Zmena pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú

Otázka: Zmena pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú

Dobrý deň, zaujímalo by ma, či má zamestnávateľ právo zmeniť druh pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú po návrate zamestnankyne z materskej dovolenky? Ďakujem.

Odpoveď: Zmena pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú

Dobrý deň, nie, nemá na to právo.

Doba určitá, či neurčitá sa určuje na začiatku pri založení pracovného pomeru uzatvorením pracovnej zmluvy so zamestnancom. Je to jedna z podmienok, ktoré zamestnávateľ zamestnancovi ponúka v rámci pracovnej ponuky a zamestnanec túto pracovnú ponuku prijíma. Táto doba sa počas pracovného pomeru už nemení. 

Zmena by mohla nastať len dodatkom k pracovnej zmluve, s čím by ste museli Vy súhlasiť, a tento dodatok podpísať. 

Ak Vy máte pracovný pomer na dobu neurčitú a zamestnávateľ by Vám chcel limitovať jeho trvanie, tak by s Vami pracovný pomer ukončil výpoveďou, pričom by samozrejme musel mať na to jeden zo zákonných dôvodov výpovede podľa § 63 Zákonníka práce.

Počas materskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej lehote, kedy má zamestnávateľ zákaz dať Vám výpoveď. 

Podľa § 674 ods. 1 písm d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec 1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2, 3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo 4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."