Máte
otázku?

Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby

Dobrý deň, dňa 1.8.2023 mi začala plynúť výpovedná doba s koncom 30.9.2023. Chcela by som sa opýtať, koľko dní dovolenky mám právo vyčerpať ešte do konca septembra? Na začiatku roka som mala nárok na 25 dní, z ktorých som už vyčerpala 15,5, takže mi zostáva 9,5 dňa do konca roka. Môžem si ich vyčerpať všetky do konca septembra, teda do dátumu ukončenia pracovného pomeru, alebo iba časť z nich? Ďakujem pekne za odpoveď.

Odpoveď: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby

Dobrý deň,

keďže Vám pracovný pomer skončí a neodpracujete u tohto zamestnávateľa celý kalendárny rok, tak máte nárok na pomernú časť dovolenky. Vo výplatnej páske za júl, budete mať Váš aktuálny zostatok dovolenky (pomernú časť).

Tento zostatok dovolenky (pomernú časť) nebude zostatok do konca roka, ale do skončenia Vášho pracovného pomeru, teda do 30.09.2023.

Váš zostatok dovolenky si môžete počas výpovednej doby vyčerpať celý naraz, a to posledné dni Vašej výpovednej doby. 

Podľa § 101 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Trápi vás "Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, v práci som vo výpovednej dobe posledný mesiac a zostalo mi 12 dní dovolenky. Zároveň momentálne nepracujem pre prekážku na strane zamestnávateľa, takže som platený priemernou mzdou, rovnako ako pri dovolenke. Preto nie je v mojom záujme čerpať dovolenku, ale skôr uprednostňujem jej preplatenie. Chcel by som sa opýtať, či by bolo možné, aby sa po rozhodnutí zamestnávateľa o čerpaní dovolenky do konca výpovednej doby súčasne vyskytla aj dočasná práceneschopnosť (PN). Je v takom prípade možný súbeh dovolenky a PN? Ďakujem.

Odpoveď: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 08.07.2025)

Dobrý deň,

súbeh dovolenky a PN nie je možný. Zamestnanec nemôže byť na dovolenke ak je PN, a naopak. 

Ak počas dovolenky ochoriete tak, že pôjdete na PN, tak čerpanie dovolenky sa Vám preruší a zostávajúce dni nevyčerpanej dovolenky Vám musí zamestnávateľ preplatiť. 

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, aktuálne som na rodičovskej dovolenke a som riadne zamestnaná. Mám v pláne uzavrieť dohodu s iným zamestnávateľom od 1. marca tohto roka. Rodičovská dovolenka mi končí 15. 8. 2025. V terajšom zamestnaní mám 32,5 dňa dovolenky. Keby som podala výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou u terajšieho zamestnávateľa, ktorá by prebiehala od 1. 7. 2025 do 31. 8. 2025, môžem si počas tejto doby vyčerpať dovolenku? Má zamestnávateľ právo pozastaviť alebo prerušiť počas tohto obdobia moju rodičovskú dovolenku? Ďakujem pekne za odpoveď.

Odpoveď: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 22.02.2025)

Dobrý deň,

nie je možné skončiť jeden pracovný pomer a začať nový pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa nedá pozastaviť.

Musíte najprv ukončiť rodičovskú dovolenku, ukončiť pracovný pomer a až potom môžete založiť nový pracovný pomer. 

Nakoľko, ak je zamestnanec na dovolenke (aj keď na rodičovskej), to znamená, že je stále v pracovnom pomere. Rodičovská dovolenka sa rovná trvanie pracovného pomeru. 

Zároveň, je potrebné rozlišovať rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok. Dovolenka je viazaná na trvanie pracovného pomeru a príspevok sa vypláca vždy do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na to, či je jeho rodič v pracovnom pomere alebo nie. 

V prípade, že by ste chceli nastúpiť do nového zamestnania od 1. marca tohto roka, museli by ste ku dňu 28.2.2024 ukončiť rodičovskú dovolenku a zároveň k tomu istému dňu aj Váš terajší pracovný pomer dohodou. Dovolenka by Vám bola preplatená. 

Pošlite svojmu zamestnávateľovi oznámenie, že ukončujete svoju rodičovskú dovolenku ku koncu februára a že nechcete pokračovať vo Vašom pracovnom pomere a teda žiadate ukončenie pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

V prípade, že Váš zamestnávateľ nebude súhlasiť, v novom zamestnaní budú musieť na Vás počkať. Postup ukončovania opísaný vyššie, však musí byť vždy zachovaný. 


Podotázka: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby (Pracovné právo)

Dobrý deň, prosím o radu, môže zamestnávateľ nariadiť pri výpovedi vyčerpanie zvyšku dovolenky - 7 dní? Ďakujem.

Odpoveď: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 14.11.2024)

Dobrý deň,

ak Vám zamestnávateľ nariadil vyčerpanie dovolenky počas výpovednej doby ide o bežnú prax, a je to právne možné.  V zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ a v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ postupuje tak, že prioritne nechá zamestnanca vyčerpať zvyšok jeho dovolenky. Až v prípade, keď by vám neumožnil jej čerpanie, by bol povinný Vám ju preplatiť. 


Odpoveď: Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby

(odpoveď odoslaná: 14.11.2024)

Dobrý deň,

ak Vám zamestnávateľ nariadil vyčerpanie dovolenky počas výpovednej doby ide o bežnú prax, a je to právne možné.  V zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ a v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ postupuje tak, že prioritne nechá zamestnanca vyčerpať zvyšok jeho dovolenky. Až v prípade, keď by vám neumožnil jej čerpanie, by bol povinný Vám ju preplatiť. 



V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Čerpanie dovolenky počas výpovednej doby" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.