Dobrý deň,
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach neurčuje pre zamestnávateľa žiadnu lehotu na odovzdanie výplatnej pásky. Spravidla sa odovzdáva tesne pred výplatou mzdy.

Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, "Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce :

"Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Odporúčam zamestnávateľa písomne vyzvať k splneniu jeho povinností a to aj za predchádzajúce obdobie. Ak k náprave nedôjde, odporúčam podať sťažnosť resp. podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa. Zoznam inšpektorátov práce nájdete na stránke Národného inšpektorátu práce.

Dobrý deň,

ak Vám vyplatil mzdu a nedal Vám výplatné pásky, tak nemožno hovoriť napr. o trestnom čine nevyplatenia mzdy a odstupného. Povinnosť vydať výplatnú pásku síce existuje, avšak jej nesplnenie by mohlo byť sankcionované v prípade slovenského zamestnávateľa napr. zo strany inšpektorátu práce. V prípade cyperského subjektu, by to mohol byť určitý cyperský orgán. Odporúčam pokúsiť sa zistiť, či existuje na Cypre obdoba inšpektorátu práce, prípadne ktorý štátny orgán spravuje oblasť zamestnávania (napr. cyperské ministerstvo práce). Tam by Vám, aj vzhľadom na znalosť tamojších predpisov, mohli vedieť pomôcť. Zároveň by som sa pokúsil aj naďalej snažiť sa nájsť riešenie s daňovým úradom.