenky počas výpovednej doby ide o bežnú prax, a je to právne možné.  V zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ a v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ postupuje tak, že prioritne nechá zamestnanca vyčerpať zvyšok jeho dovolenky. Až v prípade, keď by vám neumožnil jej čerpanie, by bol povinný Vám ju preplatiť. 

Dobrý deň,

ak Vám zamestnávateľ nariadil vyčerpanie dovolenky počas výpovednej doby ide o bežnú prax, a je to právne možné.  V zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ a v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ postupuje tak, že prioritne nechá zamestnanca vyčerpať zvyšok jeho dovolenky. Až v prípade, keď by vám neumožnil jej čerpanie, by bol povinný Vám ju preplatiť.