Ako postupovať po zastavení exekúcie zrážkami zo mzdy?

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Prešov

Otázka: Ako postupovať po zastavení exekúcie zrážkami zo mzdy?

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať: Ak som doručila ekonómke právoplatné rozhodnutie o zastavení exekucie a aj napriek tomu mi zamestnávateľ chce robiť zrážku zo mzdy, na koho sa mám obrátiť? Môže zamestnávateľ bez môjho vedomia manipulovať s výškou mojej zálohovej platby zo mzdy? Prejavilo sa to tak, že mi povedala, že som bola pol mesiaca na PN, a teda by som mala dostať menšiu výplatu. Miesto nastavenej zálohovej platby 200 eur mi teda po jej zvážení poslala iba 100 eur zálohu. Na koho sa mám obrátiť aj v tomto prípade? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Ako postupovať po zastavení exekúcie zrážkami zo mzdy?

Dobrý deň, ak sa výrok uznesenia o zastavení exekúcie stane právoplatným, má to za následok, že exekúcia je skončená a nemožno v nej pokračovať. Napriek uvedenému však platí, v zmysle § 200 ods. 5 a 6 Exekučného poriadku, že ak súd rozhodne o zastavení exekúcie, rozhodne aj o tom, kto a v akej výške platí trovy exekúcie. Trovy exekúcie vymôže exekútor niektorým zo spôsobov určených na vymoženie peňažnej pohľadávky vydaním príkazu na úhradu trov exekúcie. Exekúcia teda môže naďalej prebiehať pre vymoženie trov exekúcie. Ak to nie je váš prípad, na ďalšie zrážky zo mzdy po právoplatnosti rozhodnutia o zastavení exekúcie, nie je právny dôvod. V takom prípade máte nárok domáhať sa vrátenia neoprávnene zrazených finančných prostriedkov od Vášho zamestnávateľa, a ak už boli zaslané súdnemu exekútorovi, tak od exekútora.

Podľa § 130 ods. 3 Zákonníka práce, medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Z uvedeného vyplýva, že mzdové podmienky aj v časti výplaty preddavku mzdy, by mali byť dohodnuté vo Vašej pracovnej zmluve, prípadne v kolektívnej zmluve. Rozhodujúci je preto obsah práv a povinností dohodnutý v týchto dokumentoch.

Trápi vás "Ako postupovať po zastavení exekúcie zrážkami zo mzdy?" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

Projekt Online právna poradňa
Pomáháme vám bezplatne v rámci nášho projektu Online právnej poradne. Objavte viac o možnostiach, ako môžete projekt podporiť.

Podotázka: Ako postupovať po zastavení exekúcie zrážkami zo mzdy? (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, ako je možné zastaviť zrážky zo mzdy, ktoré mi uplatňuje môj zamestnávateľ na pokyn spoločnosti Cetelem. Nie ide o súdne exekučné konanie ze strany tejto spoločnosti. Ďakujem pekne.

Odpoveď: Ako postupovať po zastavení exekúcie zrážkami zo mzdy?

(odpoveď odoslaná: 03.11.2018)

Dobrý deň,
na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :
Podľa otázky vychádzame z predpokladu, že výzva zo strany spoločnosti CETELEM Slovensko a.s. došla zamestnávateľovi v uplynulých dňoch resp. mesiacoch.

Prečo to uvádzame ?
Spoločnosť CETELEM Slovensko a.s. , sídlo : Bratislava, Panenská 7, podľa výpisu z obchodného registra spoločnosť právne neexistuje - viď výpis z obchodného registra Okresného súdu Bratislava I., Sa vl. č. 2435/B, s účinnosťou k 30. júna 2016 sa zlúčila so spoločnosťou BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE SA, Paríž.
Takže spoločnosť CETELEM nemôže Vášho zamestnávateľa žiadať, aby tento vykonával zrážky z Vašej mzdy.
Toto môžete oznámiť zamestnávateľovi.

Naviac z ust. zákona o spotreb. úveroch a ust. Obč. zákonníka vyplýva, že zabezpečenie plnenia záväzku spotrebiteľa zo spotreb. zmluvy a to formou dohody o zrážkach zo mzdy je neprijateľnou zmluvnou podmienkou, o čom existuje aj mnoho súdnych rozhodnutí.
Odporúčame tieto skutočnosti oznámiť písomne Vášmu zamestnávateľovi aj s odkazom na našu odpoveď.
Zamestnávateľ neporuší žiaden zákon ak zrážky zo mzdy nebude vykonávať.

Odporúčame Vaše spotrebiteľské zmluvy poslať na posúdenie na Komisiu pre posudzovanie podmienok spotrebiteľských zmlúv na Ministerstvo spravodlivosti, Župné nám. 13, 811 13 Bratislava.
V prípade, že zamestnávateľ by vykonával zrážky vystavuje sa nebezpečenstvu, že peniaze budú posielané na účet neexistujúcej spoločnosti.

Ak by napriek tomu zamestnávateľ vykonával zrážky zo mzdy budete musieť podať návrh na súd na vydanie neodkladného opatrenia na príkaz zamestnávateľ sa zdržal vykonávania zrážok zo mzdy.

4,9 (4 969)

Martina Maťašovská

4. februára

Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.

recenzie

Andrea Hammerova

2. januára

Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.

recenzie

Dalma Beláková

14. októbra

Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková

recenzie

Peter Slavkovský

16. januára

Som naozaj nadmieru spokojný...profesionálny prístup, absolútne korektné jednanie, pri jednej z mojich otázok vypracovanie a zaslanie odpovede na doplňujúce otázky..

recenzie

Miriam Mišalová

16. mája

Ďakujem pekne za odpoveď a skvelé jednanie. Odporúčam.

recenzie

Petra Babejová

3. septembra

Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..

recenzie

Janka Švendová

6. augusta

Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..

recenzie

Daniela G

13. augusta

Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..

recenzie

Všetky recenzie

V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:

Trápi vás "Ako postupovať po zastavení exekúcie zrážkami zo mzdy?" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:

najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk

Ficek & Partners
	Žilinská 14 811 05 Bratislava
	info linka: 00421 2 322 222 47
	tel.: 02/381 04 750