Dobrý deň, začneme od konca otázky :

Obvykle sa dáva do pracovnej zmluvy klauzula, že ste boli poučený o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci len všeobecnou formuláciou, čo nepovažujeme za správne. Predpokladáme, že dohodu o brigádnickej práci ste už aj ukončili.

Samotný prístup zamestnávateľa k dohode o výške mzdy v ústnej forme a vybavenie si výplaty mzdy u kolegov/ je viac ako opovážlivé zo strany zamestnávateľ, pričom poukazujeme nižie na zákonné ustanovenia Zákonníka práce. Odporúčam zamestnávateľa  kontaktovať písomne so súčasnou výzvou k úhrade nevyplatenej mzdy a to v termíne, ktorý si sám určite /napr. do 7 kalendárnych dní/, keďže predpokladáme, že mzda za mesiac máj je už splatná.

V prípade, že k úhrade mzdy nedôjde, potom odporúčam podať podnet na Národný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa resp. prevádzky.

Podľa ust. § 227 a nasl. Zákonníka práce platí  :

"Dohoda o brigádnickej práci študentov

§ 227

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.    

§ 228

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety. Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

(3) Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala."

Dobrý deň,
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach neurčuje pre zamestnávateľa žiadnu lehotu na odovzdanie výplatnej pásky. Spravidla sa odovzdáva tesne pred výplatou mzdy.

Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, "Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce :

"Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Odporúčam zamestnávateľa písomne vyzvať k splneniu jeho povinností a to aj za predchádzajúce obdobie. Ak k náprave nedôjde, odporúčam podať sťažnosť resp. podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa. Zoznam inšpektorátov práce nájdete na stránke Národného inšpektorátu práce.

Dobrý deň,

ak Vám vyplatil mzdu a nedal Vám výplatné pásky, tak nemožno hovoriť napr. o trestnom čine nevyplatenia mzdy a odstupného. Povinnosť vydať výplatnú pásku síce existuje, avšak jej nesplnenie by mohlo byť sankcionované v prípade slovenského zamestnávateľa napr. zo strany inšpektorátu práce. V prípade cyperského subjektu, by to mohol byť určitý cyperský orgán. Odporúčam pokúsiť sa zistiť, či existuje na Cypre obdoba inšpektorátu práce, prípadne ktorý štátny orgán spravuje oblasť zamestnávania (napr. cyperské ministerstvo práce). Tam by Vám, aj vzhľadom na znalosť tamojších predpisov, mohli vedieť pomôcť. Zároveň by som sa pokúsil aj naďalej snažiť sa nájsť riešenie s daňovým úradom.