Dobrý deň,
vo Vašej otázke nepíšete, či by sa Vaším presunutím na ambulanciu zmenila Vaša pracovná náplň, pozícia, ohodnotenie a iné.....
Pri akejkoľvek zmene Vašej pracovnej zmluvy, ide o zmenu Vašich pracovných podmienok a teda je potrebný Váš súhlas (§ 54 ZP). Zmena sa premietne do dodatku k Vašej pracovnej zmluve, ktorý bude musieť podpísať okrem Vás aj zamestnávateľa.
Rovnako aj na preradenie na inú prácu, musí mať zamestnávateľ niektorý zo zákonných dôvodov uvedených v § 55 ods. 2 ZP, citované nižšie.
Ak by sa Vašim presunutím nemenila pracovná zmluva, a išlo by len o nariadenie inej práce podľa posledného bodu, a nešlo by o dlhé časové obdobie, tak by ste asi s tým nič nespravili. Ale ak by išlo o viac zmien s tým súvisiacich, tak by musel byť vyjadrený Váš plný súhlas.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
Čo sa týka preradenia na inú prácu, konkrétne na práce iného druhu ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, to je upravené v § 55 ods. 1 a 2 Zákonníka práce.
Podľa § 55 ods. 1 Zákonníka práce, "Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4."
Podľa § 55 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie"),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu."
Podľa § 55 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov."
Z vyššie uvedeného vyplýva, že je potrebné ustáiť, či ide o preradenie na inú prácu, alebo celkovú zmenu pracovných podmienok, alebo len malú úpravu pracovnej náplne. Nakoľko nám nie je známa pracovná náplň zamestnanca na ambulancii ani pracovná náplň opatrovateľky, nevieme Vám jednoznačne odpovedať na Vašu otázku. Avšak už len zo samotného názvu pozícii opatrovateľka a názvu pozícii na ambulancii "...........................", pôjde o zmenu pracovnej zmluvy podľa § 54 ZP, kde je potrebný Váš súhlas.
